SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 2017-00369

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Claudia Cecilia Toro Ramírez

De qué trata

Descriptores: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON JUSTA CAUSA: Cualquier falta que se establezca en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, implica una violación de lo dispuesto en los mismos, que de ser calificada en ellos como grave, constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. / TESIS: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON JUSTA CAUSA: Falta grave imputable al trabajador. [[T]]ERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON JUSTA CAUSA: Falta grave imputable al trabajador. / TESIS: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON JUSTA CAUSA: Falta grave imputable al trabajador. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON JUSTA CAUSA: Falta grave imputable al trabajador. / TESIS: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON JUSTA CAUSA: Tratándose de faltas calificadas en el reglamento interno de trabajo, no le corresponde al juez determinar su gravedad. [[T]]ERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON JUSTA CAUSA: Tratándose de faltas calificadas en el reglamento interno de trabajo, no le corresponde al juez determinar su gravedad. / TESIS: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON JUSTA CAUSA: Tratándose de faltas calificadas en el reglamento interno de trabajo, no le corresponde al juez determinar su gravedad. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON J

El texto de esta providencia aún se está procesando.