T-1219 de 2005
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice Jaime Córdoba Triviño
✓Claimant Alexander Rico Ortega Vs. Cooperativa De Trabajo Asociado Ecológica Del Medio Ambiente
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
- Protección de derechos fundamentales de trabajadores
- Derecho a la estabilidad laboral reforzada
- Aplicación de principios mínimos fundamentales del trabajo
- Obligación de brindar información sobre condiciones físicas del aspirante o trabajador
- Trabajador que fue excluido de cooperativa por haber ocultado información respecto de su enfermedad
- Persona enferma de diabetes no está obligada a suministrar información sobre su condición al empleador
- Se debe obtener autorización judicial o de la oficina del trabajo
- Trabajador no está obligado a comunicarle al empleador que la padece
- Debe ser consistente con necesidades de profesión u oficio que habrá de desempeñar el trabajador
- Protección especial a personas en circunstancias de debilidad manifiesta
- Procedencia cuando desvinculación laboral se relaciona con enfermedad o debilidad manifiesta del trabajador
- Estatuto antidiscriminación se extiende a quienes sufren dolencias o enfermedades graves
- Información solicitada debe estar relacionada con el trabajo a desarrollar
- Protección especial a trabajadores en condiciones de debilidad manifiesta
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)
Derecho a la vida digna la salud la seguridad social y al minimo vital de trabajador ayudante de poda en ciudad limpia s.a.
Que fue excluido de la cooperativa aduciendo el haber ocultado por parte del trabajador información respecto de su enfermedad (diabetes) con el fin de ser admitido en la cooperativa lo que se hizo evidente al ser sometido a jornadas laborales de 17 horas.
Solicita se ordene a la cooperativa reintegrarlo a su trabajo en las mismas condiciones laborales.
Protección reforzada de estabilidad laboral del desaventajado.
El derecho a la estabilidad laboral reforzada se expresa en la exigencia de una autorización de la oficina de trabajo o del juez previa al despido.
Obligación relativa de entregar información al empleador acerca de la condicion del empleado.
Aplicación del derecho a la estabilidad laboral reforzada a las cooperativas de trabajo asociado.
El vinculo existente entre la cooperativa y el actor no exime a la cooperativa de la carga especial que le imponen los derechos de las personas desaventajadas y del deber de solidaridad respectivo.
Concedida
What it decided
Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
See the operative part (5 points)
- Primero. REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado
- Segundo. Civil Municipal de Bogotá, por las razones señaladas en esta sentencia.
- Segundo. ORDENAR a la Cooperativa de Trabajo Asociado Ecológica del Medio Ambiente, reintegrar al señor ALEXANDER RICO ORTEGA, de conformidad con lo dispuesto en la parte motiva de esta sentencia.
- Tercero. ADVERTIR a la empresa Ciudad Limpia E.S.P. y a la Cooperativa de Trabajo Asociado Ecológica del Medio Ambiente, para que se abstenga de someter a sus trabajadores a jornadas de trabajo superiores a las permitidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Cuarto. Por Secretaría líbrese la comunicación prevista en el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
How it connects
Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.
The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.