SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500520230031401

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Germán Darío Góez Vinasco

Fecha: 2024-02-15

Sujetos procesales: UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. VJOHN FREDDY CORREA LOAIZA VS

De qué trata

Decisión: MODIFICA PARCIALMENTE
Descriptores: FUERO SINDICAL - / PROCESO DISCIPLINARIO - / DEBIDO PROCESO - / FUERO SINDICAL - / DESPIDO - / NO TIENE CARÁCTER SANCIONATORIO - / EXCEPCIONES - / FUERO SINDICAL - / LIBERTAD DE ASOCIACIÓN - / FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL - / FUERO SINDICAL - / PERMISO PARA DESPEDIR - / TRÁMITE - / JUSTA CAUSA - / FUERO SINDICAL - / DESPIDO - / JUSTA CAUSA - / VALORACIÓN - / EVOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL - / TESIS: La Corte Constitucional ha recordado la importancia del respeto al debido proceso en las relaciones entre particulares durante un procedimiento disciplinario. Este principio aplicable a contratos laborales, entre otros, tiene como objetivo el garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes constitucionales en todos los ámbitos de la sociedad, tal como lo establece el artículo 2° de la Constitución. De manera que, cuando un empleador ejerce su poder sancionatorio frente a un trabajador por la presunta comisión de una falta que amerita una sanción según la ley o los reglamentos, dicha facultad debe ser ejercida de forma razonable y proporcional a la falta cometida. TESIS: … de forma excepcional, la jurisprudencia laboral reconoce el carácter sancionatorio al despido cuando así se ha establecido en cualquiera de los instrumentos normativos que pueden regular las relaciones laborales, entre ellos el reglamento interno de trabajo, aspecto que lo denota la sentencia CSJ SL del 15 de febrero de 2011, No. 39394… Dicha línea jurisprudencial, fue ratificada en la sentencia SL2351-20

El texto de esta providencia aún se está procesando.