SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 523563105001-2020-00181-01 (535)

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Clara Inés López Dávila

Fecha: 2022-12-05

De qué trata

Descriptores: PERSONA EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD - / PERSONA EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD - / REPÚBLICA DE COLOMBIA - / [[T]]RIBUNAL SUPERIOR DISTRITO JUDICIAL DE PASTO - / TESIS: Requisitos: Situación de discapacidad en grado significativo, debidamente conocida por el empleador. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONA EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD - PRESUNCIÓN DE DESPIDO INJUSTO: Demostrada la situación de discapacidad al momento de la terminación del contrato de trabajo el despido se presume discriminatorio, salvo que el empleador demuestre la ocurrencia de una justa causa. / TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONA EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD - Ineficacia del despido: El despido hecho en circunstancias de discapacidad, es ineficaz, de no cumplirse con los requisitos legales. / TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONA EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD - Ineficacia del despido / INEFICACIA DEL DESPIDO - Reintegro laboral de persona en condición de discapacidad: Procedencia. / TESIS: (…) de las calificaciones e historias clínicas que los demandantes (…) la Sala concluye que para el 13 y 18 de agosto de 2020, fecha de terminación de los contratos de trabajo de los convocantes, padecían limitaciones en su estado de salud debidamente conocidas por su empleador traído a juicio, que le llevó a darles un trato diferenciado, incluso en el horario de trabajo, porque les dificultaba significativamente cumplir sus funciones en condiciones regulares, p

El texto de esta providencia aún se está procesando.