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Tutela ruling (T)May 24, 2007

T-412 de 2007

The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

Reporting justice Alvaro Tafur Galvis

✓Claimant Sandra Milena Landinez Garavito Vs. Recaudo De Valores S.A

01

Topics and subtopics of the ruling

✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.

Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada
  • Obligación de la trabajadora de informar al empleador sobre su embarazo
  • Situaciones que infieren que el empleador debía conocer el embarazo de la trabajadora
  • Presunción del despido por motivo del estado de embarazo
Mujer Embarazada En Contrato A Termino Fijo
  • Vencimiento del plazo no basta para legitimar decisión de empleador de no renovar contrato
Despido De Mujer Embarazada
  • Permiso del inspector de trabajo
Mujer Embarazada
  • Protección constitucional especial
4 topics · 6 subtopics · source: case-law reporter's topic index
Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)

Derecho a la igualdad y a la especial proteccion a la mujer en estado de embarazo de trabajadora a quien la entidad no le prorrogo su contrato de trabajo a termino fijo al verificar que se encontraba en dicho estado.solicita se ordene su reintegro sin solucion de continuidad.procedencia de la accion.

En el caso de las mujeres en estado de embarazo es importante precisar que por ser un grupo historicamente discriminado goza de una especial proteccion constitucional y por lo tanto es dable que el estado aplique acciones afirmativas para la procura de sus derechos.

En todos los casos el patrono requiere autorizacion del funcionario del trabajo para dar por terminada la vinculacion laboral con la mujer gestante.

No basta que el empleador comunique a la trabajadora en estado de gravidez su decision de no renovar el contrato de trabajo al vencimiento del termino i) porque "el solo vencimiento del plazo inicialmente pactado producto del acuerdo de voluntades no basta para legitimar la decision del patrono de no renovar el contrato" y ii) en razon de que compete al inspector del trabajo determinar si las condiciones del empleo subsisten pues de ser ello asi y si la trabajadora las ha desempeñado debidamente la mujer gestante tiene derecho a permanecer en el empleo.

Estado notorio de gravidez.

La notificacion no es la unica forma en la cual el empleador puede conocer el estado de embarazo de una trabajadora por tanto si la comunicacion fuere verbal o la mujer no hubiera hecho manifestacion alguna acerca de su estado de embarazo y el patrono observa cambios fisicos propios de una mujer en estado de embarazo y ademas es incapacitada o tiene conocimiento de visitas medicas de la misma no es una justificacion constitucionalmente admisible que sea despedida porque no fue manifestado por escrito o allegando examenes medicos que lo comprobaran.concedida

Case-law reporter's text · normalized for reading (all caps → sentence case)
02

What it decided

This decision records no constitutional review holdings. This is common in tutela rulings and orders, where the decision does not concern a legal provision.
·

Operative part (Resuelve)

✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.

See the operative part (4 points)
  1. PRIMERO. REVOCAR los fallos proferidos por los Juzgados
  2. Octavo. Penal Municipal de Descongestion y Cincuenta y Uno Penal del Circuito, ambos de Bogota, los cuales niegan la accion de tutela impetrada por Sandra Milena Landinez Garavito contra la empresa Recaudo de Valores S.A., para, en su lugar, CONCEDER la proteccion de los derechos a la igualdad y a la especial proteccion constitucional a la mujer en estado de embarazo, de la senora Landinez Garavito.
  3. Por consiguiente la empresa Recaudo de Valores S.A., en las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacion de esta decision, REINTEGRARA a la actora al cargo que la misma ocupaba el 31 de diciembre de 2005 o a uno de igual o mayor jerarquia, sin solucion de continuidad, es decir le reconocera los salarios y prestaciones causadas entre el despido y la fecha de reintegro.
  4. SEGUNDO. LIBRENSE las comunicaciones de que trata el articulo 36 del Decreto 2591 de 1991, para los efectos alli contemplados.
Verbatim text · source: operative part of the ruling
03

The bench that decided

We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.

04

How it connects

Each decision is a node in the case-law network: it cites some and is cited by others. Follow the threads.

The document’s networkthe most influential links · node size is how often the Court cites it
constitutional review unification tutela

The indexed topics and subtopics of this decision are above, in Topics and subtopics of the ruling.