SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500220190056101

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Germán Darío Góez Vinasco

Fecha: 2023-09-11

Sujetos procesales: Francia Elena Hoyos Ospina

De qué trata

Decisión: REVOCA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / ELEMENTOS - / PRIMACÍA DE LA REALIDAD - / CONTRATO DE TRABAJO - / SUSTITUCIÓN PATRONAL - / REQUISITOS - / CONTRATO DE TRABAJO - / CARGA PROBATORIA DEL TRABAJADOR - / REMUNERACIÓN - / HITOS TEMPORALES - / TESIS: … un contrato de trabajo se configura por la concurrencia de los tres elementos esenciales a saber: i) la actividad personal de servicio del laborante; ii) la presencia del salario como retribución por el servicio prestado y, iii) la continuada subordinación que faculta al empleador para exigir al trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo e imposición de reglamentos… Dichos elementos, de ser reunidos, se entiende que la relación entre las partes es de carácter laboral sin que deje de serlo por razón del nombre que se le dé, ni por las condiciones o modalidades que se le agreguen… Lo anterior, se apareja con el principio de prevalencia de la realidad sobre las formalidades [Art. 53, CN] que conlleva a que la denominación del contrato firmado por las partes resulte irrelevante frente a la realidad en la que se ejecutó… TESIS: El artículo 67 del CST define la sustitución patronal como «todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios». Conforme a dicha preceptiva y de acuerdo con la Sentencia SL3127/21, “para que opere la

El texto de esta providencia aún se está procesando.