Funciones de la Vicepresidencia de Gestión Humana. Son funciones de la Vicepresidencia de Gestión Humana
Planear, coordinar, dirigir y controlar los procesos, procedimientos y demás actividades relacionadas con los planes, programas y proyectos de gestión humana que garanticen la motivación del personal y el mejor clima organizacional.
Asesorar a la Junta Directiva, a la Presidencia, a la Vicepresidencia Ejecutiva y demás Órganos de Dirección Administrativa del Banco, en asuntos de Gestión humana.
Asesorar a la Alta Dirección en la implementación de estrategias necesarias para el desarrollo del talento humano interno.
Diseñar y proponer estrategias de gestión humana para modelar y desarrollar cultura organizacional hacia el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Definir, proponer e implementar las políticas que permitan establecer un modelo integral para el desarrollo del personal de la entidad.
Definir, proponer e implementar las políticas que faciliten una administración eficiente de la fuerza laboral del Banco.
Proponer y coordinar políticas y estrategias que conduzcan a establecer un clima organizacional apropiado en la entidad.
Diseñar, proponer e implementar políticas de compensación acordes con las necesidades del Banco.
Definir y proponer políticas y estrategias para la realización de la evaluación del desempeño así como la organización para un sistema de estímulos al desempeño efectivo de los trabajadores del Banco.
Definir y proponer políticas que conduzcan a la mejora de los indicadores de salud ocupacional, el bienestar social laboral de los trabajadores y la gestión ambiental de acuerdo con las normas establecidas al respecto.
Brindar al personal la capacitación requerida y los mecanismos adecuados para apoyar el mejoramiento de la productividad y el desempeño del trabajo.
Orientar al talento humano hacia el logro de los objetivos corporativos del Banco.
Planear y coordinar con la Vicepresidencia de Planeación y Desarrollo Corporativo, la asignación de cargos a las dependencias del Banco, con base en los estudios técnicos de productividad y cargas de trabajo vigentes, elaborados por la Gerencia Ingeniería de Procesos y Mejora Continua.
Garantizar la optimización y estandarización de los procedimientos a su cargo ejecutados en Dirección General y Regionales.
Preparar al talento humano para que se adapte y asuma los cambios organizacionales que se producen en la entidad.
Definir y hacer seguimiento a los niveles de servicio establecidos para los procesos de gestión humana, garantizando su cumplimiento a las dependencias del Banco.
Proponer los planes y programas de capacitación para los trabajadores del Banco y los mecanismos de evaluación de resultados.
Desarrollar, supervisar y evaluar el Programa de Evaluación de Desempeño.
Promover el mejoramiento de la calidad de vida y la protección y servicio social de los trabajadores de la Entidad.
Dirigir y supervisar la generación de publicaciones institucionales y coordinar la producción de audiovisuales y medios impresos que se requieran para ejecutar el plan de comunicaciones internas.
Planear, el diseño, implementación y evaluación de estrategias de comunicación internas.
Dirigir la administración del personal y verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos por el Banco en materia de compensación, evaluación, capacitación y desarrollo del recurso humano.
Ejercer las demás funciones que la Constitución, la ley, los estatutos y los reglamentos determinen.