C-931 de 2014

Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 5 (parcial) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el caso objeto de análisis le correspondió a la Corte determinar si la terminación unilateral del trabajo por justa causa por parte del empleador, invocando como causal el desarrollo de un acto inmoral, vulnera los derechos al trabajo y a la estabilidad laboral, en los términos planteados por el demandante, ya que, en su criterio, aunque la Corporación ha admitido el uso de conceptos indeterminados, también ha señalado que en algunos casos el legislador debe abstenerse de apelar a ellos, cuando es tal su grado de indeterminación y vaguedad, que puede comprometer el ejercicio de derechos fundamentales, como acontece en los procesos sancionatorios.

Para resolver el asunto, la Corte volvió sobre pronunciamientos anteriores en los que se refirió a este mismo concepto de moral, concluyendo que éste resulta constitucionalmente válido siempre que se lo entienda como la moral social, prevalente en la comunidad, más allá de los conceptos subjetivos.

También examinó el manejo que la jurisprudencia ha hecho de los conceptos jurídicos indeterminados, así como experiencias relevantes del derecho internacional y comparado frente a conceptos de moral o moralidad.

A partir de estos juicios, concluyó que el uso del calificativo moral dentro de este contexto, no resulta contrario a la Constitución, siempre que efectivamente se trate de criterios de moralidad generalmente aceptados, encaminados a garantizar el respeto al pluralismo, la tolerancia y la diversidad cultural y no, apenas de concepciones personales.

Bajo esos parámetros consideró, que el término no resulta indeterminado, ni que su uso da lugar a entendimientos caprichosos del mismo, por lo cual es conforme a la Carta Superior.

EXEQUIBLE. <br> <br>