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Constitutional review ruling (C)November 14, 2007Full bench

C-960 de 2007

The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

Reporting justice Manuel José Cepeda Espinosa

✓Claimant David Alonso Roa Salguero

✓
Topic · hard data
Acoso Laboral. Contexto Legal Y Jurisprudencial
01

Topics and subtopics of the ruling

✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.

Acoso Laboral
  • Determinado por subordinación o dependencia
  • Exclusión de protección en las relaciones civiles y comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación
  • Contexto legal y jurisprudencial
Exequibilidad Condicionada
  • Para asegurar interpretación adecuada que extienda la protección a situaciones en que exista relación laboral
7 topics · 9 subtopics · source: case-law reporter's topic index
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)

Ley 1010 de 2006 articulo 1º paragrafo (parcial).

Se adoptan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Ambito de aplicacion de la ley.el demandante considera que la norma acusada vulnera los articulos 1 2 y 13 de la constitucion politica.objeto de la ley 1010 de 2006.

Contexto legal y jurisprudencial.

Elementos normativos del articulo 1 de la ley 1010 de 2006.

Cuando se hace referencia a una relacion laboral se debe entender que esta no depende de la clasificacion que se le haya dado al contrato formalmente celebrado sino a las condiciones reales en que se desarrolla la actividad destacandose que el elemento determinante y diferenciador de la relacion laboral es la subordinacion.

La exclusion de las relaciones civiles y comerciales derivadas de los contratos de prestacion de servicios en los cuales no se presenta una relacion de jerarquia o subordinacion de la proteccion establecida en la ley 1010 de 2006 para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo no vulnera el derecho a la igualdad.exequible la expresion contenida en el paragrafo del articulo 1 de la ley 1010 de 2006 en el entendido de que si en realidad existe una relacion laboral se aplicara la ley 1010 de 2006

Case-law reporter's text · normalized for reading (all caps → sentence case)
02

What it decided

Holdings on Ley 1010/06. Hard data, verified against the operative part — citable.

Art. 1Ley 1010/06UPHELD
1 holding · source: operative part of the ruling
·

Operative part (Resuelve)

✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.

  1. en nombre del pueblo y por mandato de la Constitucion,
  2. RESUELVE:
  3. Declarar EXEQUIBLE la expresion "la presente ley no se aplicara en el ambito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestacion de servicios en los cuales no se presenta una relacion de jerarquia o subordinacion" contenida en el paragrafo del articulo 1 de la Ley 1010 de 2006, en el entendido de que si en realidad existe una relacion laboral, se aplicara la Ley 1010 de 2006.
Verbatim text · source: operative part of the ruling
03

The bench that decided

We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.

04

How it connects

Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.

The document’s networkthe most influential links · node size is how often the Court cites it
constitutional review unification tutela

The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.