SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66088318900120210003401

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2024-03-11

Sujetos procesales: Carlos Alberto Castañeda Valencia

De qué trata

Decisión: CONFIRMA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / DEFINICIÓN - / ELEMENTOS ESENCIALES - / CONTRATO DE TRABAJO - / PRESUNCIÓN ARTÍCULO 24 CST - / CARGA PROBATORIA - / CONTRATO DE TRABAJO - / TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA - / REQUISITOS - / CONTRATO DE TRABAJO - / TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - / CARGA PROBATORIA - / CONTRATO DE TRABAJO - / TESIS: Con arreglo al artículo 22 del C.S.T., es contrato de trabajo aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración… el artículo 23 de la misma obra determina que para que haya contrato de trabajo se requiere la presencia de tres (3) elementos esenciales y concurrentes, de tal suerte que faltando uno solo de ellos se desvirtúa la relación laboral, a saber: prestación personal del servicio, subordinación y remuneración… A reglón seguido, el artículo 24 ídem consagra la presunción de que toda relación de trabajo personal estuvo regida por un contrato de trabajo, la cual, en sentir de la doctrina imperante, revierte la carga de la prueba al empleador… TESIS: … por el alcance efectivo de la mentada presunción, el juez no tiene por qué verificar si en la relación tuvo lugar la subordinación y dependencia del prestador del servicio al contratante o beneficiario del trabajo, sino que su labor se limita a indagar si aquella se desvirtuó… esta Corporación ha sostenido de tiempo atrás, que la presunción no releva al trabajador de

El texto de esta providencia aún se está procesando.