SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66400310500120220000501

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Olga Lucía Hoyos Sepúlveda

Fecha: 2024-01-24

Sujetos procesales: OSCAR ORTIZ MEJÍA

De qué trata

Decisión: REVOCA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / ELEMENTOS - / CARGA PROBATORIA - / PRESUNCIÓN ART. 24 CST - / CONTRATO DE TRABAJO - / SUBORDINACIÓN - / CARGA PROBATORIA EMPLEADOR - / CONTRATO DE TRABAJO - / EXTREMOS TEMPORALES - / CARGA PROBATORIA TRABAJADOR - / TESIS: Para desentrañar los problemas jurídicos planteados se hace necesario recordar, que los elementos esenciales que se requieren concurran para la configuración del contrato de trabajo, son: la actividad personal del trabajador, esto es, que este realice por sí mismo, de manera prolongada; la continua subordinación o dependencia respecto del empleador, que lo faculta para requerirle el cumplimiento de órdenes o instrucciones al empleado y la correlativa obligación de acatarlas; y un salario en retribución del servicio. Estos requisitos los debe acreditar el demandante, de conformidad con el art. 167 del Código General del Proceso…; carga probatoria que se atenúa con la presunción consagrada en el artículo 24 del C.S.T. a favor del trabajador… TESIS: Frente a la subordinación, elemento diferenciador de un contrato de trabajo, respecto a cualquier otro de orden civil, es preciso acotar que el empleador bien podrá desvirtuar la presunción iuris tantum anunciada acreditando la libertad e independencia que tenía el demandante en la ejecución de la labor. Así, resulta completamente desatinado cuando se exige al empleador que acredite que “no daba órdenes” o que “no dirigía la actividad”, es decir, que “no era subordinado”, pues evidentemente c

El texto de esta providencia aún se está procesando.