T-992 de 2012
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice María Victoria Calle Correa
✓Claimant Helena Gomez Cardona·Respondent Dian
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
- Presupuestos jurisprudenciales para que una mujer sea considerada como tal
- Protección especial a trabajadores en condiciones de debilidad manifiesta
- Caso de madre cabeza de familia que trabajaba en una entidad pública y fue desvinculada como consecuencia de un proceso de reforma de la planta de empleos
- Orden a la DIAN de restablecer el vínculo laboral que la accionante tenía con la entidad
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)
La demandante laboraba en la DIAN en calidad de supernumeraria y esta entidad, dentro de un proceso interno de reorganización del modo como contrataba personal para satisfacer necesidades temporales y luego de adelantar un procedimiento interno de evaluación del perfil de todas las personas vinculadas a través de esta figura, puso fin a la vinculación que tenía con 116 supernumerarios, entre los cuales se encontraba la peticionaria.
Aduce la actora que desde que quedó desempleada ha tenido dificultades para satisfacer sus necesidades básicas y las de su hijo, quien es menor de edad y padece una discapacidad que fue calificada con un grado de limitación del 53.10%.
Advierte la Sala que a pesar de que la demandante fue desvinculada de una entidad que no se encontraba en liquidación o reestructuración, dadas las similitudes del caso, éste puede gobernarse por los criterios empleados por la jurisprudencia constitucional para resolver controversias sobre estabilidad laboral reforzada de madres cabeza de familia desvinculadas en ese contexto.
Se concluye que, la actora debe ser considerada madre cabeza de familia de un menor de edad con una severa disminución síquica que tiene derecho a recibir un apoyo especial de todas las autoridades del Estado, incluidas desde luego, la accionada y el juez constitucional.
Concluye igualmente que, este derecho no puede ser interferido sin justificación suficiente.
Se decide CONCEDER la tutela, dejar sin efectos la terminación del vínculo laboral entre las partes y en consecuencia ordenar a la DIAN restablecerlo, salvo que en la actual planta de personal no exista un empleo vacante en iguales condiciones que el ocupado por la actora antes de su desvinculación.
De presentarse esta última situación se indica a la accionada que cuando se produzca la vacante, la actora debe tener en el orden de preferencia el primer lugar, dada la protección concedida a ella y a su menor hijo en esta sentencia, no solo a sus derechos fundamentales, sino a recibir apoyo y protección especial.
What it decided
Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
See the operative part (4 points)
- Primero. REVOCAR la sentencia proferida, en segunda instancia, por la Sala Civil del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogota el dieciseis (16) de mayo de dos mil doce (2012), que a su vez confirmo la dictada por el Juzgado Once Civil del Circuito de Bogota el veintitres (23) de abril de dos mil doce (2012) que nego el amparo de los derechos fundamentales invocados por la actora. En su lugar CONCEDER por las razones y en los terminos de esta sentencia, el amparo de los derechos fundamentales, a recibir apoyo y proteccion especial, de la senora Helena Gomez Cardona y su hijo Juan Pablo Diaz Gomez.
- Segundo. DEJAR SIN EFECTOS la terminacion del vinculo entre la DIAN y la senora Helena Gomez Cardona. En consecuencia ORDENAR a la DIAN que en el termino de los cinco (5) dias siguientes a la notificacion de esta providencia, restablezca el vinculo laboral que la senora Helena Gomez Cardona tenia con la entidad, salvo que en la actual planta de personal no exista un empleo vacante en iguales condiciones que el ocupado por la actora antes de su desvinculacion, en cuyo caso cuando se produzca la misma, esta debera tener en el orden de preferencia el primer lugar, dada la proteccion de la que es objeto a traves de esta sentencia.
- Tercero. ADVERTIR a la DIAN que cualquier clase de desvinculacion adoptada en un proceso interno que suponga transformacion y cambio de personal debe darse en el marco de las condiciones previstas en esta sentencia, siempre que se trate de empleadas(os) en circunstancia semejantes a las que en este caso analizo la Sala.
- Cuarto. LIBRESE por Secretaria General la comunicacion prevista en el articulo 36 del Decreto 2591 de 1991.
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
How it connects
Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.
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