SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500120200014701

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Olga Lucia Hoyos Sepúlveda

Fecha: 2024-02-21

Sujetos procesales: Kim Juan Bodker Henao

De qué trata

Decisión: REVOCA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - / CARGAS PROBATORIAS - / DESPIDO CON JUSTA CAUSA - / REQUISITOS - / PROCEDIMIENTO PREVIO - / PACTO AL RESPECTO - / TESIS: El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo señala cuáles son las modalidades de terminación del contrato de trabajo, entre ellas, están la muerte del trabajador; mutuo consentimiento, expiración del plazo fijo pactado, despido con justa causa y por terminación de la obra o labor contratada. Ahora, cuando se alega el despido sin justa causa, la Corte Suprema de Justicia ha enseñado que corresponde inexorablemente al trabajador acreditar que fue despedido, y correlativamente al empleador demostrar la justa causa que invocó para exonerarse del pago de la indemnización. TESIS: Para ello, necesariamente deben concurrir: i) la comunicación al trabajador con los motivos y razones concretos por los cuales se decide finalizar el vínculo…; ii) la inmediatez que consiste en el tiempo prudencial o próximo que debe concurrir desde que el empleador tuvo conocimiento de los hechos y el momento del despido…; iii) que los hechos se configuren en alguna de las causales previstas en el código sustantivo del trabajo; iv) el procedimiento previo al despido, en caso de que así lo hayan pactado las partes y v) la oportunidad de escuchar al trabajador en versión libre o por descargos (SL2351 de 08-07-2020). En ese sentido, cuando las partes en contienda han planteado un procedimiento previo al acto final del despido resulta

El texto de esta providencia aún se está procesando.