SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500120190040801

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Germán Darío Góez Vinasco

Fecha: 2023-10-30

Sujetos procesales: Laura Katherine Contreras Osorio

De qué trata

Decisión: MODIFICA PARCIALMENTE
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / DESPIDO CON JUSTA CAUSA - / REQUISITOS - / DESPIDO JUSTIFICADO - / CAUSALES - / CALIFICACIÓN DE SU GRAVEDAD - / DESPIDOS COLECTIVOS - / PRESUPUESTOS - / CONTRATO DE TRABAJO - / CERTIFICADOS LABORALES - / REQUISITOS - / PROHIBICIONES - / TESIS: Para dar por terminado el vínculo contractual, cabe precisar que el artículo 66 del Código Sustantivo de Trabajo… dispone que “La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esta determinación, sin que posteriormente pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos”. De igual forma, sobre el trabajador gravita la carga de demostrar que la terminación del contrato fue a instancia del empleador, y, a este, le corresponde demostrar que el despido se basó en las causas esgrimidas en el documento con el que comunicó su decisión… TESIS: … el numeral 6 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo señala como causal para despedir al trabajador por justa causa: “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos”. (…) cuenta indicar que además de las obligaciones y prohibiciones contenidas en la codificación laboral, el empleador puede fijar una serie de faltas o c

El texto de esta providencia aún se está procesando.