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Tutela ruling (T)August 9, 2016

T-419 de 2016

The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

Reporting justice María Victoria Calle Correa

✓Claimant Lina Maria Garcia·Respondent Empresa Multiproposito De Calarca S.A.

✓
Topic · hard data
Estabilidad Laboral Reforzada De Quienes Se Encuentran En Debilidad Manifiesta Por Razones De Salud En Contratos A Termino Fijo.
01

Topics and subtopics of the ruling

✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.

Principio De Estabilidad Laboral Reforzada En Contrato A Termino Fijo O Por Obra Labor
  • Reiteración de jurisprudencia
  • Vencimiento del término no significa necesariamente una justa causa para su terminación sin que medie autorización del inspector de trabajo
Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Persona Con Limitaciones Fisicas, Psiquicas O Sensoriales
  • Garantías contenidas en la Ley 361 de 1997 y jurisprudencia constitucional sobre su aplicación
3 topics · 4 subtopics · source: case-law reporter's topic index
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)

Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de haber sido despedida tras haber sufrido una disminución física producto de un accidente de trabajo, a pesar de que el dictamen de pérdida de capacidad laboral no se encontraba en firme al momento de la terminación del vínculo contractual y sin que existiera previa autorización del Ministerio de Trabajo.

Concluye la Sala que; cuando un empleador decide dar por terminado de manera unilateral un contrato laboral a término fijo aduciendo vencimiento del plazo pactado, aun cuando el trabajador padezca en ese momento una disminución en su estado de salud como consecuencia de un accidente de trabajo que está siendo valorada por la ARL, debe acudir al inspector del trabajo para solicitar la autorización para el despido, siempre que: (i) el vínculo contractual haya sido renovado en varias oportunidades; (ii) el objeto del contrato siga siendo requerido por el empleador dado que está relacionado con el giro ordinario del negocio y, (iii) el empleador no haya atendido las advertencias sobre el delicado estado de salud hechas por el médico que realizó el examen de egreso.

En tales casos, el despido se torna ineficaz porque se vulnera el derecho a la estabilidad laboral reforzada del trabajador dada su condición de debilidad manifiesta y, en consecuencia, resulta procedente el reintegro.

Case-law reporter's text · normalized for reading (all caps → sentence case)
02

What it decided

This decision records no constitutional review holdings. This is common in tutela rulings and orders, where the decision does not concern a legal provision.
·

Operative part (Resuelve)

✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.

See the operative part (5 points)
  1. Primero. REVOCAR la sentencia proferida, en segunda instancia, por el Juzgado Unico Penal del Circuito de Calarca (Quindio) el cuatro (4) de diciembre de dos mil quince (2015) y, en su lugar CONFIRMAR la decision adoptada en primera instancia por el Juzgado
  2. Primero. (1o) Penal Municipal de Calarca (Quindio) el veintiocho (28) de octubre de dos mil quince (2015), por medio de la cual se concedio el amparo de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la salud, a la seguridad social, a la dignidad humana y al debido proceso, de acuerdo a lo establecido en la parte considerativa de esta decision.
  3. Segundo. ORDENAR a la Empresa Multipropositos de Calarca S.A. ESP que, en el termino de quince (15) dias contados a partir de la notificacion de esta providencia, reintegre a la senora Lina Maria Garcia en el cargo que desempeno hasta el treinta (30) de agosto del ano dos mil quince (2015), o en otro igual o similar, conforme a las recomendaciones de la ARL sin solucion de continuidad frente a los salarios y prestaciones dejados de percibir. Igualmente que dentro de ese mismo termino, cancele a la senora Lina Maria Garcia las acreencias laborales dejadas de percibir durante el periodo que duro su desvinculacion laboral, incluido el pago de los aportes en seguridad social en salud y pension, por el tiempo que no los hubiere efectuado.
  4. Tercero. ORDENAR a la Empresa Multipropositos de Calarca S.A. ESP que, en el termino de quince (15) dias contados a partir de la notificacion de esta providencia, le reconozca y cancele a la senora Lina Maria Garcia la indemnizacion de que trata el articulo 26 de la Ley 361 de 1997.
  5. Cuarto. LIBRAR por Secretaria la comunicacion prevista en el articulo 36 del Decreto 2591 de 1991.
Verbatim text · source: operative part of the ruling
03

The bench that decided

We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.

04

How it connects

Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.

The document’s networkthe most influential links · node size is how often the Court cites it
← cites 52cited by 16 →T-419/16C-531/00 — Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada Del Discapacitado. Indemnización Por Despido O Terminación Como Sanción Adicional · cited 351 timesC-531/002000T-198/06 · cited 312 timesT-198/062006T-1040/01 — Derecho Al Trabajo De Persona Con Disminucion Fisica. Reintegro Sin Solucion De Continuidad. Reembolso De La Indemnizacion. Capacitacion. Au · cited 267 timesT-1040/012001T-519/03 — Derecho Al Trabajo E Igualdad De Disminuido Fisico Con Cancer En La Piel. Despido Unilateral Y Pago De Indemnizacion. Solicitud Reintegro Si · cited 189 timesT-519/032003T-1083/07 · cited 167 timesT-1083/072007C-016/98 — C.S.T. Arts. 45 Parcial 46 Y 61 Parcial. Duracion Del Contrato De Trabajo. Contrato A Termino Fijo. Exequibles. Ver. <a Href=../1995/C-588-9 · cited 156 timesC-016/981998T-449/08 · cited 125 timesT-449/082008T-263/09 · cited 113 timesT-263/092009SU.087/22 — Tutela Contra Providencia Judicial. Reglas Sobre La Garantia De La Estabilidad Laboral Reforzada · cited 54 timesSU.087/222022T-195/22 — Derecho A La Estabilidad Ocupacional Reforzada De Personas En Condición De Debilidad Manifiesta Por Razones De Salud-Debido Proceso En El Tr · cited 50 timesT-195/222022SU.380/21 — Derecho A La Estabilidad Ocupacional Reforzada De Personas En Condicion De Debilidad Manifiesta Por Razones De Salud · cited 49 timesSU.380/212021T-434/20 — Derecho A La Estabilidad Ocupacional Reforzada De Personas En Condicion De Debilidad Manifiesta Por Razones De Salud · cited 43 timesT-434/202020T-176/20 — Accion De Tutela Para Proteger El Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Pareja De Mujer Embarazada O Lactante No Trabajadora-Improce · cited 33 timesT-176/202020T-388/20 — Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada En Contrato De Prestacion De Servicios De Madre Cabeza De Familia · cited 18 timesT-388/202020T-459/21 — Accion De Tutela Transitoria Para Proteger Derechos A La Seguridad Social, Estabilidad Laboral Y Minimo Vital · cited 16 timesT-459/212021T-381/23 — Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Persona En Condición De Debilidad Manifiesta Por Razones De Salud. Reiteración De Jurisprudenc · cited 9 timesT-381/232023
constitutional review unification tutela

The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.