Tutela ruling (T)June 14, 2024

T-227 de 2024

The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

✓Claimant Omar Y Otros·Respondent Vitality Home Care I.P.S. S.A.S. Y Otros

✓

Topic · hard data

Derechos A La Seguridad Social, Mínimo Vital Y Estabilidad Laboral Reforzada-Personas En Condición De Debilidad Manifiesta Por Razones De Salud Y En Situación De Discapacidad (Reiteración De Jurisprudencia).

Topics and subtopics of the ruling

✓What the ruling decides and analyzes, as indexed by the Court's case-law reporter's office. Each topic links to every decision that addresses it.

Estabilidad Laboral Reforzada

Frente a diferentes tipos de contratos, vinculaciones laborales y entidades contratantes

Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Persona En Estado De Debilidad Manifiesta Por Razones De Salud

Orden de reintegrar, reconocer y pagar salarios y prestaciones dejadas de percibir, al igual que pagar indemnización, según ley 361/97
Vulneración al dar por terminada relación laboral sin autorización de la autoridad laboral
Reglas jurisprudenciales
Reiteración sobre el conjunto de garantías constitucionales dentro del marco de las relaciones de trabajo

Principio De Inmediatez

Plazo razonable para presentar tutela debe determinarse con base en las circunstancias del caso concreto

Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Persona En Condicion De Discapacidad

Alcance y contenido

Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada

Procedencia excepcional de la acción de tutela para su protección cuando el trabajador se encuentra en estado de debilidad manifiesta
Se extiende a todos aquellos que tengan una afectación en su salud y esa circunstancia les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares

Presunción De Discriminación

Cuando el empleador, conociendo la situación, retira del servicio a una persona que por sus condiciones de salud es beneficiario de la estabilidad laboral reforzada

6 topics · 10 subtopics · source: case-law reporter's topic index

Case-law reporter's summary (what was argued and decided, in prose)

En seis acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores cuestionaron la terminación de la relación que tenían con las empresas o entidad pública en la que laboraban, en tanto estaban cobijados por el principio de la estabilidad laboral reforzada, en razón a la condición de salud o situación de discapacidad que presentaban.

Se reiteró jurisprudencia relacionada con el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada y se analizó temática referente a la existencia de una condición de salud que impida o dificulte al trabajar significativamente el normal y adecuado desempeño de sus labores.

Luego de revisar las particularidades de cada caso decidió la Corte CONCEDER el amparo invocado en cinco de ellos y denegarlo en uno.

Además, instó al Ministerio del Trabajo para que, en el marco de sus funciones legales, ponga en conocimiento de la sociedad, especialmente, de los empleadores, las reglas establecidas por la jurisprudencia constitucional frente a la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud.

Case-law reporter's text · normalized for reading (all caps → sentence case)

What it decided

This decision records no constitutional review holdings. This is common in tutela rulings and orders, where the decision does not concern a legal provision.

Operative part (Resuelve)

✓Verbatim text of the decision, as it appears in the ruling. It complements the structured holdings above.

See the operative part (19 points)

PRIMERO. CONFIRMAR la sentencia del 24 de agosto de 2023, proferida por el Juzgado
Primero. Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Pereira (Risaralda), y REVOCAR la sentencia del 2 de octubre de 2023, proferida por el Juzgado
Quinto. Laboral del Circuito de Pereira (Risaralda) y, en su lugar, CONCEDER el amparo de los derechos a la salud, a la vida, a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada, a la dignidad, a la honra, al mínimo vital y al buen nombre del señor Omar.
SEGUNDO. En consecuencia, DECLARAR la ineficacia de la terminación del vínculo laboral entre el accionante y Vitality Home Care I.P.S. S.A.S., y ORDENAR a esta última que, en las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia: (i) reintegre al accionante, si él lo desea, a la empresa y lo reubique en un cargo que ofrezca condiciones similares o mejores que las del cargo desempeñado por él hasta su desvinculación, acorde con sus condiciones de salud actuales. La empresa deberá capacitar al actor para ejercer sus nuevas funciones; (ii) afilie al demandante a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales; (iii) reconozca y pague al actor la indemnización prevista en el inciso 2º del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y las prestaciones, los salarios y los aportes causados y dejados de percibir desde la fecha de terminación del contrato y hasta la fecha del reintegro. Esto, con la salvedad de que, en caso de que la liquidación de salarios haya sido pagada por la empresa, esta podrá descontar el monto pagado del monto adeudado al accionante.
TERCERO. REVOCAR la sentencia del 24 de agosto de 2023, emitida por el Juzgado
Segundo. Penal Municipal con Funciones de Control de Garantías de Palmira (Valle del Cauca) y la sentencia del 26 de septiembre de 2023, proferida por el Juzgado
Primero. Penal del Circuito de Palmira (Valle del Cauca) y, en su lugar, CONCEDER la protección de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la salud, a la seguridad social, a la vida, a la dignidad humana, a la igualdad, al debido proceso y al mínimo vital del señor Pedro.
CUARTO. En consecuencia, DECLARAR la ineficacia de la terminación del vínculo laboral entre el accionante y Applus Norcontrol Colombia Ltda. y, ORDENAR a esta última que, en las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia: (i) reintegre al accionante, si él lo desea, a la empresa y lo reubique en un cargo que ofrezca condiciones similares o mejores que las del cargo desempeñado por él hasta su desvinculación, acorde con sus condiciones de salud actuales. La empresa deberá capacitar al actor para ejercer sus nuevas funciones; (ii) afilie al demandante a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales; (iii) reconozca y pague al actor la indemnización prevista en el inciso 2º del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y las prestaciones, los salarios y los aportes causados y dejados de percibir desde la fecha de terminación del contrato y hasta la fecha del reintegro. Esto, con la salvedad de que, en caso de que la liquidación de salarios haya sido pagada por la empresa, esta podrá descontar el monto pagado del monto adeudado al accionante.
QUINTO. CONFIRMAR la sentencia del 15 de mayo de 2023, emitida por el Juzgado
Primero. Penal Municipal para Adolescentes con Función de Control de Garantías de Bucaramanga y la sentencia del 26 de junio del 2023, proferida por el Juzgado
Primero. Penal del Circuito para Adolescentes de Conocimiento de Bucaramanga. En consecuencia, NEGAR la protección de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al trabajo y al debido proceso del señor Roberto.
SEXTO. REVOCAR la sentencia del 31 de agosto de 2023, emitida por el Juzgado Promiscuo Municipal de El Retiro (Antioquia) y la sentencia del 6 de octubre de 2023, proferida por el Juzgado Penal del Circuito de La Ceja (Antioquia) y, en su lugar, CONCEDER la protección de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la dignidad, a la igualdad, a la seguridad social, al debido proceso, al mínimo vital y al trabajo de la señora Sonia.
SÉPTIMO. En consecuencia, DECLARAR la ineficacia de la terminación del vínculo laboral entre la accionante y la Alcaldía Municipal de El Retiro (Antioquia) y, ORDENAR a esta última que, en las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia: (i) reintegre a la accionante, si ella lo desea, a la entidad y la reubique en un cargo que ofrezca condiciones similares o mejores que las del cargo desempeñado por ella hasta su desvinculación, acorde con sus condiciones de salud actuales. La entidad deberá capacitar a la actora para ejercer sus nuevas funciones; (ii) afilie a la demandante a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales; (iii) reconozca y pague a la actora la indemnización prevista en el inciso 2º del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y las prestaciones, los salarios y los aportes causados y dejados de percibir desde la fecha de desvinculación laboral y hasta la fecha del reintegro. Esto, con la salvedad de que, en caso de que la liquidación de salarios haya sido pagada por la entidad, esta podrá descontar el monto pagado del monto adeudado a la accionante.
OCTAVO. REVOCAR la sentencia del 22 de agosto de 2023, emitida por el Juzgado Catorce Civil Municipal de Santiago de Cali y la sentencia del 26 de septiembre de 2023, proferida por el Juzgado Dieciocho Civil del Circuito de Santiago de Cali y, en su lugar, CONCEDER la protección de los derechos fundamentales a la dignidad humana, a la salud, a la seguridad social y al mínimo vital del señor Tomás.
NOVENO. En consecuencia, DECLARAR la ineficacia de la terminación del vínculo laboral entre el señor Tomás y Nacional de Aseo S.A. -Induaseo- y, ORDENAR a esta última que, en las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia: (i) reintegre al ciudadano Tomás, si él lo desea, a la empresa y lo reubique en un cargo que ofrezca condiciones similares o mejores que las del cargo desempeñado por él hasta su desvinculación, acorde con su situación de discapacidad. La empresa deberá capacitar al trabajador para ejercer sus nuevas funciones; (ii) afilie al señor Tomás a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales; y (iii) reconozca y pague al ciudadano la indemnización prevista en el inciso 2º del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y las prestaciones, los salarios y los aportes causados y dejados de percibir desde el 4 de julio de 2023 y hasta la fecha del reintegro. Esto, con la salvedad de que, en caso de que la liquidación de salarios haya sido pagada por la empresa, esta podrá descontar el monto pagado del monto adeudado al señor Tomás.
DÉCIMO. REVOCAR la sentencia del 21 de julio de 2023, emitida por el Juzgado Cuarenta y Siete Civil del Circuito de Bogotá y la sentencia del 16 de agosto de 2023, proferida por la Sala Primera Civil de Decisión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá y, en su lugar, CONCEDER la protección de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, salud, seguridad social, debido proceso, mínimo vital y trabajo del señor Wilson.
DECIMOPRIMERO. En consecuencia, DECLARAR la ineficacia de la terminación del vínculo laboral entre el accionante y el Banco Agrario de Colombia y, ORDENAR a este último que, en las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia: (i) reintegre al accionante, si él lo desea, a la entidad y lo reubique en un cargo que ofrezca condiciones similares o mejores que las del cargo desempeñado por él hasta su desvinculación, acorde con sus condiciones de salud actuales. La institución financiera deberá capacitar al actor para ejercer sus nuevas funciones; (ii) afilie al demandante a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales; (iii) reconozca y pague al actor la indemnización prevista en el inciso 2º del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y las prestaciones, los salarios y los aportes causados y dejados de percibir desde la fecha de terminación del contrato y hasta la fecha del reintegro. Esto, con la salvedad de que, en caso de que la liquidación de salarios haya sido pagada por la entidad, esta podrá descontar el monto pagado del monto adeudado al accionante.
DECIMOSEGUNDO. INSTAR al Ministerio del Trabajo para que, en el marco de sus funciones legales, ponga en conocimiento de la sociedad, especialmente, de los empleadores, las reglas establecidas por la jurisprudencia constitucional frente a la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud.
DECIMOTERCERO. Por Secretaría General de la Corte Constitucional, LÍBRESE la comunicación prevista en el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.

Verbatim text · source: operative part of the ruling

The bench that decided

We distinguish who appears in the ruling (signature, vote or concurrence) from who probably sat on the Court on that date. The difference is shown by color and shape.

Appears in the rulingN1 · hard data

Diana Constanza Fajardo Rivera

Magistrado

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Juan Carlos Cortés González

Magistrado