T-145 de 2007
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice Humberto Antonio Sierra Porto
✓Claimant Gloria Mestra Guerra Vs. Clinica Zayma
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
- Reintegro al cargo, pago de la indemnización y la licencia de maternidad
- Despido discriminatorio
- Protección
- No existe prueba de la notificación del embarazo al empleador
- Hecho notorio que da por sentado que el empleador conocía el estado de la peticionaria
- Elementos fácticos que deben demostrarse
- Protección constitucional especial
- Límites constitucionales
- Protección constitucional especial
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)
Derecho a la estabilidad laboral reforzada de trabajadora de la entidad vinculada mendiante contrato a termino fijo a quien no le fue renovado el contrato pese a que habia dado informe de encontrarse en estado de embarazo y la clinica le dio por terminado el contrato haciendo caso omiso a la proteccion especial dada su condicion de mujer embarazada.solicita se ordene su reintegro al cargo que ocupaba.proteccion especial que le otorga la constitucion a las mujeres en estado de gravidez - durante el embarazo y luego del parto.
La legislacion laboral ha proscrito la posibilidad de despedir a cualquier mujer trabajadora por razon o por causa del embarazo y ha elevado a la categoria de presuncion de despido por motivo de embarazo o de lactancia aquel que tiene lugar durante el periodo del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al momento del parto cuando no media autorizacion del inspector de trabajo o del alcalde ni se tienen en cuenta los procedimientos legalmente establecidos.
Limites constitucionales a la facultad legal con que cuenta el empleador para no prorrogar contratos laborales a termino fijo de trabajadoras en estado de gravidez.
Para dar por terminado o para no prorrogar el contrato a termino fijo de una mujer que se halla embarazada se debe contar con una justa causa y con la autorizacion de la autoridad administrativa competente.
Si la trabajadora ha comunicado su estado de gravidez al empleador antes del vencimiento del plazo pactado no puede este ultimo dejar de prorrogar el contrato y esta obligado a conferir la proteccion que se desprende del fuero de maternidad.
Se advierte a la accionante que debe instaurar accion ordinaria para reclamar los salarios y prestaciones dejadas de percibir.concedida
What it decided
Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
See the operative part (9 points)
- PRIMERO. REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado
- Primero. Penal del Circuito de Monteria proferido el dia 24 de agosto de 2006, la cual confirma el fallo del a quo y deniega el amparo solicitado.
- SEGUNDO. CONCEDER el amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada de GLORIA MESTRA GUERRA y, en consecuencia, ORDENAR al representante legal de la Clinica Zayma, que dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacion de la presente sentencia proceda a reintegrar a GLORIA MESTRA GUERRA al cargo de auxiliar de farmacia que venia desempenando en dicha Clinica.
- TERCERO. ORDENAR al representante legal de la Clinica Zayma que en el termino de cuarenta y ocho (48) horas contados a partir de la notificacion de la presente sentencia:
- a) Afilie a la senora GLORIA MESTRA GUERRA al Sistema Integral de Seguridad Social en Salud.
- b) Pague todos los gastos en que incurrio la senora GLORIA MESTRA GUERRA relacionados con su maternidad y que de no haberse interrumpido la relacion laboral hubiesen sido cubiertos por la E. P. S.
- c) Cancele la indemnizacion de que trata el articulo 239 del Codigo Sustantivo del Trabajo y la licencia de maternidad a que la senora GLORIA MESTRA GUERRA tiene derecho.
- CUARTO. ADVERTIR a la Senora GLORIA MESTRA GUERRA para que en el termino de cuatro (4) meses contados a partir de la notificacion del presente fallo instaure accion ordinaria con el fin de reclamar los salarios y demas prestaciones que dejo de percibir durante el tiempo que fue desvinculada de la Clinica Zayma.
- QUINTO. Por Secretaria General, librense las comunicaciones de que trata el articulo 36 del decreto 2591 de 1991.
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
How it connects
Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.
The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.