JurídicoESEN
Tutela ruling (T)October 6, 2020

T-438 de 2020

The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

Reporting justice Diana Constanza Fajardo Rivera

✓Claimant Caren Dayana Caliz Oteca·Respondent Maria Victoria Gonzalez De Perez

✓
Topic · hard data
Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada Que Se Desempeña En Labores De Servicio Domestico Y Pertenece A Comunidad Indigena
01

Topics and subtopics of the ruling

✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.

Conocimiento Del Embarazo Por Parte Del Empleador
  • No existe una tarifa legal para demostrar el conocimiento del empleador del estado de embarazo
Fuero De Maternidad
  • Cuando el vínculo laboral culmina en el caso de un mutuo acuerdo
  • Cuando el vínculo laboral culmina en el caso de una renuncia
Transaccion Laboral
  • No puede recaer sobre derechos ciertos e indiscutibles
Derechos Fundamentales Y Especial Proteccion De Los Pueblos Indigenas
  • En los casos en que éstos no dominen el idioma español, se debe garantizar y facilitar la efectiva comunicación, con el fin de evitar el desconocimiento de sus derechos
9 topics · 10 subtopics · source: case-law reporter's topic index
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)

La accionante pertenece a la comunidad indígena Páez del departamento del Cauca y se desempeñó como empleada de servicios domésticos en la casa de la accionada, a través de la suscripción de un contrato de trabajo.

La actuación que se considera trasgresora de derechos fundamentales es la terminación de la relación laboral a pesar de que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la empleadora conocía tal situación.

La ciudadana cuestionada alegó que su ex trabajadora no sólo renunció voluntariamente, sino que firmó un paz y salvo por la terminación del contrato.

Se reitera jurisprudencia constitucional relativa a: 1º.

El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada por maternidad. 2º.

El fuero de maternidad cuando la alternativa laboral es un contrato de trabajo a término indefinido de servicios domésticos. 3º.

El fuero de maternidad en los casos de terminación por renuncia. 4º.

La precitada garantía en los casos de terminación de mutuo acuerdo y, 5º.

La protección de los derechos de los indígenas.

Se CONCEDE el amparo invocado, se declara la ineficacia de la terminación de la relación laboral mencionada y se ordena el reintegro y el pago de las erogaciones dejadas de percibir.

Case-law reporter's text · normalized for reading (all caps → sentence case)
02

What it decided

This decision records no constitutional review holdings. This is common in tutela rulings and orders, where the decision does not concern a legal provision.
·

Operative part (Resuelve)

✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.

See the operative part (5 points)
  1. PRIMERO. REVOCAR las sentencias de primera y segunda instancia proferidas, respectivamente, el 24 de septiembre de 2019 y el 30 de octubre de 2019, por el Juzgado Treinta y Seis Civil Municipal de Bogotá D.C. y el Juzgado
  2. Tercero. Civil del Circuito de Bogotá D.C., dentro de la acción de tutela presentada por la señora Caren Dayana Caliz Oteca contra María Victoria González de Pérez, con las cuales se negó el amparo solicitado. En su lugar, CONCEDER el amparo definitivo del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de la accionante, por las razones expuestas en la parte motiva de esta providencia.
  3. SEGUNDO. DECLARAR la ineficacia de la terminación de la relación laboral existente entre Caren Dayana Caliz Oteca y María Victoria González de Pérez y, en consecuencia, ORDENAR que la señora María Victoria González de Pérez, en el término de 8 días hábiles siguientes a la notificación de esta sentencia: (i) reintegre a la señora Caren Dayana Caliz Oteca al mismo cargo que venía desempeñando o a uno de mejores condiciones; (ii) le pague a la accionante la licencia de maternidad -si esta no se hubiese hecho ya por parte del sistema de seguridad social en salud; (iii) cancele a la tutelante los salarios y prestaciones dejadas de percibir desde el momento de su desvinculación hasta el momento de su reintegro; y (iv) le entregue a la actora la indemnización prevista en el artículo 239 del C.S.T.
  4. TERCERO. LIBRAR las comunicaciones -por la Secretaría General de la Corte Constitucional-, así como DISPONER las notificaciones a las partes -a través del Juez de tutela de instancia-, previstas en el artículo 36 del Decreto Ley 2591 de 1991.
  5. CUARTO. DEVOLVER al juzgado de primera instancia el expediente digitalizado para darle el trámite respectivo. Una vez se retomen actividades normales, la Secretaría General de la Corte Constitucional deberá REMITIR el expediente físico.
Verbatim text · source: operative part of the ruling
03

The bench that decided

We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.

Separate opinions — text available2
DissentAlejandro Linares CantilloConcurrenceLuis Javier Moreno Ortiz
Official text from the case-law reporter · the most valuable part of the ruling: the positions that did not carry the majority.
04

How it connects

Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.

The document’s networkthe most influential links · node size is how often the Court cites it
← cites 48cited by 16 →T-438/20T-900/04 — Derechos De La Mujer Embarazada Y Derechos Fundamentales Y Prevalentes A La Vida Digna Y A La Alimentación Equilibrada De Menor De Edad Por · cited 228 timesT-900/042004SU.049/17 — Estabilidad Ocupacional Reforzada En Contrato De Prestacion De Servicios. Despido De Trabajador En Incapacidad Por Accidente Laboral · cited 137 timesSU.049/172017SU.075/18 — Cambio De Jurisprudencia En Materia De Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada Cuando No Se Demuestra Que Empleador Tuvo Conocimie · cited 109 timesSU.075/182018T-430/17 — Derecho De Peticion Ante Organizaciones Privadas. Reglas Jurisprudenciales. · cited 105 timesT-430/172017SU.070/13 · cited 105 timesSU.070/132013T-061/19 — Derecho Al Diagnostico Como Parte Del Derecho A La Salud De Persona De La Tercera Edad. · cited 68 timesT-061/192019T-890/11 · cited 55 timesT-890/112011T-151/17 — Estabilidad Ocupacional Reforzada En Contratos De Prestacion De Servicios. · cited 49 timesT-151/172017T-279/21 — Terminacion, Suspension Y Acuerdos De Reduccion De Jornada Laboral A Mujeres Embarazadas O En Periodo De Lactancia, Durante Epoca De Emergen · cited 57 timesT-279/212021T-140/21 — Vulneracion De Derechos A Una Vida Libre De Violencia Y Discriminación, Derecho Al Trabajo Y Derecho De Peticion De Periodista, Quien Denunc · cited 35 timesT-140/212021T-329/22 — Derecho Al Trabajo, Mínimo Vital Y Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada O Lactante En Contrato De Prestación De Servicios-Reite · cited 16 timesT-329/222022T-449/21 — Derechos A Un Debido Proceso, Trabajo, Mínimo Vital, Salud Y Seguridad Social Trabajadora Migrante Irregular En Estado De Embarazo · cited 9 timesT-449/212021T-119/23 — Derecho Al Trabajo, Mínimo Vital Y Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada O Lactante En Contrato De Prestación De Servicios-Reite · cited 8 timesT-119/232023T-458/22 — Derecho A Estabilidad Laboral Reforzada Por Embarazo Durante Periodo De Prueba-Procedencia Del Amparo Por Cuanto No Se Demostraron Las Causa · cited 8 timesT-458/222022T-186/23 — Derecho Al Trabajo, Mínimo Vital Y Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada O Lactante En Contrato De Prestación De Servicios-Valor · cited 7 timesT-186/232023C-066/23 — Aborto. Descripción Típica Del Delito. · cited 5 timesC-066/232023
constitutional review unification tutela

The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.