SENTENCIA — Tribunal Superior de Popayán

The official text of this decision is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

Case number: 19-001-3105-002-2021-00140-01

Chamber: SALA LABORAL

Reporting judge: Carlos Eduardo Carvajal Valencia.

Date: 2023-03-27

Parties: JELC.

What it is about

Decision: CONFIRMA SENTENCIA
Descriptors: NEGATIVA DE REINTEGRARSE AL TRABAJO POR MIEDO AL CONTAGIO DE COVID - / DESPIDO ILEGAL - / DESPIDO INEFICAZ - / INASISTENCIA DEL TRABAJADOR A SU LUGAR DE TRABAJO - En condiciones normales configura justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. / TESIS: Despejado lo anterior, es de anotar que en principio y en condiciones normales, la inasistencia del trabajador al trabajo sin que medie justa causa de impedimento o permiso, o la desobediencia de reincorporarse a trabajar cuando le fue ordenado por su empleador, constituye una justa causa para terminar unilateralmente el contrato de trabajo. Sin embargo, para la Sala dadas las circunstancias especiales que se presentan dentro del asunto que nos ocupa, dicha afirmación no resulta tan sencilla. DERECHO AL TRABAJO - Goza de especial protección en todo tiempo, incluso durante épocas de crisis como la pandemia de la COVID 19 / TESIS: Recordemos que el derecho al trabajo es un derecho fundamental que se encuentra amparado desde el Preámbulo de la constitución y ha sido elevado al rango de derecho humano conforme la interpretación de la Carta de las Naciones Unidas de 1945, permitiendo su protección con fundamento también en los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso de la República, que reconocen los derechos humanos y prohíben su limitación aún en los estados de excepción. Es así como el derecho al trabajo goza de especial protección, y debe prevalecer y potencializarse en todo t

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