Tutela ruling (T)June 18, 2002
T-472 de 2002
The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.
Reporting justice Alfredo Beltrán Sierra
✓Claimant Sirley Patricia Vega Durangob Vs. Empresa Extras S.A. Medellin
✓
Topic · hard data
Derecho A La Seguridad Social. Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada. Requisito Prueba De Embarazo. Solicitud Reintegro. Solucion De Continuidad. Terminacion Unilateral Contrato De Trabajo A Termino Fijo. Prestacion De Servicios Temporales. In
01
Topics and subtopics of the ruling
✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.
Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada
- Exigencia de prueba de embarazo como requisito de ingreso o permanencia en contratos de trabajo, es inconstitucional
- Presupuestos para la procedencia de la acción de tutela
Mujer Embarazada En Contrato A Termino Fijo
- Protección por parte de empresas temporales
2 topics · 3 subtopics · source: case-law reporter's topic index
02
What it decided
This decision records no constitutional review holdings. This is common in tutela rulings and orders, where the decision does not concern a legal provision.
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Operative part (Resuelve)
✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.
See the operative part (6 points)
- Primero. REVOCAR el fallo proferido el once (11) de marzo de dos mil dos (2002), por el Tribunal Superior de Medellin Sala de Familia, dentro de la accion de tutela instaurada por la senora Sirley Patricia Vega Durango contra la empresa Extras S.A. sucursal Medellin, por las razones expuestas en la parte motiva de este fallo.
- Segundo. En consecuencia, se CONCEDE la accion de tutela interpuesta por la actora para la proteccion de su derecho a la seguridad social y a la estabilidad en el empleo reforzada como mujer embarazada, para cuya efectividad se ordena al gerente o representante legal de la empresa Extras S.A. con sucursal en Medellin, que en el termino de cuarenta y ocho horas (48) horas, siguientes a la notificacion del presente fallo, sino lo ha hecho, la reintegre en el cargo que venia desempenando o en una labor equivalente o superior y en las mismas o mejores condiciones laborales que tenia antes de la terminacion del contrato celebrado con dicha empresa como empleadora de acuerdo con la ley, sin que exista solucion de continuidad entre la fecha en que se termino unilateralmente el c0ontrato de trabajo y la fecha del reintegro.
- Tercero. De la misma manera se ordena a la empresa Extras S.A. que en el termino de 48 horas, si todavia no lo ha hecho, afilie al regimen de seguridad social a la actora Sirley Patricia Vega para los fines pertinentes.
- Cuarto. Las prestaciones medicas, asistenciales y economicas a que la trabajadora tenia derecho como mujer embarazada, seran asumidas por el empleador en caso de que, como consecuencia del despido no lo hayan sido por una entidad de seguridad social.
- Quinto. Se ordena compulsar copias de este proceso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para que se investigue si la conducta de la empresa temporal Extras S.A. es sancionable.
- Sexto. Por Secretaria General, librense las comunicaciones de que trata el articulo 36 del decreto 2591 de 1991.
Verbatim text · source: operative part of the ruling
03
The bench that decided
We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.
Appears in the rulingN1 · hard data
04
How it connects
Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.
constitutional review unification tutela
Cites12
T-207/02Derecho A La Seguridad Social. Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada. Solicitud Reintegro. Pago Indemnizacion Por Despido Ilegal. Termino De Cuatro Meses Para Inciar Accion Ordinaria. Legitimacion Por Pasiva. Concedida.T-900/00Derecho A La Igualdad. A La Maternidad Y Al Minimo Vital. Pago De Indemnizacion Y Descanso Remunerado. Licencia De Maternidad. Contrato Verbal. Tutela Como Mecanismo Transitorio. Concedida.T-764/00Derecho A La Estabilidad Reforzada Para La Mujer Embarazada. Despido En Embarazo En Contrato A Termino Fijo. Concedida.T-406/00Derecho A La Igualdad Y Trabajo. Estabilidad Laboral Reforzada. Despido De Mujer Embarazada. Reintegro. Colegio Rafael Pombo. Concedida.T-1456/00Derecho Al Trabajo Igualdad Y Maternidad De Trabajadora Embarazada. Contrato A Termino Fijo. Proteccion Especial A La Mujer Embarazada. Estabilidad Laboral Reforzada. Concedida.T-902/99Derecho A La Igualdad. Der Al Minimo Vital. Proteccion A La Maternidad. Pago Oportuno De Acreencias Laborales. Mujer Embarazada. Concedida.
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SU.074/20Derecho A La Financiación Excepcional Y Parcial De Tratamientos De Reproducción Humana Asistida De Alta Complejidad (Fertilización In Vitro) Con Cargo A Recursos Públicos, Debe Cumplir Con Los Requisitos Previstos Por La Ley 1953 De 2019T-465/18Derecho Fundamental A La Salud Y Componente De Integralidad, Accesibilidad Y Oportunidad En La Ley Estatutaria 1751/15.SU.075/18Cambio De Jurisprudencia En Materia De Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada Cuando No Se Demuestra Que Empleador Tuvo Conocimiento Del Estado De Gravidez Al Momento Del Despido.C-093/18Desarrollo De La Politica Publica De Prevención De La Infertilidad.T-583/17Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer EmbarazadaT-564/17Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada
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