C-043 de 2021
Ponente Cristina Pardo Schlesinger
✓Demandante Alejando Jose Peñarredonda Franco Y Otra·Demandado Ley 712 De 2001
Temas y subtemas del fallo
✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.
- Aplicación del test leve de igualdad
- Exige que el legislador diseñe e implemente mecanismos para que se reconozcan los derechos y garantías a favor de los trabajadores y puedan hacerse efectivas y reclamables ante la jurisdicción
- Jurisprudencia constitucional
- Jurisprudencia constitucional
- Sustento constitucional
- Requisitos para decretarlas
- Características
- Finalidad
- Razonabilidad y proporcionalidad
- Criterio de comparación o tertium comparationis para establecer si existe diferencia de trato injustificado
- Cumple con los requisitos de aptitud sustantiva en cargo por violación del principio de igualdad
- Inhibición en relación con el cargo por vulneración del derecho a la igualdad
- Requisitos en la carga argumentativa
- Incumplimiento de carga argumentativa
- Finalidad
- Configuración
- Carencia de parámetros de comparación
- Aplicación por analogía de medidas cautelares innominadas
- Aplicación
- Niveles de intensidad
Reseña de la relatoría (lo que se alegó y se resolvió, en prosa)
Demanda de inconstitucionalidad en contra del artículo 37A de la Ley 712 de 2001, por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo.
Consideran los actores que la norma acusada plante un trato desigual hacia los justiciables que acuden a la especialidad laboral y solicitan medidas cautelare, en comparación con quienes hacen lo mismo en la especialidad civil.
Sostienen que los primeros tienen un régimen de medidas cautelares desventajoso en comparación con los segundos.
Resaltan que en la especialidad laboral se busca la protección de derechos como el trabajo y la seguridad social, cuya materialización no estaría garantizada por contar el proceso laboral con una sola medida cautelar para ello, mientras que el Código General del Proceso (CGP) establece un mayor listado de medidas disponibles que, a su vez, son efectivas, cubren un extenso número de pretensiones, el estándar para su imposición es más amplio y su solicitud debe resolverse en un menor tiempo.
Se declara EXEQUIBLE CONDICIONADO el artículo demandado, por el cargo de igualdad analizado, en el entendido que en la jurisdicción ordinaria laboral pueden invocarse las medidas cautelares innominadas previstas en el literal c, numeral 1, del artículo 590 del CGP.
Se exhorta al Congreso de la República para que defina un régimen de medidas cautelares que atienda las características propias de las pretensiones que se tramitan ante los jueces laborales.
Qué decidió
Pronunciamientos sobre la Ley 712/01. Datos duros, verificados en la parte resolutiva — citables.
Parte resolutiva (Resuelve)
✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.
- PRIMERO. Declarar EXEQUIBLE de forma condicionada el artículo 37A de la Ley 712 de 2001, por el cargo de igualdad analizado, en el entendido que en la jurisdicción ordinaria laboral pueden invocarse las medidas cautelares innominadas previstas en el literal "c", numeral 1, del artículo 590 del Código General del Proceso.
- SEGUNDO. EXHORTAR al Congreso de la República para que defina un régimen de medidas cautelares que atienda las características propias de las pretensiones que se tramitan ante los jueces laborales.
La Sala que decidió
Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.
Cómo se conecta
Cada providencia es un nodo en la red de la jurisprudencia: cita a unas y es citada por otras. Sigue los hilos.
Los temas y subtemas indexados de esta providencia están arriba, en Temas y subtemas del fallo.