Constitutional review ruling (C)September 29, 2004Full bench

C-934 de 2004

The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

✓Claimant Jairo Villegas Arbelaez

✓

Topic · hard data

Principio De Participacion En Materia De Las Relaciones Laborales. Incidencia

Topics and subtopics of the ruling

✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.

Derechos Minimos Y Garantias Del Trabajador

Deber del legislador de asegurarlos

Principio De Conservacion Del Derecho

Alcance
Aplicación

Principio De Participacion En El Campo Laboral

Implicaciones respecto del trabajador

Principio De Participacion En El Reglamento De Trabajo

Necesidad de escuchar opinión de trabajadores
Necesidad de escuchar al trabajador respecto de disposiciones que lo afecten directamente como las escalas de sanciones y faltas, y el procedimiento para quejas

Principio De Participacion En Materia De Las Relaciones Laborales

Incidencia

Proyecto De Reglamento De Trabajo

Investigación
Ministerio de la Protección Social debe solicitar al trabajador su criterio en relación con aprobación en materias que afecten derechos independientemente si hay investigación o no

Subordinacion Laboral

No es un poder absoluto y arbitrario
Teorías para explicar la naturaleza
Concepto según la jurisprudencia constitucional
Definición
Poder de dirección
Poder de dirección en la actividad laboral y potestad disciplinaria del empleador

Reglamento De Trabajo

Aprobación previa por la autoridad del trabajo
Elaboración
Elaboración no es ajena al control del Estado
Regulación de situaciones jurídicas que obligan al trabajador y empleador
Objeciones por Ministerio de la Protección Social debe tener en cuenta también la Constitución y convenios internacionales sobre derechos de trabajadores

Reglamento Interno De Trabajo

Definición
Finalidad

Trabajo

Protección constitucional especial
Regulación legislativa de condiciones e imposición de límites al derecho no es absoluta
Valor y derecho

Principio Democratico

Carácter universal y expansivo
Extensión a múltiples esferas sociales

Contrato De Trabajo

Subordinación como elemento esencial

Democracia Participativa

Carácter expansivo
Fundamento e importancia

Inhibicion De La Corte Constitucional

No exposición de razones por las cuales precepto resulta vulnerado

Participacion Ciudadana En El Diseño Y Funcionamiento De Instituciones Publicas

Margen amplio

Principio De Participacion En El Ambito De Las Relaciones De Trabajo

Derechos del trabajador a ser escuchado y a intervenir en la adopción de las decisiones que lo afectan

Principio De Participacion

Extensión al ámbito privado

17 topics · 34 subtopics · source: case-law reporter's topic index

Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)

Codigo sustantivo del trabajo arts. 106 118 y 119 (parcial).

Elaboracion del reglamento investigaciones y objeciones al reglamento.

Subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo.

Reglamento interno de trabajo.

Principio de participacion en el campo laboral

Case-law reporter's text · normalized for reading (all caps → sentence case)

What it decided

Holdings on Decreto 2663/50. Hard data, verified against the operative part — citable.

Art. 106Decreto 2663/50DECLINED TO RULE

Art. 118Decreto 2663/50DECLINED TO RULE

On the entire provisionLey 141/61UPHELD· conditionally

Art. 14Ley 11/84UPHELD

4 holdings · source: operative part of the ruling

Operative part (Resuelve)

✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.

See the operative part (5 points)

Primero. INHIBIRSE, por ineptitud sustancial de la demanda, para pronunciarse sobre la exequibilidad de los articulos 106 y 118 del Codigo Sustantivo del Trabajo por la posible violacion del articulo 58 de la Carta Politica.
Segundo. Declarar EXEQUIBLE el articulo 106 del Codigo Sustantivo del Trabajo siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participacion.
Tercero. Declarar EXEQUIBLE el articulo 118 del Codigo Sustantivo del Trabajo bajo el entendido de que el Ministerio de la Proteccion Social o la autoridad encargada debera solicitar a los trabajadores su criterio en relacion con la aprobacion del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos, independientemente si hay investigacion o no
Cuarto. Declarar EXEQUIBLE el articulo 119 (parcial) del Codigo Sustantivo del Trabajo en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitucion y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Quinto.

Verbatim text · source: operative part of the ruling

The bench that decided

We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.

Appears in the rulingN1 · hard data

✓

Jaime Córdoba Triviño

Reporting justice

✓

Alfredo Beltrán Sierra

Clara Ines Vargas Hernandez