T-388 de 2020

Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de decidir no renovar su contrato de prestación de servicios como enfermera de la institución, luego de cumplirse el plazo fijo pactado para éste, a pesar de la antigüedad de más de 6 años alcanzada mediante la sucesiva suscripción de contratos y sin haber considerado o verificado que era beneficiaria de la garantía de la estabilidad reforzada por su condición de salud y por ser madre cabeza de familia.

Se reitera jurisprudencia constitucional relativa al derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada por salud y se precisan los presupuestos para poder declarar la existencia de un contrato realidad, en particular, en los casos en que el contrato de prestación de servicios no cumple con el parámetro de temporalidad, se presente una suscripción sucesiva de contratos y se demuestren funciones permanentes de auxiliar de enfermería, Así mismo, se analiza temática relacionada con la estabilidad reforzada de una madre cabeza de familia.

La Corte concluyó que en el presente caso se demostró la existencia de un contrato realidad y que la accionante es beneficiaria de la estabilidad reforzada por ser madre cabeza de familia.

Con base en lo anterior, decidió CONCEDER el amparo invocado e impartir una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados.