T-518 de 2008
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice Manuel José Cepeda Espinosa
✓Claimant Wilson Andres Muñoz Dimate·Respondent Gobernacion Del Quindio-Secretaria De Educacion Departamental-
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
- Empleador conocía incapacidad del trabajador
- Regularidad en relación laboral y existencia de prorrogas sin solución de continuidad en labores de vigilancia y aseo
- Reintegro a cargo compatible con la capacidad laboral del trabajador observando las recomendaciones dadas por la ARP hasta que logre su rehabilitación
- Procedencia como mecanismo transitorio porque existe nexo causal entre la desvinculación y el estado de salud del trabajador
- Procedencia excepcional de reintegro de trabajador para evitar un perjuicio irremediable
- Procedencia para ordenar reintegro de trabajadores afectados en su salud desvinculados por vencerse la vigencia de la relación laboral siempre que se mantenga la necesidad del servicio
- Improcedencia para ordenar reintegro de trabajador por existencia de otros mecanismos judiciales
- Procedencia como mecanismo transitorio para el reintegro de trabajador en estado de debilidad manifiesta
- Se debe demostrar tanto la discapacidad o limitación de salud como el perjuicio irremediable y la relación de causalidad
- Condiciones para dar por terminada la relación laboral
- Soporta la carga de probar que la terminación de la relación de trabajo tuvo causal diferente a la salud del trabajador
- No implica inamovilidad del trabajador sino carga del empleador de argumentar alguna causa justa para finalizar la relación laboral previa evaluación del Ministerio de la Protección Social
- Procedencia de la acción de tutela por acciones unilaterales del empleador a causa de la salud del trabajador
- Trabajadores que sufren accidentes de trabajo en el desarrollo de sus labores y ven menguada su capacidad laboral
- Es necesario comprobar la relación de causalidad entre salud del trabajador y decisión del empleador de terminar la vinculación y su no prorroga
- Genera para el trabajador con limitaciones el derecho a la reubicación siempre que el empleador este en capacidad de hacerlo
- Relaciones laborales o de trabajo de naturaleza temporal
- Sujeto de quien se predica en virtud de su estado de salud
- No puede estar sometido al tipo de vinculación laboral
- Se somete a la verificación de poder lograrlo y a que no resulte oneroso debiendo informarse al trabajador la imposibilidad de reubicarlo
- Contraría la Constitución el despido originado en la disminución física, sensorial o síquica del trabajador sin que medie autorización de la oficina del trabajo
- Ostentan el derecho a la estabilidad laboral reforzada
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)
Derecho al trabajo, vida digna, seguridad social, estabilidad laboral y proteccion de las personas discapacitadas, debido a que sufrio un accidente de trabajo mientras estaba laborando en una institucion educativa, despues de las recomendaciones de la arp.
De no cargar objetos pesados, fue reubicado en otro colegio pero finalmente fue desvinculado sin la autorizacion del ministerio de trabajo y en el momento en qyue se encontraba recuperandose del accidente de trabajo.
Procedencia excepcional de la tutela para ordenar el reintegro de un trabajador.
Estabilidad laboral reforzada de trabajadores discapacitados en virtud de su estado de salud y su reubicacion en espacios en los que puedan desarrolar labores que no atenten contra su integridad.
Concedida
What it decided
Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
See the operative part (6 points)
- Primero. REVOCAR la sentencia proferida por la Sala de Decisión Penal del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Armenia, del 13 de diciembre de 2007, dentro de la presente acción de tutela y, en su lugar, TUTELAR el derecho fundamental a la estabilidad laboral del señor Wilson Andrés Muñoz Dimate.
- Segundo. Ordenar a la Secretaría de Educación Departamental del Quindío que, en el término de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de la presente decisión, disponga el reintegro del actor al cargo que desempeñaba al momento de su desvinculación o a uno de similares características, que en todo caso resulte compatible con su capacidad laboral.
- Tercero. Ordenar a la Secretaría de Educación Departamental del Quindío que adopte las recomendaciones que se señalen por la ARP a la cual se encuentra afiliado el actor, en cuanto a su reubicación y la asignación de funciones que no atenten contra su integridad.
- Cuarto. Advertir al señor Wilson Andrés Muñoz Dimate que cuenta con el término de cuatro (4) meses siguientes a la notificación de esta sentencia, para interponer acción ordinaria laboral, so pena de que cesen los efectos del reintegro ordenado en esta providencia.
- Quinto. Para garantizar la efectividad de la acción de tutela, el Juzgado Único Penal del Circuito de Calarcá notificará esta sentencia dentro de los cinco (5) días siguientes a la recepción de la comunicación a la que se refiere el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.
- Sexto. LÍBRESE por secretaría la comunicación prevista en el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
How it connects
Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.
The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.