T-160 de 2006
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice Alvaro Tafur Galvis
✓Claimant Jenny Margarita Herrera Serje Vs. Lattice Systemas Y Cia Ltda
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
- Orden de reintegro
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)
Derecho a la igualdad al libre desarrollo de la personalidad y al trabajo de empleada al servicio de la demandada que ocupaba el cargo de supervisora de importaciones y fue despedida cuando se encontraba adelantado examenes para determinar su estado de gravidez habiéndosele liquidado el contrato que incluyo la indemnizacion por despido sin justa causa.
Solicita se ordene su reintegro y el pago de la licencia de maternidad.
Acciones para contrarrestar la discriminacion en el empleo a causa de la maternidad.
La corte precisa que la estabilidad de la mujer en el empleo se exige mientras exista una relación laboral cualquiera que ella sea de manera que como consecuencia del principio de igualdad la mujer tendrá la garantía de que no será despedida por su derecho a la maternidad al punto que la acción de tutela es procedente siempre que la mujer la invoque dentro del proceso de gestación o un año después del alumbramiento.
Prohibición y presunción del despido por motivo del estado de gravidez.
Los postulados constitucionales que establecen las garantías del derecho a la maternidad están previstos en los artículos 13 43 y 53 de la constitución política los cuales prevén el principio de igualdad y especial protección a la mujer en estado de embarazo además el artículo 42 protege la familia.
Para que el despido de una mujer en estado de gravidez proceda i) deberá corresponder a una de las justas causas de terminación del contrato estipulada en el código sustantivo del trabajo ii) debe contar con la autorización del funcionario competente y iii) dicha causa tendrá que ser conocida por la trabajadora de lo contrario se presume que fue despedida en razón de la maternidad lo que claramente vulnera sus derechos a la no discriminación al libre desarrollo de la personalidad a la maternidad y a la familia.
Concedida
What it decided
Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
See the operative part (6 points)
- Primero. REVOCAR las sentencias proferidas por los Jueces
- Sexto. Penal Municipal y
- Tercero. Penal del Circuito de Barranquilla, el 28 de julio y el 13 de septiembre de 2005 respectivamente, dentro de la acción de tutela instaurada por Jenny Margarita Herrera Serje contra Lattice Systems y Cía. Ltda.
- Segundo. CONCEDER a la señora Jenny Margarita Herrera Serje el amparo de sus derechos a la igualdad, al libre desarrollo de la personalidad y al trabajo.
- En consecuencia ORDENAR a la Empresa Lattice Systems y Cía. Ltda. que en las 48 horas siguientes a la notificación de este fallo reintegre a la actora sin solución de continuidad en el mismo cargo que ocupaba el día 10 de junio de 2005 o a uno de superior jerarquía. Sin perjuicio del derecho del empleador de adelantar el cruce de cuentas entre las sumas dejadas de cancelar y el valor efectivamente recibido por la trabajadora en su liquidación, sin afectar el derecho al mínimo vital de la actora.
- Tercero. Por Secretaría, líbrese la comunicación prevista en el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
How it connects
Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.
The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.