T-453 de 2014

Se le endilga a la empresa General Motors Colmotores S.A., la vulneración de derechos fundamentales, al tomar la decisión de despedir al actor sin previa autorización del Inspector de Trabajo, pese a encontrarse, según él, en una condición de debilidad manifiesta, en virtud de las diferentes patologías afrontadas.

La Sala de Revisión precisa que, en eventos de retiro de trabajadores, en donde el empleador no tiene conocimiento de la situación de discapacidad o debilidad manifiesta del trabajador, bien sea porque no logra probar una comunicación verbal o escrita del empleador, o porque no se trata de un hecho evidente, no es posible considerar vulnerado el derecho a la estabilidad laboral reforzada, por cuanto se desvirtúa el nexo causal entre el despido y la condición de salud del empleado.

Igualmente indica, que en cabeza de las entidades encargadas de la prestación de servicios de salud radica el deber de continuidad y permanencia en la prestación de los servicios a los afiliados, salvo que se surta el debido proceso administrativo requerido para su desafiliación.

No obstante, aunque se lleve a cabo dicho proceso, en casos de enfermedades catastróficas y en virtud del derecho a la salud, al igual que a lo establecido en la Ley 100 de 1993 y al principio de confianza legítima, estas entidades deberán continuar garantizando la prestación de los servicios a los usuarios, hasta tanto sea afiliado al régimen subsidiado en salud o restablezca la afiliación al régimen contributivo.

SE NIEGA.