Son conductas atenuantes del acoso laboral:
Haber observado buena conducta anterior.
Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
Los vínculos familiares y afectivos.
Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.
Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso deviolencia contra la libertad sexual.