T-293 de 2017
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice Alejandro Linares Cantillo
✓Claimant Ana Margarita Mc Brown·Respondent Latam Airline Colombia S.A.
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
- Debió tutelarse el derecho a la igualdad y a la no discriminación, por la situación particular que enfrentan las mujeres en el ámbito de la aviación comercial
- Procedencia
- Derecho comparado
- Concepto según doctrina
- Marco legal
- Concepto
- Modalidades
- La jurisprudencia constitucional ha ampliado el ámbito de disfrute de este derecho fundamental para cobijar escenarios privados
- Vulneración por cuanto se llevó a cabo la desvinculación de la accionante omitiendo la realización de la diligencia de descargos
- Orden a Aerolínea reintegrar a la accionante al cargo de copiloto
- Deber de velar por la inserción laboral de las mujeres y de garantizar su estabilidad en cargos tradicionalmente ocupados por los hombres
- Cargos de pilotos son un escenario restringido para las mujeres
- Jurisprudencia constitucional
- Protección en el ámbito interno e internacional
- Concepto
- Empleador debe garantizar el derecho de defensa del empleado
- Persona natural que actúa en defensa de sus propios intereses
- Reiteración de jurisprudencia
- Procedencia en razón de la subordinación que se halla implícita en toda relación de naturaleza laboral
- Procedencia excepcional
- Improcedencia por existir otro medio de defensa judicial y no acreditar perjuicio irremediable
- Jurisprudencia constitucional
- No vulneración por cuanto terminación unilateral de contrato de la accionante no obedeció a una conducta discriminatoria por razón del género
- Dimensiones
- Elementos
- Caso en que se terminó unilateralmente el contrato laboral de la accionante que ejercía cargo de copiloto, tradicionalmente ocupado por hombres
- Se omitió injustificadamente garantizar el derecho a la igualdad y a la no discriminación en participación de las mujeres en el cargo de pilotos y copilotos
- Noción
- Normatividad nacional e internacional
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)
Se atribuye a Latam Airlines Colombia S.A. la vulneración de derechos fundamentales de la accionante, como consecuencia de dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo como copiloto de la empresa.
Aduce la actora que esta decisión se dio por su afiliación a la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles y que en ella no se tuvo en cuenta disposiciones de la convención colectiva que la favorecían, ni el hecho de estar incapacitada el día en que se llevaría a cabo la diligencia de descargos a la que fue citada por hechos relacionados con sus bajas calificaciones en el curso de ascenso en el que participaba.
Considera además, que dicha actuación obedeció más a un acto de discriminación de género y de acoso laboral , pues al iniciar el precitado concurso para el cargo de comandante de flota se suscitaron molestias entre sus compañeros superiores, por su condición de mujer en un ambiente laboral de hombres.
De manera adicional la peticionaria declaró ser madre cabeza de hogar de un hijo próximo a cumplir 18 años de edad, quien curso estudios secundarios y depende económicamente de ella.
La Corte concluye que la tutela es improcedente porque existen otros mecanismos de defensa judicial idóneos para reclamar el reintegro laboral solicitado, en tanto no se comprobó un perjuicio irremediable que hiciera necesaria la intervención del juez constitucional para resolver cuestiones como el despido como consecuencia de la afiliación a la Acdac, la terminación unilateral del contrato en desconocimiento de los beneficios dispuestos en la convención colectiva y la terminación unilateral del contrato como consecuencia del estado de salud de la actora.
No obstante lo anterior, la Sala consideró que la solicitud de amparo era procedente respecto de la presunta vulneración de los derechos a la igualdad y al debido proceso.
Frente a este último consideró que resultó vulnerado, en tanto la accionada no reprogramó la diligencia de descargos a la que fue citada la peticionaria y a la que no pudo asistir por encontrarse incapacitada, lo que le impidió controvertir las acusaciones sobre su bajo rendimiento laboral.
Se TUTELA el derecho al debido proceso y se imparten una serie de órdenes específicas entre las cuales se destaca la dada a la empresa, de iniciar un proceso de sensibilización entre sus empleados sobre temas que involucren la igualdad y la no discriminación de género en el mundo laboral de la aviación comercial.
What it decided
Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
See the operative part (10 points)
- Primero. LEVANTAR la suspension de terminos decretada mediante Auto del dieciocho (18) de noviembre de dos mil dieciseis (2016).
- Segundo. REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado
- Tercero. Civil del Circuito de Ejecucion de Sentencias de Bogota D.C., del 02 de junio de 2016, que confirmo la sentencia proferida por el Juzgado Diecinueve Civil Municipal de Ejecucion de Sentencias de Bogota D.C., del 22 de abril de 2016259, por medio de las cuales se nego la tutela impetrada por la senora Ana Margarita Mc Brown Vasquez contra LATAM Airlines Colombia S.A. En su lugar, TUTELAR el derecho fundamental al debido proceso de la senora Ana Margarita Mc Brown Vasquez.
- Tercero. DECLARAR la ineficacia de la terminacion unilateral del contrato laboral de la senora Ana Margarita Mc Brown Vasquez y, en consecuencia, ORDENAR a la empresa LATAM Airlines Colombia S.A. que, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacion de esta providencia, la reintegre en un puesto de trabajo igual al que se encontraba desempenando (copilota).
- Con relacion al pago de los salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir desde la terminacion del contrato hasta el reintegro efectivo de la empleada, la accionante debera acudir a la jurisdiccion ordinaria laboral con el fin de obtener dicho reconocimiento. Para ello, el juez laboral debera tener en cuenta lo dispuesto en esta providencia, la cual, se reitera, deja sin efectos la terminacion unilateral del contrato de la senora Ana Margarita Mc Brown Vasquez por vulneracion de su derecho al debido proceso.
- Cuarto. La orden de reintegro debera tener en cuenta que el ejercicio efectivo de las funciones de la senora Ana Margarita Mc Brown Vasquez como copiloto esta sometida al cumplimiento de los requisitos necesarios para reactivar su licencia, teniendo en cuenta que de conformidad con el Manual de Reglamentos Aeronauticos, cuando un aviador suspende sus actividades por mas de 90 dias debe cumplir con unos requerimientos tecnicos y evaluaciones adicionales, de conformidad con la parte 2.2.5.8 Recobro de autonomia de la Parte 2 del RAC. No obstante, la orden de reintegro dispuesta en el resuelve
- tercero. no se condiciona a la reactivacion de la licencia.
- Lo anterior no obsta para que LATAM Airlines Colombia S.A., en uso de sus facultades, convoque la realizacion de una nueva audiencia garantizando el derecho al debido proceso de la accionante, en los terminos dispuestos en esta sentencia y, en caso de decidir su desvinculacion definitiva, motive dicha determinacion de tal manera que justifique por que, existiendo diferentes alternativas de soluciones, se inclinan por la mas drastica como lo es la terminacion unilateral del contrato.
- Quinto. ORDENAR a LATAM Airlines Colombia S.A. que, dentro del mes siguiente a la notificacion de esta providencia, inicie un proceso de sensibilizacion entre sus empleados sobre temas que involucren la igualdad y la no discriminacion de genero en el mundo laboral de la aviacion comercial. Dicha sensibilizacion debera estar plasmada en un plan que debera contemplar, como minimo: (i) el conocimiento de todos los empleados de la compania sobre lo dispuesto en esta providencia; (ii) recordar a los trabajadores que la utilizacion de lenguaje sexista basado en estereotipos de genero esta prohibido por la Constitucion; y tambien (iii) debera instruir al area encargada de tramitar las terminaciones de contratos sobre lo dispuesto en esta sentencia.
- Sexto. LIBRAR las comunicaciones -por la Secretaria General de la Corte Constitucional-, asi como DISPONER las notificaciones a las partes -a traves del Juzgado Diecinueve Civil Municipal de Ejecucion de Sentencias de Bogota D.C.,-, previstas en el articulo 36 del Decreto Ley 2591 de 1991.
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
How it connects
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