SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500320190029601

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2023-07-14

Sujetos procesales: María Eugenia Rodas Rodríguez

De qué trata

Decisión: CONFIRMA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - / REQUISITOS - / CONTRATO DE TRABAJO - / DESPIDO INDIRECTO - / EFECTOS - / DESPIDO INDIRECTO - / CARGA PROBATORIA TRABAJADOR - / CULPA PATRONAL - / REGULACIÓN LEGAL - / REQUISITOS - / CULPA PATRONAL - / JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ - / AUXILIARES DE LA JUSTICIA - / TESIS: La terminación del contrato laboral de manera unilateral y por justa causa se encuentra reglamentada en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual impone a la parte que le ponga fin a la relación laboral dos limitaciones: una de carácter sustancial y otra de procedimiento. La primera, tiene que ver con las causas o razones para dar por terminado el contrato, las cuales se encuentran expresamente determinadas para cada una de las partes…. La segunda limitación se refiere a la forma de dar por terminado el contrato, la cual se encuentra reglada en el parágrafo del mismo artículo e impone a la parte que decida terminar la relación laboral que le manifieste a la otra, en el momento de la extinción, la causal o el motivo de esa determinación. TESIS: Ahora bien, como es bien sabido, cuando es el trabajador el que de manera unilateral da por terminado el contrato de trabajo invocando una justa causa imputable al empleador, de conformidad con lo desarrollado por la doctrina y la jurisprudencia, se configura el despido indirecto o auto despido, caso en el cual, el primero debe responder con el pago de la indemnización por despido injusto cons

El texto de esta providencia aún se está procesando.