SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500320220018101

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Olga Lucia Hoyos Sepúlveda

Fecha: 2024-02-07

Sujetos procesales: JULIETH MENESES

De qué trata

Decisión: CONFIRMA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / DISCAPACIDAD - / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - / CONTRATO DE TRABAJO - / DISCAPACIDAD - / CONCEPTO ACTUAL CSJ - / DESPIDO - / REGLAS - / CONTRATO DE TRABAJO - / DISCAPACIDAD - / DESPIDO INEFICAZ - / TESIS ACTUAL CSJ - / TESIS: La Ley 361 de 1997 consagra mecanismos obligatorios que garantizan la incorporación social de las personas en situación de discapacidad en los distintos lugares en donde actúan; como la permanencia en el empleo luego de haber adquirido la respectiva situación de discapacidad sicológica, física o sensorial… Así, para el caso que nos ocupa, el artículo 26, relativo a la integración laboral, señala que una persona en situación de discapacidad no puede ser despedida o terminado su contrato por razón de la misma, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo… TESIS: … en cuanto al concepto actual de discapacidad para establecer qué trabajador es beneficiario de la estabilidad laboral reforzada la jurisprudencia actual de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha dado respuestas diferentes con ocasión al caso concreto analizado. Así, es preciso dar cuenta del criterio actual del Tribunal de cierre frente a la citada estabilidad laboral reforzada, en ese sentido, conforme a las decisiones SL1152-2023, SL1154-2023, SL1259-2023…, que fueron memoradas por la Sala Laboral Permanente de la Corte Suprema de Justicia en decisión SL2834-2023, se indicó que para determinar la protección es preciso seguir las siguientes reglas…

El texto de esta providencia aún se está procesando.