Tutela ruling (T)August 18, 1999
T-601 de 1999
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice Carlos Gaviria Díaz
✓Claimant Guillermo Diaz
✓
Topic · hard data
Der. A La Igualdad. Discriminacion Salarial Por No Acogerse A Nuevo Regimen De Ley 50/90. Concedida.
01
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
Regimen De Cesantias
- Discriminación en aumento de salarios
Principio A Trabajo Igual Salario Igual
- Alcance
- Carga de la prueba sobre inexistencia de desigualdad corresponde al empleador
- Demandante debe aportar criterio de comparación
3 topics · 5 subtopics · source: case-law reporter's topic index
02
What it decided
This decision records no constitutional review holdings. This is common in tutela rulings and orders, where the decision does not concern a legal provision.
·
Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
See the operative part (5 points)
- Primero. REVOCAR la sentencia proferida el 8 de marzo de 1999 por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogota, que confirmo la denegacion de la accion de tutela. En su lugar, TUTELAR los derechos fundamentales a la igualdad, al libre desarrollo de la personalidad.
- Segundo. ORDENAR a Febor Entidad Cooperativa Ltda., que nivele salarialmente al senor Guillermo Diaz, a la empresa Febor Entidad Cooperativa Ltda., para en que en el plazo maximo de diez (10) dias contados a partir de la notificacion de la presente sentencia, proceda a nivelar al demandante, respecto de los demas vigilantes. Dicha nivelacion consistira en la cancelacion de las diferencias porcentuales de las cuales ha sido privado el actor, ajustes que se deberan hacer retroactivamente desde la fecha en que tal discriminacion se presento.
- Tercero. PREVENIR a Febor Entidad Cooperativa Ltda., para que en el futuro se abstenga de seguir violando los derechos de sus trabajadores, con trato discriminatorios reprobados en esta sentencia.
- Finalmente, el incumplimiento del presente fallo, dara lugar a la sanciones senaladas en el articulo 52 del decreto 2591 de 1991.
- Cuarto. LIBRENSE por la Secretaria General de esta Corporacion, las comunicaciones de que trata el articulo 36 del decreto 2591 de 1991.
Verbatim text · source: operative part of the ruling
03
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
Appears in the rulingN1 · hard data
04
How it connects
Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.
constitutional review unification tutela
Cites11
T-361/99Der. A La Libertad. Der. Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas. Libertad Para Acogerse Al Regimen De Cesantias Que Deseen. Concedida.SU.062/99Tutela Contra Particulares. Indefension. Der. Al Minimo Vital. Servicio Domestico. Pago De Salarios Y Prestaciones. Tutela Transitoria. Concedida.T-636/98Pago De Pension De Jubilacion Por Empresa En Proceso Concordatario O Liquidatorio. Concedida.T-548/98Tutela Contra Particulares. Deterioros Ocasionados A Edificio Por La Construccion De Otro. Indemnizacion. Medio De Defensa Judicial. Negada.T-018/98Continuidad En La Prestacion Del Servicio Publico De Energia Y De Educacion. Suspension De Energia En Centro Educativo. Concedida.T-273/97Der. Al Trabajo En Condiciones Dignas. Pago De Salarios Adeudados. Der. Al Minimo Vital. Empresas Publicas Del Carmen De Bolivar. Concedida.
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T-369/16Derecho A La Igualdad. Principio A Trabajo Igual, Salario Igual. Procedencia De La Accion De Tutela Para Nivelacion Salarial.SU.913/09T-545A/07Tutela of 2007C-310/07Cesantia Empleado Del Servicio Domestico. Debe Pagarse Siempre En Dinero Y En Ningún Caso Podrá Ser Inferior Al Salario Mínimo Legal Mensual VigenteT-067/01Derecho A La Igualdad. Principio A Trabajo Igual Salario Igual. Nivelacion. Equivalencia Salarial. Cargos De Igual Nivel Directivo Pero Diferente Categoria. Negada.T-835/00Derecho A La Igualdad Y Trabajo. Discriminacion Salarial Y Pago De Acreencias Laborales. Carga De La Prueba. Ausencia De Prueba En La Solicitud. Negada.
See all 9 →The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.