SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500320210011301

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2023-09-29

Sujetos procesales: Laura Victoria Ledesma Trejos

De qué trata

Decisión: CONFIRMA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / CONTRATOS SUCESIVOS - / UNIDAD CONTRACTUAL - / CONTRATO DE TRABAJO - / SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD - / INTERRUPCIONES CORTAS - / CONTRATO DE TRABAJO - / DESPIDO COLECTIVO - / REGLAS - / CONTRATO DE TRABAJO - / TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - / REQUISITOS - / TESIS: … en aquellos contratos laborales pactados por un interregno determinado y en los que la ejecución entre uno y otro tiene un lapso de interrupción, durante el cual el contratista deja de ejecutar el servicio, frente a cada uno de ellos habrá de analizarse la prescripción a partir de sus fechas de finalización, bajo el entendido de que no hubo uno, sino varios contratos mediados por interregnos o lapsos en los que el prestador del servicio no tuvo vinculación jurídica alguna con el contratante… TESIS: … cuando se habla de solución de continuidad en materia laboral, se ha de entender que existe una interrupción, un espacio, un vacío, o, en otras palabras, que entre una relación laboral y otra existió un lapso en que no hubo vinculación jurídica alguna entre las partes, salvo cuando dichas interrupciones son cortas, caso en el cual la jurisprudencia de la Corte Suprema ha dicho que no queda desvirtuada la unidad contractual. TESIS: El artículo 67 de la ley 50 de 1990, establece que cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos, por causas distintas a las… justas causas establecidas en el art. 62 del CST- deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo explicand

El texto de esta providencia aún se está procesando.