SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500420220029101

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Olga Lucía Hoyos Sepúlveda

Fecha: 2024-05-02

Sujetos procesales: María Gómez Cano, Luis Javier Chilito Pinto, Daniel Javier Chilito Gómez y Inés Emilia Cano Bedoya

De qué trata

Decisión: MODIFICA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / IUS VARIANDI - / FACULTADES EMPLEADOR - / RAZONES OBJETIVAS - / CONTRATO DE TRABAJO - / TERMINACIÓN - / DESPIDO INDIRECTO - / REQUISITOS - / CONTRATO DE TRABAJO - / ACOSO LABORAL - / FUNDAMENTO LEGAL - / DEFINICIÓN - / TESIS: El ius variandi es la facultad del empleador para ejercer la subordinación sobre sus trabajadores, así que tal prerrogativa permite a aquel modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo siempre que no afecte las condiciones laborales del trabajador. Modificaciones que pueden recaer en el sitio de trabajo, la cantidad, calidad de producción y su organización, pero “está limitada a realizar las modificaciones necesarias para mejorar las condiciones laborales, pero no puede afectar la dignidad ni los derechos del trabajador” (SL16964-2017). (…) Y de vieja data la citada alta corporación ha enseñado que dicho cambio debe obedecer a razones objetivas y válidas… TESIS: El máximo Órgano de cierre en materia laboral ha establecido que el contrato de trabajo puede llegar a su fin por diferentes razones; bien porque mutuamente lo acuerdan las partes o por la decisión unilateral de alguna de ellas con justa o sin justa causa. En este último evento, tanto empleador como trabajador tienen la obligación de manifestar a la otra parte, la causal o motivo de esa determinación sin que posteriormente puedan alegarse válidamente causales distintas, de ahí que el único momento válido para alegar dichos motivos es “en el momento de

El texto de esta providencia aún se está procesando.