DecretoIn force
Decreto 2200 de 1987
por el cual se regula el Régimen Especial de Administración de Personal y de Carrera Administrativa para los empleados de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones, Telecom.
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1º Las Normas Del Presente Decreto Son Aplicables A Quienes Tengan El Carácter De Empleados Públicos En La Empresa Nacional De Telecomunicaciones, Telecom2º Se Entiende Por Régimen Especial De Administración De Personal Y De Carrera Administrativa Todas Las Disposiciones Contenidas En El Presente Decreto Y Las Demás Que Lo Reglamenten O Adicionen3º El Régimen Especial De Administración De Personal Y De Carrera Administrativa De La Empresa Nacional De Telecomunicaciones, Telecom, Tiene Por Objeto Regular : A) La Dirección Y Administración De Los Recursos Humanos De La Empresa, Para Garantizar La Eficiente Prestación De Los Servicios4º Para El Ingreso, La Permanencia, Promoción Y El Ascenso En Los Cargos Se Tendrán En Cuenta Los Méritos, La Eficiencia Y La Moralidad En El Desempeño De Sus Funciones, Sin Que La Filiación Política O Consideraciones De Otra Índole Puedan Tener Injerencia Alguna5º Todos Los Cargos De Carrera Deben Ser Provistos Con Personal Escogido Mediante El Proceso De Selección Regulado En El Presente Decreto, Salvo En Los Casos En Que Por Situaciones Excepcionales Se Tengan Que Efectuar Nombramientos Provisionales6º Son De Libre Nombramiento Y Remoción Los Siguientes Cargos Y Aquellos A Los Cuales Les Sean Atribuidas Funciones Similares Y Por Lo Tanto No Están Sujetos A Los Procedimientos De Selección Y Demás Aspectos Propios De La Carrera Administrativa: - Presidente7º En Desarrollo De Las Disposiciones Contenidas En Este Decreto, No Podrán Desmejorarse Las Condiciones De Estabilidad, Promoción, Ascenso, Ni Las Prestaciones Sociales Actualmente Vigentes Para Los Empleados De La Empresa Nacional De Telecomunicaciones8º Se Entiende Por Cargo El Conjunto De Funciones, Deberes Y Responsabilidades Que Han De Ser Atendidos Por Una Persona Natural, Para Satisfacer Necesidades Permanentes De La Empresa Nacional De Telecomunicaciones9º De Acuerdo Con La Naturaleza General De Las Funciones, Responsabilidades, Complejidad Y Requisitos Exigidos Para El Desempeño De Los Diferentes Cargos Que Existen En La Empresa, Se Han Estructurado Cuatro Niveles Con Su Respectiva Nomenclatura Y Escala Salarial Que Agrupan Los Cargos En Orden Jerárquico De La Siguiente Forma: - Nivel Ejecutivo Y Asesor: El Nivel Ejecutivo Comprende Los Cargos Cuyas Funciones Consisten En La Dirección, Coordinación Y Control De Cada Una De Las Dependencias Encargadas De Ejecutar Y Desarrollar Las Políticas, Planes Y Programas De La Empresa10Article 1011Article 1112Article 1213Article 1314Article 1415Article 1516Article 1617Article 1718Article 1819Article 1920Article 2021Article 2122Article 2223Article 2324Article 2425Article 2526Article 2627Article 2728Article 2829Article 2930Article 3031Article 3132Article 3233Article 3334Article 3435Article 3536Article 3637Article 3738Article 3839Article 3940Article 4041Article 4142Article 4243Article 4344Article 4445Article 4546Article 4647Article 4748Article 4849Article 4950Article 5051Article 5152Article 5253Article 5354Article 5455Article 5556Article 5657Article 5758Article 5859Article 5960Article 6061Article 6162Article 6263Article 6364Article 6465Article 6566Article 6667Article 6768Article 6869Article 6970Article 7071Article 7172Article 7273Article 7374Article 7475Article 7576Article 7677Article 7778Article 7879Article 7980Article 8081Article 8182Article 8283Article 8384Article 8485Article 8586Article 8687Article 8788Article 8889Article 8990Article 9091Article 9192El Empleado Escalafonado En El Régimen Especial De Carrera Administrativa Que Apruebe Un Concurso Abierto, Tiene Derecho A Que Su Nombramiento Se Efectúe Como Ascenso Dentro De La Carrera93Article 9394Article 9495Article 9596Article 9697Article 9798Article 9899Article 99100Article 100101Article 101102Article 102103Article 103104Article 104105Article 105106Article 106107Article 107108Article 108109Article 109110Article 110111Article 111112Article 112113Article 113114Article 114115Article 115116Article 116117Article 117118Article 118119Article 119120Article 120121Article 121122Article 122123Article 123124Article 124125Article 125126Article 126127Article 127128Article 128129Article 129130Article 130131Article 131132Article 132133Article 133134Article 134135Article 135136Article 136137Article 137138Article 138139Article 139140Article 140141Article 141142Article 142143Article 143144Article 144145Cuando La Administración Central, Regional O Zonal Tenga Conocimiento De Hechos Que Puedan Ser Constitutivos De Faltas Disciplinarias Cometidas Por Un Funcionario Contra El Cual Se Esté Adelantando Investigación, Podrá Designar Al Funcionario Que Esté Conociendo De Ésta Para Que Adelante La Investigación De Aquéllos Dentro Del Plazo Que Falte Para El Vencimiento Del Término De La Primera, Siempre Que Éste No Sea Inferior A Quince (15) Días Hábiles146Article 146147Article 147148Article 148149Article 149150Article 150151Article 151152Article 152153Article 153154Article 154155Article 155156Article 156157Article 157158Article 158159Article 159160Article 160161Article 161162Article 162163Article 163164Article 164165Article 165166Article 166167Article 167168Article 168169Article 169170Article 170171Article 171172Article 172173Article 173174Article 174175Article 175176Article 176177Article 177178Article 178179Article 179180Article 180181Article 181182Todas Las Actuaciones En El Proceso Disciplinario Deberán Constar Por Escrito Y En Duplicado183Article 183184Article 184185Article 185186Article 186187Article 187188Comites De Disciplina189Article 189190Article 190191Article 191192Article 192193Article 193194Article 194195Article 195196Son Funciones Del Consejo Nacional De La Carrera, Las Siguientes: A) Dictar Su Propio Reglamento Dentro Del Cual Podrá Crear Las Comisiones Que Estime Convenientes; B) Velar Por El Correcto Funcionamiento Y Cumplimiento De Las Normas De La Carrera Y En Especial De Lo Señalado En El Presente Decreto; C) Atender Los Reclamos Y Problemas De Administración De La Carrera Que No Hayan Podido Ser Resueltos En Comités De Menor Jerarquía; D) Emitir Concepto Previo Sobre Los Procesos Disciplinarios En Los Cuales Se Haya Recomendado Como Sanción La Destitución Y Sobre Las Insubsistencias Motivadas; E) Resolver Los Reclamos Presentados Por Los Trabajadores Relacionados Con La Pérdida De La Valoración De Méritos; F) Asesorar A La Empresa En La Adopción De Criterios Y Procedimientos Generales Para La Realización De Concursos Para Ingresos Y Ascensos; G) Conceptuar Sobre Las Solicitudes De Traslados Pendientes En El Momento De Declararse Desierto Un Concurso Cerrado197Article 197198Article 198199Article 199200Article 200201Article 201
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