La destitución e inhabilidad general implica:
La terminación de la relación del servidor público o del parti¬cular con la administración, sin que importe que sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o elección; o
La desvinculación del cargo, en los casos previstos en la Cons¬titución Política y la ley; o
La terminación del contrato de trabajo; y
En todos los casos anteriores, la imposibilidad de ejercer la fun¬ción pública en cualquier cargo o función, por el término seña¬lado en el fallo; y la exclusión del escalafón o carrera.
La suspensión implica la separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó la falta disciplinaria y la inhabilidad especial, la imposibilidad de ejercer la función pública, en cual¬quier cargo distinto de aquel, por el término señalado en el fallo.
La multa es una sanción de carácter pecuniario.
La amonestación implica un llamado de atención, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida.
Si al momento del fallo el servidor público o el particular sancionado presta servicios en el mismo o en otro cargo similar en la misma entidad o en otra entidad oficial, incluso en período diferente, deberá comunicarse la sanción al representante legal o a quien corresponda para que proceda a hacerla efectiva.