C-282 de 2007
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice Alvaro Tafur Galvis
✓Claimant Adriana Lucia Arismendy Y Otro
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
- Aplicación por ausencia de norma expresa
- Presentación verbal de la queja o petición por persona que no sabe o no puede escribir
- Expresión "denuncia" del artículo 9º equivale a queja o petición
- Actuación regulada en el artículo 9º es de tipo administrativo y no penal
- Alcance de la expresión "reglamentos de trabajo"
- Aplicación a pesar de la inexistencia de reglamento de trabajo
- Aplicación tanto en el sector privado como en el público
- Ejercicio por persona que no sabe o no puede escribir
- Ejercicio por persona que no sabe o no puede escribir
- Carácter supletivo de normas del Código Contencioso Administrativo
- Inaplicación
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)
Ley 1010 de 2006 articulo 9 numerales 1o (parcial) 2o (parcial) y 3o (parcial) y los paragrafos 1o (parcial) 2o y 3o.
Se adoptan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.para los demandantes las normas acusadas vulneran los articulos 13 23 25 y 29 de la constitucion politica.aspectos generales de la ley 1010 de 2006.
Ambito de aplicacion y lenguaje utilizado por el legislador.
En el contexto de la ley 1010 de 2006 se parte de que la prevencion correccion y sancion de las conductas de acoso laboral se dan en el ambito de cualquier relacion de trabajo bien sea publica o privada verbal o escrita.
El trabajo en condiciones dignas y justas como principio minimo fundamental de toda relacion laboral publica o privada.
La garantia del trabajo digno y justo que proteja a la persona contra hostigamientos y conductas abusivas es una obligacion constitucional frente a la cual no es posible hacer exclusiones o diferenciaciones basadas en la naturaleza publica o privada del empleador.
El codigo contencioso administrativo como marco general de los procedimientos administrativos.
Proteccion de las personas que no pueden o no saben escribir.exequibles
What it decided
Holdings on Ley 1010/06. Hard data, verified against the operative part — citable.
Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
- en nombre del pueblo y por mandato de la Constitucion,
- R E S U E L V E:
- Declarar EXEQUIBLES las expresiones "los reglamentos de trabajo" (numeral 1o), "la denuncia debera dirigirse por escrito" (numeral 2o) y "los empleadores deberan adaptar los reglamentos de trabajo" (paragrafo 1o) del articulo 9o de la Ley 1010 de 2006.
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
How it connects
Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.
The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.