T-305 de 2009

Derechos a la igualdad, proteccion a la mujer y a los derechos de los niños vulnerados por la empresa demandada con la terminacion del contrato mediante el cual estaba vinculada la accionante, pese a su estado de gravidez, fundado en la temporalidad de la relacion , que ademas, se asume, no como trabajadora, sino como asociada. <br>prevalencia del principio realidad sobre las formas establecidas por los sujetos en las relaciones laborales. <br>se volvio sobre la normatividad y la jurisprudencia que dispone la categorizacion como laboral, sin sujecion a la denominacion, de las relaciones en las que: 1) hay prestacion personal del servicio, 2) hay relacion de subordinacion o dependencia y 3) la percepcion de un salario como retribucion por la prestacion de los servicios. <br>asi mismo, se reafirmaron ciertas reglas en la materia, a saber: 1) la restriccion al despido de mujer en embarazo que solo esta permitido de existir autorizacion oficial en ese sentido; 2) la configuracion de una presuncion de despido por embarazo de encontrarse la mujer en tal condicion o en periodo de lactancia; Y 3) el merecimiento de indemnizacion y prestaciones especiales. <br>dada la satisfaccion de tales requisitos, se ordeno a la accionada reintegrar a la accionante, cancelarle la indemnizacion de que trata el articulo 239 del c.s.t.

Y la correspondiente al retiro sin justa causa. <br>concedida