SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66045318900120210013001

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Olga Lucía Hoyos Sepúlveda

Fecha: 2023-10-11

Sujetos procesales: GERMÁN DE JESÚS ECHEVERRI

De qué trata

Decisión: MODIFICA SENTENCIA
Descriptores: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - / SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD - / LÍMITES - / SANCIÓN - / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - / CONCEPTO ACTUAL DE DISCAPACIDAD - / REQUISITOS - / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - / TERMINACIÓN DEL CONTRATO - / POR CAUSA REAL Y OBJETIVA - / INDEMNIZACIÓN POR MORA - / NATURALEZA SANCIONATORIA - / CONDUCTA DEL EMPLEADOR - / BUENA O MALA FE - / TESIS: La Ley 361 de 1997 consagra mecanismos obligatorios que garantizan la incorporación social de las personas en situación de discapacidad en los distintos lugares en donde actúan; como la permanencia en el empleo luego de haber adquirido la respectiva situación de discapacidad sicológica, física o sensorial… Así, para el caso que nos ocupa, el artículo 26, relativo a la integración laboral, señala que una persona en situación de discapacidad no puede ser despedida por razón de la misma, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo; si esto se omite tendrá derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días de salario… TESIS: … superado está que conforme el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 el trabajador solo debe acreditar que padece de un estado de salud grave evidente, notorio y perceptible, en los términos de la Corte Suprema de Justicia o una disminución suficiente en la salud que le impida desempeñar el trabajo, en los términos de la Corte Constitucional es preciso acotar que a más de lo anterior se debe acreditar “(ii) que el empleador conozca de dicho estado de salud; y (iii) q

El texto de esta providencia aún se está procesando.