Providencia — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 520013105001-2021-00179-01 (023)

De qué trata

Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / CONTRATO DE TRABAJO - / CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN UNILATERAL: Estabilidad laboral reforzada por salud: alcances de la protección establecida en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, a la luz de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. / CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN UNILATERAL: Estabilidad laboral reforzada por salud: para que opere la presunción de despido discriminatoria se debe acreditar la existencia de una deficiencia a mediano o largo plazo, una barrera de tipo laboral que impida la participación plena y efectiva del trabajador en igualdad de condiciones con los demás y que la misma era conocida o notoria para el empleador al momento del despido. / SALARIO - Pacto de exclusión salarial: no pueden las partes excluir de la connotación salarial pagos que por su naturaleza y esencia sí la tengan, como aquellos que están atados, precisamente, a la retribución del servicio de manera directa. / SALARIO - Pacto de exclusión salarial: el acuerdo acerca de que los beneficios o auxilios extralegales no tengan incidencia remunerativa debe ser expreso, claro y específico. / TESIS: (…) el único acuerdo en el que las partes excluyeron factores salariales fue en la cláusula tercera del contrato de trabajo; no obstante, si bien se excluyeron del carácter salarial las primas, auxilios, beneficios, bonificaciones o suministros que se le cancelen al demandante, lo cierto es que no se especificaron de forma clara y detallada los

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