SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 2014-00430-01

Sala: LABORAL

Ponente: Claudia Cecilia Toro Ramírez

Fecha: 2017-05-25

Sujetos procesales: DEMANDANTE: ACD \ DEMANDADO: FUNDACIÓN HOSPITAL SAN PEDRO

De qué trata

Decisión: CONFIRMA
Descriptores: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO CARGA DE LA PRUEBA - Acreditada la ocurrencia del despido, la carga de la prueba tendiente a demostrar la justa causa se traslada al empleador. / TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Falta Grave imputada al Trabajador. / DESPIDO CON JUSTA CAUSA DE TRABAJADOR PRIVADO PROCESO DISCIPLINARIO - Acatamiento del debido proceso. / TESIS: Al incurrir el trabajador en conductas calificadas como falta grave, conforme lo establecido en el contrato de trabajo y en el reglamento interno, esto configura justa causa para que el empleador de por terminado el contrato laboral, lo cual fue debidamente comunicado al actor al momento del despido; sanción que le fue impuesta previo adelantamiento del correspondiente proceso disciplinario, el cual se llevó a cabo de acuerdo con la normatividad laboral, convencional y reglamentaria, con acatamiento del debido proceso y derecho de defensa. Fuente Formal : CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART 58 NUM 3, 469. \ DECRETO 2351 DE 1965 ART 7. \ CSJ SL SENTENCIA DE 11 DE OCTUBRE DE 1973, SENTENCIA RAD 23508 DEL 19 DE MAYO DE 2005. Titulación Tema Descargar

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