SENTENCIA — Tribunal Superior de Popayán

Radicado: 19-142-31-89-001-2020-0005-02

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Leonidas Rodríguez Cortés

De qué trata

Decisión: CONFIRMA SENTENCIA
Descriptores: PROTECCIÓN LABORAL REFORZADA POR SALUD - Requisitos / TESIS: 6.5.1. En armonía con los criterios jurisprudenciales expuestos en la sentencia SL1153 DE 2023 atrás reseñados, que concuerdan con los expuestos por la Corte constitucional (Ver sentencia T-041 del 2019) para que el trabajador pueda ser beneficiario de la protección laboral reforzada, debe probar los siguientes hechos: “a) La existencia de una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo. Entiéndase por deficiencia, conforme a la CIF, «los problemas en las funciones o estructurales corporales tales como una desviación significativa o una pérdida»; “b) La existencia de una barrera para el trabajador de tipo actitudinal, social, cultural o económico, entre otras, que, al interactuar con el entorno laboral, le impiden ejercer efectivamente su labor en condiciones de igualdad con los demás;” “c) Que estos elementos sean conocidos por el empleador al momento del despido, a menos que sean notorios para el caso.” DISCAPACIDAD LABORAL - Cuando el trabajador esté en situación de discapacidad laboral, el empleador debe solicitar autorización del Ministerio del Trabajo para dar por terminado el contrato de trabajo / PROTECCIÓN LABORAL REFORZADA - No se configuran los requisitos para conceder esta garantía / TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA - Fue pagada indemnización correspondiente y no tuvo causa u origen en la condición de salud del trabajador. / TESIS: 6.5.2. Cuando el trabajador se en

El texto de esta providencia aún se está procesando.