SENTENCIA — Tribunal Superior de Popayán

Radicado: 19698-31-12-001-2020-00049-01

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Claudia Cecilia Toro Ramírez

Fecha: 2021-11-29

Sujetos procesales: FCM

De qué trata

Decisión: CONFIRMA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO - / PRETENSIÓN DE EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO - / CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS - / CONTRATO DE TRABAJO - / PRINCIPIO DE CONGRUENCIA - / DEBIDO PROCESO Y DEFENSA - / TESIS: El artículo 22 del C.S.T. define el contrato de trabajo como: “aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración…”. TESIS: Frente a dicha temática, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, ha señalado de manera pacífica que al darse por demostrada la prestación personal del servicio se presume la existencia de un contrato de trabajo, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 24 del C.S.T. Ello acarrea como consecuencia, que el trabajador se vea relevado de la obligación de acreditar la subordinación jurídica, en virtud de la inversión de la carga de la prueba (SL17693 del 5 de octubre de 2016). TESIS: No obstante, deviene precisar, que lo dicho no significa que el demandante quede relevado de otras cargas probatorias. En efecto, a la parte promotora de la acción le corresponde demostrar otros supuestos relevantes dentro de esta clase de reclamación de derechos, verbigracia, los extremos temporales de la relación, el monto del salario, su jornada laboral, el trabajo en tiempo suplementario si lo alega, el hecho del despido cuando se demanda la

El texto de esta providencia aún se está procesando.