SENTENCIA — Tribunal Superior de Popayán

Radicado: 19-001-3105-002-2021-00140-01

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Carlos Eduardo Carvajal Valencia.

Fecha: 2023-03-27

Sujetos procesales: JELC.

De qué trata

Decisión: CONFIRMA SENTENCIA
Descriptores: NEGATIVA DE REINTEGRARSE AL TRABAJO POR MIEDO AL CONTAGIO DE COVID - / DESPIDO ILEGAL - / DESPIDO INEFICAZ - / INASISTENCIA DEL TRABAJADOR A SU LUGAR DE TRABAJO - En condiciones normales configura justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. / TESIS: Despejado lo anterior, es de anotar que en principio y en condiciones normales, la inasistencia del trabajador al trabajo sin que medie justa causa de impedimento o permiso, o la desobediencia de reincorporarse a trabajar cuando le fue ordenado por su empleador, constituye una justa causa para terminar unilateralmente el contrato de trabajo. Sin embargo, para la Sala dadas las circunstancias especiales que se presentan dentro del asunto que nos ocupa, dicha afirmación no resulta tan sencilla. DERECHO AL TRABAJO - Goza de especial protección en todo tiempo, incluso durante épocas de crisis como la pandemia de la COVID 19 / TESIS: Recordemos que el derecho al trabajo es un derecho fundamental que se encuentra amparado desde el Preámbulo de la constitución y ha sido elevado al rango de derecho humano conforme la interpretación de la Carta de las Naciones Unidas de 1945, permitiendo su protección con fundamento también en los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso de la República, que reconocen los derechos humanos y prohíben su limitación aún en los estados de excepción. Es así como el derecho al trabajo goza de especial protección, y debe prevalecer y potencializarse en todo t

El texto de esta providencia aún se está procesando.