Derecho a la vida en condiciones dignas al trabajo la condicion especial de la mujer embarazada y al minimo vital de trabajadora de servicios temporales que suscribo un contrato por un año y a su vez uno por realización de obra.

En el curso de los contratos dio a luz y se le concedio la licencia de maternidad pero al vencerse la licencia le dieron por terminado el contrato.

Solicita se ordene su reintegro y el pago de salarios prestaciones e indemnizaciones a lugar.

Principio de primacia de la realidad en las relaciones laborales.

Proteccion laboral cualificada que merece la mujer durante el embarazo y después del parto.

La mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia tiene una estabilidad laboral reforzada; En razon de ello se le debe garantizar su derecho efectivo a trabajar y ese derecho debe reconocerse tambien cuando se trata de mujeres vnculadas por contratos atermino fijo o por el tiempo que dure la realizacion de la obra o por la naturaleza de labor contratada.

Concedida

Case-law reporter's text · normalized for reading (all caps → sentence case)

What it decided

This decision records no constitutional review holdings. This is common in tutela rulings and orders, where the decision does not concern a legal provision.

Operative part (Resuelve)

✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.

See the operative part (9 points)

Primero. Revocar las sentencias proferidas el 23 de marzo y el 12 de mayo de 2004 por el Juzgado
Sexto. Penal Municipal y
Sexto. Penal del Circuito de Barranquilla.
Segundo. Tutelar los derechos a la vida en condiciones dignas, al trabajo, la condición especial de la mujer embarazada y al mínimo vital de la peticionaria y de su hijo. En consecuencia, a Acción Total y a Lácteos del Campo se les ordena:
Que en el término de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de este fallo reintegren a la actora en un cargo de nivel igual o semejante al que ocupaba antes de ser despedida y en las mismas condiciones laborales.
Que se le cancelen los salarios y las prestaciones sociales causados y no pagados, desde el momento en que fue desvinculada de sus labores hasta cuando se produzca el reintegro.
Que en caso de no presentarse actualmente ninguna opción laboral en esas entidades, reintegren a la peticionaria al presentarse la primera opción laboral que surja y que en el entretanto sigan dando cumplimiento al pago de los salarios y prestaciones sociales ordenados. Los emolumentos así reconocidos excluyen el reconocimiento y pago de la indemnización por despido injusto contemplada en la ley laboral.
Tercero. Exhortar al Ministerio de Protección Social, para que a través de la Unidad de Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo adelante la investigación a que hubiere lugar, y, si fuere el caso, imponga las sanciones correspondientes por las posibles irregularidades cometidas por la accionada en relación con los contratos de prestación de servicios temporales y en perjuicio de los derechos de los trabajadores, especialmente en lo atinente a la protección constitucional especial de la mujer embarazada.
Cuarto. Dése cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.

Verbatim text · source: operative part of the ruling

The bench that decided

We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.

Appears in the rulingN1 · hard data

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Jaime Córdoba Triviño

Reporting justice

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Marco Gerardo Monroy Cabra