SENTENCIA — Tribunal Administrativo de Antioquia

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO – Daños antijuridicos / SUICIDIO DE PERSONAL DE LA FUERZA PÚBLICA – Responsabilidad del Estado / DEBIDO PROCESO - Del Derecho Fundamental Síntesis del caso: En los términos de los recursos de apelación, se analizará el elemento de la imputación. Para el efecto, se valorará el material probatorio que reposa en el expediente y a partir de este se determinará si el demandado es o no responsable extracontractualmente por el fallecimiento de la señora V.U.U.E., en hechos acaecidos el 26 de febrero de 2015, en las instalaciones de la Fuerza Aérea Colombiana en el Municipio de Rionegro, Antioquia.

Extracto: La Constitución Política de Colombia en su artículo 90 consagró la cláusula general de responsabilidad patrimonial del Estado por los daños antijurídicos que ocasione por la acción u omisión de las autoridades públicas, de donde se desprenden dos requisitos para que opere la responsabilidad, a saber, que haya un daño antijurídico y que éste sea imputable al Estado, es decir, que el elemento fundamental de la responsabilidad es la existencia de un daño antijurídico que la persona no está en el deber legal de soportar.

(…) Se llega así a la conclusión, que el actor debe probar la ocurrencia del daño antijurídico, que la administración es la generadora del mismo y la atribución jurídica de la causación del daño por parte de ésta, por el contrario, puede el Estado exonerarse con la prueba de la ausencia del daño antijurídico cumpliendo con las obligaciones convencionales, constitucionales y legales, o que el daño fue producido por una causa extraña (fuerza mayor, hecho exclusivo y determinante de un tercero o de la víctima), según el caso.

(…) El Consejo de Estado, sostiene que el suicidio en principio es un acto individual y voluntario que no compete al derecho, sin embargo, cuando quienes lo ejecutan son miembros de la fuerza pública es necesario entrar a establecer si ocurrió una falla del servicio bien porque era previsible para la entidad y no se adoptaron las medidas necesarias para alejar a la persona del riesgo o porque la víctima padecía algún trastorno síquico o emocional y no se le prestó la asistencia médica correspondiente, siempre que se tenga la obligación legal de hacerlo.

(…) Bajo este panorama, es dable afirmar que se trató de un suicidio, no obstante, por ostentar la señora Urrego la calidad de militar al servicio de la Fuerza Aérea Colombiana es deber de la Sala analizar si “existieron circunstancias especiales que permiten probar la existencia de una actuación negligente o ilegal de la entidad estatal, tal y como sería el hecho de que la institución tuviera conocimiento de antecedentes que permitieran advertir el peligro de que la persona puede atentar contra su propia vida y no se hubieren adoptado medidas para evitarlo, o que por tratarse de una persona mental o emocionalmente afectada o disminuida requiriera de cuidados especiales que no se le brindaron de forma oportuna”.

(…) Quiere decir entonces que, el elemento de discriminación en el trato y la imposición de labores respecto de los demás militares, así como la persistencia de conductas inadecuadas no se cumple en el sub judice, por lo tanto, no podría indicarse que la decisión de la víctima estuvo precedida por un acoso laboral pues lo que realmente se observa es un descontento generalizado del grupo por los horarios que se manejaban en la prestación del servicio y la forma en que el superior Botero les impartía las órdenes que, por demás, no fue puesto en conocimiento de las instancias competentes para solucionar el mismo.

(…) Por lo anterior, es claro que, la institución no tenía conocimiento de antecedentes que le permitieran advertir que la aerotécnica Urrego podía atentar contra su vida y por lo tanto no podía adoptar medidas para evitarlo. Tampoco se demostró que tuviese patologías mentales o que estuviese emocionalmente afectada y requiriera apoyo profesional, puesto que a la única persona a la que le manifestó sus problemas personales fue a la señora Esperanza Hoyos Vargas “administradora de la cafetería bar Soldados” (folio 68) en consecuencia, no se acreditó la falla del servicio.

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE ANTIOQUIA SALA QUINTA DE DECISIÓN Magistrado Ponente: RODRIGO VERGARA CORTÉS Medellín, veinticinco (25) de marzo de dos mil veinticinco (2025) Proceso REPARACIÓN DIRECTA No.09 Demandante GENARO EMILIO URREGO ECHAVARRÍA y otros Demandado NACIÓN-MINISTERIO DE DEFENSA-FUERZA AÉREA COLOMBIANA Radicado 05001 33 33 024 2017 00217 01 Instancia Segunda Providencia Sentencia No. 48 de 2025 Temas y Subtemas Suicidio personal de la Fuerza Pública / no se acreditó falla del servicio / culpa exclusiva de la víctima Decisión Confirma sentencia de primera instancia La Sala procede a decidir el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante, en contra de la Sentencia del 9 de diciembre de 2019, proferida por el Juzgado Veinticuatro Administrativo Oral del Circuito de Medellín, mediante la cual se negaron las pretensiones de la demanda. 1.

ANTECEDENTES 1.1. Pretensiones. Solicitó el apoderado de la parte demandante, declarar administrativamente responsable a la NACIÓN-MINISTERIO DE DEFENSA-FUERZA AÉREA COLOMBIANA, por los daños y perjuicios causados a, GENARO EMILIO URREGO ECHAVARRÍA, DORA ECHEVERRY NORSON, JOSÉ DEL CARMEN MONTEJO ECHEVERRY, JORGE IVÁN MONTEJO ECHEVERRY y KELY TATIANA MONTEJO ECHEVERRY; por el fallecimiento de la señora VIVIAN MARGARITA URREGO ECHEVERRY en hechos acaecidos el día 26 de febrero de 2015 en las instalaciones de la Fuerza Aérea Colombiana en el Municipio de Rionegro, Antioquia.

Como consecuencia de lo anterior, reclama a título de indemnización: Perjuicios morales: el equivalente a 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes para cada uno de los demandantes. Perjuicios materiales: 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 2 Lucro cesante consolidado y futuro: para los demandantes por la ayuda económica que brindaba la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry a su grupo familiar, estimada en la suma de $70.820.832.1 1.2.

Hechos. Indica el apoderado de la parte demandante que, la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry ingresó a la Fuerza Aérea Colombiana, el día 19 de diciembre de 2012 como suboficial y ocupaba el cargo de comandante de Escuadra de Seguridad en la unidad de Instrucción CACOM GRUSE 55. Asegura que, la militar tenía un horario ordinario de 7:30 a.m. a 4:30 p.m. No obstante, sus superiores además de tratarla de forma intransigente, desconsiderada, déspota y prepotente le asignaban turnos que excedían dicho horario y ello afectaba su situación familiar pues convivía con su padre enfermo.

Refiere, que tal acoso laboral era conocido por la demandada y aun así, no se realizaron los reportes correspondientes como lo ordena la Resolución No.0522 del 2006. Relata que, el 26 de febrero de 2015 en horas de la mañana, la señora Urrego se encontraba en las instalaciones de la Fuerza Aérea Colombiana y su superior le informó que debía formar a las 10:00 p.m. sin sustento en una actividad previamente organizada.

Por lo anterior, la Suboficial manifestó su descontento y se desplazó a su oficina. Momentos después se escuchó un disparo. El personal de la institución ingresó de inmediato al lugar y la llevaron al departamento de Sanidad donde le brindaron los primeros auxilios y luego fue trasladada al hospital San Vicente Fundación de Rionegro, donde falleció después de una intervención quirúrgica.

Advierte que, la Fiscalía Seccional No.10 de Rionegro informó luego de una investigación que “la joven decidió atentar contra su vida”. En su sentir, en este caso debe declararse la responsabilidad administrativa de la Nación-Ministerio de Defensa- Fuerza Aérea Colombiana toda vez que, el hecho se produjo al interior de una base militar y, por lo tanto, le era exigible una estricta vigilancia en calidad de garante.

Adicionalmente, sufrió acoso 1 Expediente físico, folio 124. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 3 laboral y ello fue determinante para que la joven decidiera dar fin a su existencia2. 1.3 Fundamentos de derecho. Afirma que son aplicables los artículos 1, 2, 6, 13, 17, 42, 43 y 90 de la Constitución Política de Colombia.

Ley 1437 de 2011, Ley 153 de 1887, Decreto 2304 de 1989, Decreto 2651 de 1991, Ley 270 de 1996. Declaración Universal de Derechos Humanos3. 1.4 Posición de la parte demandada. 1.4.1 Nación-Ministerio de Defensa-Fuerza Aérea Colombiana. Aclaró que, el buen rendimiento laboral de la señora Urrego Echeverry era reconocido por sus superiores en la hoja de vida y ello denota que, no existió persecución laboral.

Así también indicó que, las personas enlistadas en filas de las instituciones de la fuerza pública tienen disponibilidad continua por el objeto de la prestación del servicio. De modo que, no es una carga que se impusiera de forma exclusiva a la fallecida. Señaló además que sí se tuvo en cuenta la situación familiar de la militar ya que se le permitió vivir fuera del Comando Aéreo de Combate No. 5, para que atendiera la enfermedad de su padre.

Finalmente, se opuso a las pretensiones de la demanda y propuso las siguientes excepciones: Culpa exclusiva de la víctima: La señora Vivian Margarita Urrego acabó con su vida de forma voluntaria, consciente y libre. Resalta que, la entidad no conocía de una afección patológica y no se probó que la decisión de la víctima tuviera su génesis en un acoso laboral. 2 Expediente físico, folios 125 a 129. 3 Expediente físico, folio 129. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 4 Inexistencia de la obligación: por ser irresponsable administrativamente, es imposible acceder al pago de una indemnización. Descuento de lo pagado por la entidad: en caso de condena, solicita de forma subsidiaria deducir el monto concedido por la entidad a los deudos de la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry, por concepto de compensación por muerte4 1.5 Trámite procesal de primera instancia. La demanda fue admitida mediante auto del 31 de mayo de 20175, notificándose en debida forma a la entidad demandada6.

Mediante auto del 22 de noviembre de 2017, el juzgado de primera instancia fijó fecha de audiencia inicial7, llevándose a cabo tal diligencia el 3 de mayo de 20188. Los días 25 de octubre de 20189, 14 de mayo10 y 30 de julio de 201911, se realizó audiencia de pruebas y se dio traslado a las partes para alegar de conclusión. Finalmente, se decidió de fondo el asunto en sentencia del 9 de diciembre de 201912.

Dentro del término legal, la parte demandante interpuso recurso de apelación13 contra el fallo antes mencionado y en consecuencia el juzgado concedió el mismo el 29 de enero de 202014. 1.6 Sentencia impugnada. El Juez de primera instancia argumentó que, el daño se encuentra debidamente acreditado con el registro civil de defunción, el informe de necropsia No.2015010105615000019 y la historia clínica, puesto que en ellos se evidencia que la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry falleció el 26 de febrero de 2015 dentro de las instalaciones de la Fuerza Aérea Colombiana de Rionegro, 4 Expediente físico, folios 156 a 162. 5 Expediente físico, folios 145 a 146. 6 Expediente físico, folios 154 a 155 7 Expediente físico, folio 323. 8 Expediente físico, folios 334 a 337. 9 Expediente físico, folios 340 a 342. 10 Expediente físico, folios 346 a 348. 11 Expediente físico, folios 364 a 12 Expediente físico, folios 396 a 415. 13 Expediente físico, folios 418 a 430. 14 Expediente físico, folio 431. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 5 Antioquia.

Ahora bien, respecto a la imputación jurídica, indicó, que si bien los testigos manifestaron que la muerte de la joven obedeció a problemas de tipo laboral que la llevaron a la extrema depresión y angustia, lo cierto es que, las demás pruebas que obran en el expediente llevan a inferir que no se presentó un acoso laboral puesto que la militar contaba con conceptos positivos de sus superiores en la hoja de vida, gozaba de beneficios y/o prerrogativas tales como permisos para estudio, autorización para vivir por fuera de la base aérea aun estando soltera y se respetaron sus días de descanso.

Agregó que, las declaraciones de los señores Wilmar Portillo, Bairon Alberto Ramírez y Karen Lizeth, demuestran que, Vivian Urrego cumplía su deber, era responsable, activa, anímicamente estable, acataba órdenes y al momento de su muerte no presentaba síntoma de alarma frente a su estado emocional o sicológico. Además, dejan claro que, el altercado que se presentó minutos antes con el superior de la joven estaba dirigido a todos los compañeros por no atender a una reunión. En su sentir, no se acreditó que la entidad hubiese omitido el cumplimiento de uno de sus deberes, porque según los testigos previo a lo ocurrido, la aerotécnica presentó un comportamiento normal, esto es, no mostraba alteraciones que hicieran pensar en la necesidad de brindarle un tratamiento sicológico.

Por lo tanto, desde su interpretación no se acreditó una falla del servicio. En lo relativo a la culpa exclusiva de la víctima, adujo que fue la causa determinante y exclusiva del daño, dado que, fue su decisión accionar su arma de dotación oficial en contra de su humanidad. Por último, negó las pretensiones de la demanda y condenó en costas a la parte demandante15. 1.7 De los fundamentos del recurso. 1.7.1 Parte demandante.

Manifiesta su inconformidad con el fallo antes mencionado y sustentó su posición 15Expediente físico, folios 396 a 415. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 6 así: i) Se valoró indebidamente el material probatorio ya que, las entrevistas realizadas a los compañeros de la víctima acreditan que, el ambiente laboral no era el mejor y la señora Urrego se sentía víctima de una persecución laboral y sexual. ii) Los testimonios de los señores Margarita María Urrego Echavarría, Wilder Alexander Valencia Rengifo y Germán Alfonso García Sandoval coinciden en señalar que la suboficial sufría acoso laboral por parte de sus superiores. iii) El señor García Sandoval aseguró, que asistió a citas de sicología con la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry y pese a que el juez de primera instancia resaltó que no fueron documentadas, debe tenerse en cuenta el relato que fue preciso y coincide con lo dicho por Alex Alfonso Navarro Estévez. iv) La joven Urrego Echeverry se encontraba bajo presiones laborales reiteradas de sus superiores jerárquicos, que fueron determinantes para que tomara la decisión de quitarse la vida. v) Los demás oficiales conocían la difícil situación laboral de la joven Urrego y no realizaron ninguna gestión de reporte lo cual viola la Resolución No.0522 del 21 de abril de 2006. vi) La entidad omitió su deber de evitar la carga laboral extenuante, los desmanes y arbitrariedades que cometieron los superiores en contra de la víctima tuvieron incidencia directa en la decisión de dar fin a su vida16. 1.8 Actuación procesal de segunda instancia. Una vez radicado en esta Corporación, fue admitido el recurso de apelación el 21 de febrero de 202017 corriendo traslado para alegar mediante auto del 15 de octubre de 202018. 1.9 Alegatos de conclusión segunda instancia y concepto del Ministerio Público. 16 Expediente físico, folios 418 a 430. 17 Expediente físico, folio 435. 18 Expediente físico, folio 446. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 7 1.9.1 Parte demandante.

No se pronunció. 1.9.2 Parte demandada Nación Ministerio de Defensa-Fuerza Aérea Colombiana. Dentro del término, la abogada Raquel González Naranjo allegó los alegatos de conclusión por escrito. Sin embargo, al verificar el expediente se pudo constatar que dicha profesional no se encuentra acreditada como apoderada de la parte demandada y no aportó poder que la facultara para representar los intereses de la Nación-Ministerio de Defensa-Fuerza Aérea Colombiana, por tanto, no serán tenidos en cuenta19. 1.9.3 Ministerio Público.

No se pronunció. 2. CONSIDERACIONES 2.1 Competencia. Corresponde a esta Corporación conocer en segunda instancia, la apelación presentada en contra de la sentencia dictada por los juzgados administrativos, según lo consagrado en el artículo 153 de la Ley 1437 de 2011. Así mismo, se advierte que el pronunciamiento estará sujeto a los cargos sustentados en el recurso, conforme el artículo 320 de la Ley 1564 de 2012, aplicable por remisión expresa del artículo 306 de la Ley 1437 de 2011. 2.2 Problema jurídico.

En los términos de los recursos de apelación, se analizará el elemento de la imputación. Para el efecto, se valorará el material probatorio que reposa en el expediente y a partir de este se determinará si el demandado es o no responsable extracontractualmente por el fallecimiento de la señora VIVIAN MARGARITA URREGO ECHEVERRY, en hechos acaecidos el 26 de febrero de 2015, en las instalaciones de la Fuerza Aérea Colombiana en el Municipio de Rionegro, Antioquia. 19 Expediente físico, 450 a 453. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 8 2.3 Tesis de la Sala.

Se sostendrá como hipótesis, que es procedente confirmar la sentencia de primera instancia, dado que, la muerte de Vivian Margarita Urrego Echeverry fue producto de un acto suicida y, por lo tanto, resultó para la entidad demandada irresistible, imprevisible y exterior a su actividad pues no se acreditó una falla del servicio. 2.4 Marco normativo y jurisprudencial. 2.4.1.

Responsabilidad patrimonial del Estado. La Constitución Política de Colombia en su artículo 90 consagró la cláusula general de responsabilidad patrimonial del Estado por los daños antijurídicos que ocasione por la acción u omisión de las autoridades públicas, de donde se desprenden dos requisitos para que opere la responsabilidad, a saber, que haya un daño antijurídico y que éste sea imputable al Estado, es decir, que el elemento fundamental de la responsabilidad es la existencia de un daño antijurídico que la persona no está en el deber legal de soportar.

Así entonces, se tiene que luego de la entrada en vigencia de la Constitución de 1991, el régimen de imputación de la responsabilidad del Estado en Colombia es predominantemente subjetivo, esto es, por falla en el servicio relacionada directamente con el incumplimiento de una obligación a cargo del Estado, pese a ello no debe dejarse de lado que existen escenarios o casos en los que sea dable aplicar un régimen objetivo.

Se llega así a la conclusión, que el actor debe probar la ocurrencia del daño antijurídico, que la administración es la generadora del mismo y la atribución jurídica de la causación del daño por parte de ésta, por el contrario, puede el Estado exonerarse con la prueba de la ausencia del daño antijurídico cumpliendo con las obligaciones convencionales, constitucionales y legales, o que el daño fue producido por una causa extraña (fuerza mayor, hecho exclusivo y determinante de un tercero o de la víctima), según el caso.

Conforme a lo expuesto, es claro para esta judicatura que, con fundamento en el principio Iura Novit Curia, deberá establecerse, el régimen de imputación aplicable al caso bajo estudio. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 9 2.4.2 Responsabilidad del Estado por suicidio de personal de la fuerza pública.

El Consejo de Estado, sostiene que el suicidio en principio es un acto individual y voluntario que no compete al derecho, sin embargo, cuando quienes lo ejecutan son miembros de la fuerza pública es necesario entrar a establecer si ocurrió una falla del servicio bien porque era previsible para la entidad y no se adoptaron las medidas necesarias para alejar a la persona del riesgo o porque la víctima padecía algún trastorno síquico o emocional y no se le prestó la asistencia médica correspondiente, siempre que se tenga la obligación legal de hacerlo.

De forma puntual, la referida corporación explicó: “se ha considerado que en aquellos eventos en los que el daño que se alega está constituido por el suicidio de personal de la fuerza pública, debe examinarse si existieron circunstancias especiales que permiten probar la existencia de una actuación negligente o ilegal de la entidad estatal, tal y como sería el hecho de que la institución tuviera conocimiento de antecedentes que permitieran advertir el peligro de que la persona puede atentar contra su propia vida y no se hubieren adoptado medidas para evitarlo, o que por tratarse de una persona mental o emocionalmente afectada o disminuida requiriera de cuidados especiales que no se le brindaron de forma oportuna(…).

Esto quiere decir que la responsabilidad del Estado en casos de suicidio de personal de la fuerza pública se analiza desde la óptica de la falla del servicio, en donde debe acreditarse que el hecho era previsible para la entidad estatal, bien sea porque no se adoptaron las medidas necesarias para alejar a la persona de las situaciones de riesgo a las que se exponía o porque la víctima padecía algún trastorno psíquico o emocional y la entidad no le prestó atención médica especializada, claro está, siempre que estuviera en la obligación legal y/o reglamentaria de realizar la acción con la cual se habrían evitado los perjuicios(…).

En caso contrario, esto es, si no se acredita la previsibilidad del peligro de que la persona puede atentar contra su propia existencia y que no se adoptaron medidas para evitar la concreción de la intención suicida, el hecho se constituiría en una causa extraña(…) que escaparía a la órbita de la responsabilidad de la entidad, porque si no es posible prever que la persona puede intentar una actuación de tal índole, tampoco es dable exigirle a la administración un comportamiento específico de protección y cuidado a su favor.”20 Ahora bien, la parte demandada para exonerarse deberá demostrar ausencia de falla, inexistencia de nexo causal o la configuración de una causa extraña, esto es, una fuerza mayor, caso fortuito, hecho exclusivo de un tercero o hecho exclusivo de la víctima.

Éstos se configurarán cuando concurran los elementos 20 Consejo de Estado, Sección Tercera, Subsección C, Sentencia del 7 de octubre de 2020. Magistrado Ponente Nicolás Yepes Corrales. Radicado 46604. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 10 de i) irresistibilidad ii) imprevisibilidad y iii) exterioridad respecto del demandado21. 2.5 Material probatorio.

Dentro de las pruebas allegadas al proceso, se destacan las siguientes que se estiman necesarias para resolver el recurso de apelación: 2.5.1 Documentales: 2.5.1.1 Registro civil de nacimiento de VIVIAN MARGARITA URREGO ECHEVERRY, donde consta que nació el 19 de abril de 1993 y era hija de Dora Echeverry Norson y Genaro Emilio Urrego Echavarría (Fl.6). 2.5.1.2 Registro civil de defunción de Vivian Margarita Urrego Echeverry, donde se determina que falleció el 26 de febrero de 2015 (Fl.CD1 archivo historia médica página 13). 2.5.1.3 Registro civil de nacimiento de JOSÉ DEL CARMEN MONTEJO ECHEVERRY, donde consta que es hijo de Dora Echeverry, por tanto, hermano de Vivian Margarita Urrego Echeverry (Fl.7). 2.5.1.4 Registro civil de nacimiento de JORGE IVÁN MONTEJO ECHEVERRY, donde consta que es hijo de Dora Echeverry, esto es, hermano de Vivian Margarita Urrego Echeverry (Fl.8). 2.5.1.5 Registro civil de nacimiento de KELY TATIANA MONTEJO ECHEVERRY donde consta que es hija de Dora Echeverry, por ello, hermana de Vivian Margarita Urrego Echeverry (Fl.9). 2.5.1.6 Resolución No.0523 de 2006 “Por la cual se adoptan medidas preventivas y correctivas de las conductas de acoso laboral” (Fls. 12 a 14). 2.5.1.7 Informe pericial de necropsia No.2015010105615000019 del 27 de febrero de 2015, practicado por el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses al cuerpo de Vivian Margarita Urrego Echeverry.

En él se concluyó (Fl.15 a 19 y 274 a 278): 21 Consejo de Estado, Sección Tercera, Subsección C, Sentencia del 19 de noviembre de 2020. Magistrado Ponente Guillermo Sánchez Luque. Radicado 41419. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 11 “La conclusión pericial del presente caso es una integración basada en los hallazgos de la necropsia médico legal se trata de una mujer adulta joven quien ingresa al Hospital San Vicente en Rionegro por haber sufrido herida en región precordial por arma de fuego al parecer autoinfringida (…) Por lo anterior se concluye causa de muerte herida proyectil arma de fuego, mecanismo de muerte, choque cardiogénico por laceraciones cardíacas por herida de proyectil de arma de fuego.

Manera de muerte. Violenta sin establecer”. 2.5.1.8 Expediente de la investigación adelantada por la Fiscalía General de la Nación (Fls.20 a 121). De este se destaca. 2.5.1.8.1 Entrevista realizada al señor Jonatan Ospina Taborda, el 26 de febrero de 2015 (Fl.55 a 56 y 204 a 205): “(…) Oficio. Soldado regular (…) DIRECCIÓN SITIO DE TRABAJO.

Base aérea CACOM5 (…) Yo trabajo en la oficina del comando del GRUSE (Grupo de Seguridad) como estaban en una reunión con mi capitán Botero yo me salí, me dirigí a la oficina del Alfa que es la oficina de mi cabo Urrego, cuando entré ahí estaba el SLR Marulanda llegué recogí unos documentos que los tenía mi Aerotécnico Céspedes y procedí otra vez a la oficina del Escuadrón de Seguridad, cuando llegué estaba cerrada por lo cual me devolví a la oficina del Alfa y comencé a conversar con Marulanda, en ese momentos nosotros nos paramos en la puerta del Alfa, mi cabo Céspedes mandó el relevo de la guardia, después nos sentamos Marulanda y yo en esas baranditas de la entrada y mi cabo Urrego desde el baño le pidió el favor a Marulanda de que cerrara la oficina, cerrara las ventanas y la puerta porque se iba a cambiar, ya cuando ella estaba adentro ella tuvo una conversación con mi cabo Céspedes él se asomó y vio que estaba cambiándose, se regresó y cerró la puerta y se mantuvo con nosotros.

Después de eso se le escuchó a mi cabo Urrego una voz como melancólica como con ganas de llorar y dio la orden de que le llamaran a mi TE Hernández entonces mi cabo Céspedes le ordenó a Marulanda que fuera a mirar si se encontraba mi TE Hernández en la oficina, Marulanda salió y yo me acordé que mi TE Hernández no se encontraba y le dije a mi cabo Urrego que ella no se encontraba y antes de que Marulanda llegara lo hicimos regresar a buscar a mi TE Alvarado siguiendo las órdenes de mi cabo Urrego ya que ella ordenó buscarla, después llegó Marulanda y le dijo a mi cabo Urrego que tampoco estaba Alvarado a lo cual mi aerotécnico Urrego no respondió nada.

Después de eso mi aerotécnico se quedó en silencio, Marulanda y yo procedimos a ubicarnos donde estaba el poste y mi cabo céspedes estaba a un costado de nosotros recibiendo los relevos de guardia después se escuchó como si un vaso de vidrio se hubiera caído y un golpe, mi cabo Céspedes se sorprendió y preguntó que qué había pasado, yo procedí a abrir la puerta pero no la abrí inmediatamente porque pensé que mi cabo Urrego todavía estaba cambiándose, cuando me sorprendió la vos de mi cabo Urrego pidiendo ayuda, abrí la puerta entré de una mi cabo Céspedes entró detrás de mí y encontramos a mi cabo Urrego en el suelo, mi cabo Céspedes procedió a socorrerla (…) PREGUNTADO.

Indique si la Aerotécnico URREGO se encontraba de servicio el día de hoy CONTESTÓ. Que yo sepa no el que estaba era mi cabo Céspedes. PREGUNTÓ. Desea agregar algo más. CONTESTÓ. Sí que las dos tenientes que mandó a buscar mi cabo Urrego son sicólogas y que mi cabo Urrego demoró mucho tiempo en el baño encerrada antes de que nos dijera que le cerráramos la puerta.

(…)” 2.5.1.8.2 Entrevista realizada al señor Esteban Taborda Hoyos, el 26 de febrero de 2015 (Fl.57 a 58 y 206 a 207): 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 12 “(…) Yo me desempeño como soldado del grupo de seguridad No.55 del Comando Aéreo No.5 el día de hoy me encontraba realizando la actividad de desherbar el parque ecológico (…) terminé de realizar esa actividad y me dirigí al GRUSE (…) tipo 11:20 de la mañana; cuando estaba llegando a la plaza de armas, observé que venía mi aerotécnico Urrego Echeverry Vivian Margarita como de mal genio y caminando rápido, cuando de repente escuché que mi jefe Blanco la llamó dos veces diciéndole Urrego con un tono calmado, él venía detrás de ella como a unos 15 metros más o menos y mi aerotécnico Urrego no le prestó atención y siguió caminando e ingresó a la oficina del sector ALFA y cerró muy duro la puerta (…)” 2.5.1.8.3 Entrevista realizada al señor Bairon Alberto Ramírez Atehortúa, el 26 de febrero de 2015 (Fl.59 a 62 y 208 a 211): “(…) Profesión. Suboficial Fuerza Aérea (…) Oficio comandante de escuadra (…) yo me encontraba en la oficina del señor capitán Botero Rojas Leonardo quien es el comandante del Escuadrón de Seguridad y Defensa, estábamos en una reunión con un personal de soldados (…) cuando me desplazaba desde la oficina hacia los alojamientos de los soldados escuché una detonación similar a la de un disparo.

Yo estaba con Céspedes entonces el aerotécnico Céspedes corrió hacia la oficina donde se oyó el disparo, al abrir la puerta me manifestó que la señorita aerotécnico Urrego estaba tirada en el piso, en ese momento salí corriendo a informarle a mi capitán Botero y a mi teniente Carrillo, mientras el aerotécnico Céspedes y Vacca se quedaron prestándole los primeros auxilios (…)PREGUNTÓ. Manifiesta el señor Aerotécnico Vacca que minutos antes de ocurrido el hecho, usted conversó o habló con la señorita Urrego en la oficina ALFA, que es el lugar donde ocurrieron los hechos, manifieste qué actitud pudo observar de la señorita y cuál es el tema de conversación. CONTESTÓ. Como 20 minutos antes yo entré a la oficina ALFA y escuché que alguien estaba llorando en el baño y me di cuenta que era la aerotécnico Urrego yo le pregunté de una vez qué le pasaba, ella no me contestaba nada, yo le dije que no se pusiera así que tocaba tomar las cosas con más calma y no me contestaba nada, yo traté de insistirle de preguntarle que le pasaba para poderla ayudar, para poder orientarla y aún así no me contestaba nada.

PREGUNTÓ. Manifieste al despacho si tiene conocimiento por qué la señorita aerotécnico Urrego se encontraba llorando en el baño de la oficina Alfa. CONTESTÓ. Cuando yo me percaté de esta situación en el baño de la oficina Alfa le pregunté al aerotécnico Vacca que también se encontraba dentro de la oficina que qué le pasaba a la aerotécnico Urrego y él me manifestó que mi jefe Blanco le había llamado la atención. PREGUNTÓ. Manifiéstele al despacho si su compañera Urrego días antes le había comentado algo sobre su vida personal o laboral y cómo fue su comportamiento en los últimos días ya que usted dice ser el jefe directo de ella.

CONTESTÓ. La aerotécnico Urrego no me comentó que tuviera alguna situación especial, ni en lo personal, ni en lo laboral, respecto al comportamiento era normal, cumpliendo a cabalidad sus funciones. PREGUNTÓ. Diga al despacho cuál era el régimen interno que debía cumplir la señorita aerotécnico Urrego como integrante del Grupo de Seguridad y Defensa del Comando Aéreo de Combate No. 5.

CONTESTÓ. A la señorita aeronáutico Urrego le fue autorizado en diciembre de 2013 vivir por fuera de la base aérea para convivir con sus padres en el municipio de Rionegro, por tal motivo formaba todos los días a las 07:30 horas en el grupo de seguridad, de ahí iniciaba sus labores como comandante de equipo, tenía una hora de almuerzo de 12:00 a 13:00 horas y después seguir en sus labores hasta las 16:30 horas, de lunes a viernes y prestaba disponibilidades dos fines de semana al mes, estaba recién llegada de vacaciones en el mes de enero.

PREGUNTÓ. Manifieste al despacho el nombre, el grado, el cargo, funciones del cargo, tiempo en el cargo de la persona a la que se refiere en esta entrevista como mi jefe blanco. CONTESTÓ. El nombre es Gerardo Blanco Niño, es técnico jefe, el cargo es mentor táctico cuyas funciones son la de asesorar al comandante de Grupo de Seguridad CACOM 5 fomentar el control y la disciplina de todos los suboficiales del grupo de seguridad en el cargo lleva aproximadamente un año y tres meses.

PREGUNTÓ. Manifieste al despacho cómo es el trato que el señor jefe Gerardo Blanco le da al personal tanto subalterno como al personal superior. CONTESTÓ. Yo observo que él tiene un buen trato hacia el personal subalterno y superior, así como a los soldados. PREGUNTÓ. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 13 Tiene conocimiento sí días antes de la muerte de la señorita aerotécnico Urrego había tenido discusiones o problemas con algún superior o subalterno. CONTESTÓ. No, no tengo información de que haya tenido percances con algún superior o subalterno, a parte del problema que me manifestó el aerotécnico Vacca que la suboficial Urrego había tenido con mi jefe Blanco (…)” 2.5.1.8.4 Entrevista realizada al señor Gustavo Andrés Vacca López, el 26 de febrero de 2015 (Fl.63 a 65 y 212 a 214): “(…) Profesión. Suboficial Fuerza Aérea.

OFICIO. Comandante de Escuadra. (…) nos encontrábamos al código Urrego y yo en la plaza de armas con mi teniente carrillo quien es el comandante de la escuadrilla de seguridad, estábamos hablando de unas novedades (…) después llegó un soldado a decirnos que mi teniente Blanco nos necesitaba a todos los suboficiales del sector Alfa en el bar de soldados, entonces mi teniente Carrillo dijo ya van para allá que los tengo ocupados en unas órdenes (…) como a los 15 o 20 minutos mi teniente nos desocupó y nos dirigimos al bar, mi jefe Blanco ya iba saliendo del bar de soldados y en el camino nos dijo qué son estas horas de llegar entonces le informamos la código Urrego y yo a mi técnico jefe Blanco que mi teniente nos tenía ocupados y no nos dejó ir al bar donde nos había citado.

Mi jefe entonces nos dijo que nos presentáramos a las 22.00 horas todos los suboficiales del Alfa inclusive el Técnico Tercero Ramírez. De inmediato le respondí como ordene mi jefe. Entonces los tres nos dirigimos a la plaza de armas. como ordene mi jefe. Entonces los tres nos dirigimos a la plaza de armas. Mi jefe Blanco, mi código Urrego y yo entonces mi compañera Urrego le informó al jefe Gerardo Blanco que tenía una novedad para cumplirle esa orden, entonces yo me dirigí a la oficina del Alfa donde ocurrieron los hechos y ellos el jefe Blanco y Urrego se fueron en dirección a la oficina de comando a mis espaldas escuché que alegaron escuché algo de Urrego que decía del papá y posteriormente Urrego se dirigió donde yo estaba en la puerta de la oficina del ALFA y mi jefe Blanco le gritaba “Urrego venga para acá, Urrego venga para acá” dos veces entonces ella entró llorando y se encerró en el baño de la oficina del Alfa yo le dije tranquila, qué pasó. Entonces ella me dijo no es que mi papá está solo, está enfermo y tengo que ir a hacerle la comida.

Entonces llegó mi tercero Ramírez y habló con ella (…) transcurrieron como 15 o 20 minutos aproximadamente y mi tercero Ramírez llegó afanado a decirle a mi capitán que había pasado una novedad grave en la oficina del Alfa que fuéramos a ver. Yo llegué y vi a i compañera Urrego en el piso sangrando en el pecho (…) PREGUNTÓ. Manifiéstele al despacho si su compañera Urrego días antes le había comentado algo sobre su vida personal o laboral como fue su comportamiento en los últimos días.

CONTESTÓ. Pues normal, me comentaba que estaba un poco cansada del ambiente laboral del grupo de seguridad en cuanto al comportamiento rutinario, cumplía a cabalidad las órdenes que le daban los superiores, cumplía con su cargo de comandante de equipo que son 20 soldados a cargo. PREGUNTÓ. Qué pudo observar usted del estado de ánimo de su compañera.

CONTESTÓ. Yo la observaba normal reía, los códigos la molestábamos y la hacíamos reír, ella llevaba una vida normal, ella vivía afuera de la base en Rionegro por la situación del padre que estaba enfermo en la casa donde ellos residían todos los días llegaba a las 7:30 horas a formar para ingresar a laborar y salía a las 16:30 horas después de terminar sus labores diarias.

(…) PREGUNTÓ. Cómo es el trato que el jefe Gerardo Blanco le da al personal tanto subalterno como al personal superior. CONTESTÓ. La verdad como yo llevo tan poquito tiempo de trabajar con él, hasta el momento me ha parecido normal es decir no exige mucho pero tampoco deja de exigir, lo normal. PREGUNTADO. Tiene conocimiento si días antes de la muerte de la señorita Urrego había tenido discusiones o problemas con algún superior o subalterno. CONTESTÓ. No, no señor, no tengo conocimiento, solo lo que pasó hoy que mi compañera discutió con mi jefe Blanco y después pasó lo que pasó. También tengo conocimiento que días antes había discutido con mi capitán Botero Rojas Leonardo quien es el comandante del Escuadrón de Seguridad y Defensa (…)” 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 14 2.5.1.8.5 Entrevista realizada a la señora Esperanza Hoyos Vargas, el 26 de febrero de 2015 (Fl.68 y 217): “(…) Oficio.

Administradora cafetería bar Soldados (…) Yo conozco a Vivian Urrego desde hace aproximadamente 2 años, que fue cuando ella llegó a trabajar aquí a la base aérea tuvimos una amistad muy cercana casi familiar ella me llamaba mamá (…) tengo conocimiento de que estaba pasando por varios problemas, ella se trajo al papá y a la mamá a vivir acá a Rionegro por cuestiones económicas ya que ellos vivían en un pueblito retirado de acá. Ellos llegaron más o menos para principios de enero de este año, donde arrendaron una casa por el barrio Quebrada arriba de este municipio allá vivían sus padres, Vivian y su compañero sentimental de apellido Valencia él cual había prestado su servicio militar en esta base aérea.

Ella me contó que cuando llevaban 8 días de estar viviendo acá en Rionegro con sus padres, su mamá se fue a cuidar a la mamá o sea a su abuela pero que desde que se fue no volvió a tener contacto con ella, prácticamente que los abandonó. Ella veía muy deprimido a su padre (…) preocupándola aún más el hecho de que su padre ya no estaba comiendo, ella vivía muy triste por eso (…) El otro problema fue que ella discutía mucho con su compañero sentimental Valencia por celos, ya que a él le mandaban mensajes y le hacían llamadas para decirle que ella tenía otros acá en la base, para el día 16 de febrero cuando ella se encontraba en servicio en la base aérea Valencia la llamó y le dijo que estaba empacando las cosas que se iba a ir de la casa y que la iba a dejar Vivian lloró y le suplicó que no se fuera él se volvió ese mismo día en la tarde.

El día de ayer miércoles 25 de febrero a eso del mediodía cuando ella fue a almorzar conmigo la noté muy preocupada y con mucho dolor de cabeza, prácticamente no almorzó y me dijo que necesitaba contarme una cosa, pero antes de eso me decía que la abrazara luego fue que me contó de que al celular que ella tiene público (…) le estaban llegando mensajes malucos de un soldado de acá de la base y que tenía mucho miedo de que le mandaran más mensajes a Valencia y la dejara otra vez, yo la aconsejé y le dije que porque no se adelantaba y le contaba a Valencia lo de los mensajes, ella me hizo caso porque al rato me dijo que ya le había contado pero que no le había dado el número del que se los habían enviado (…) El día de hoy se me hizo extraño que no fue en la mañana a saludarme y pues pensé que iría al mediodía para almorzar cuando a eso de las 12:20 fue que (…) me asomé hasta la cancha para ver qué estaba pasando y me dijeron que la aerotécnica Urrego había sufrido un accidente que se había pegado un tiro y yo salí y me fui (…)” 2.5.1.8.6 Entrevista realizada Víctor Manuel Gelves Medina, el 27 de febrero de 2015 (Fl.69 a 70 y 230 a 231): “(…) Profesión. Suboficial fuerza aérea.

(…) su compañera Urrego días antes le había comentado algo de su vida personal o laboral y como fue su comportamiento en los últimos días. La aerotécnico Urrego no me comentó que tuviera alguna situación especial, ni en lo personal ni en lo laboral. Respecto al comportamiento era normal, cumpliendo a cabalidad todas sus funciones. PREGUNTÓ. Qué pudo observar del estado de ánimo de su compañera Urrego en los últimos días.

CONTESTÓ. Se veía bien en su estado de ánimo se veía y trabajaba normal (…) Cómo es el trato que el señor jefe Gerardo Blanco le da al personal tanto subalterno como al personal superior. CONTESTÓ. Es un trato normal, ni va ni viene, lo normal dentro de la disciplina militar (…)”. 2.5.1.8.7 Entrevista realizada Jiovany Alexander Troncoso (sic) el 30 de marzo de 2015 (Fl.71 a 72 y 263 a 264): 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 15 “(…) Profesión. Suboficial de la FAC (…) PREGUNTÓ. Quién era el comandante de la señorita Vivian Urrego.

CONTESTÓ. El comandante del sector que ella manejaba es el señor teniente Portillo y a su vez el comandante directo de ella es el capitán Botero. PREGUNTÓ. Sabe usted cómo era la relación de la señorita Vivian Urrego y los comandantes. CONTESTÓ. La relación entre comandantes y ella no era muy buena. Lo que pasa es que en el año 2014 yo fui el comandante directo de ella nunca tuvimos inconvenientes, a raíz de eso ella y yo teníamos una buena confianza una buena amistad y a veces cuando hablábamos me comentaba que estaba como mamada que el trabajo estaba duro, por los mismos comandantes que estaba ahí como encima de ella que la presionaban laboralmente y me dijo que una vez que porque no me la llevaba a trabajar en el sector mío yo le contesté que iba a mirar qué podía hacer pero no sé porqué se la tenían montada a Urrego.

PREGUNTÓ. La señora Vivian Urrego le llegó a manifestar algo del trato que le daba el capitán Botero y sabe usted si alguien más a lo laboral o lo personal la trataba mal. CONTESTÓ. La verdad nunca entramos en detalle lo que le mencioné anteriormente que había como una persecución laboral hacia ella, pero nunca me mencionó ni quién ni de qué forma le hacían las presiones laborales.

PREGUNTÓ. Sabe usted si ella hablaba con alguien acerca de la situación, problemas que ella estaba presentando. CONTESTÓ. Ella era muy amiga del técnico segundo Lizarazo hablaba más de seguido con él pero desconozco los temas que hablaban. PREGUNTÓ. Cuando fue la última vez que habló con la señorita Urrego qué le dijo cómo la notó. CONTESTÓ. La última vez que hablé con ella fue el día que ocurrió el hecho fue en las horas de la mañana en hora inicio labores fue en la guardia principal de la Base Aérea la saludé (…) ella estaba normal, como siempre la había visto con una sonrisa expresiva, no la vi ni acongojada, ni triste, ni de mal genio ella, ella estaba actuando normal, eso fue todo lo que hablamos ese día. PREGUNTA.

Sabe usted cómo era la señorita Urrego con sus compañeros, subalternos y superiores. CONTESTÓ. Ella aparentaba verse bien tranquila en su transcurrir de día yo la veía siempre normal, a veces la veía de mal genio por algo que sus superiores le habían dicho a veces se enojaba por el tema de los horarios laborales, no le respetaban los compensatorios o los descansos, la ponían a trabajar en sus compensatorios o sea cuando estaba descansando la ponían a trabajar más de lo normal y la hacían llegar antes de la entrada laboral, en ocasiones esto la irritaba la ponía de mal genio a veces estaba contenta, se le veía en varios estados pero yo nunca le paré bolas porque ese es el estado normal de una mujer ellas son una montaña rusa de emociones.

(…) PREGUNTÓ. Cómo era la señorita Vivian Urrego en lo que usted la pudo conocer. CONTESTÓ. Ella era una excelente suboficial, muy proactiva, eficiente, cumplía las órdenes a cabalidad, muy buena compañera y excelente persona (…)”. 2.5.1.8.8 Entrevista realizada Germán Alfonso García Sandoval, el 31 de marzo de 2015 (Fl.71 a 72 y 265 a 267): “(…) Profesión. Suboficial de la FAC Técnico Tercero. OFICIO Comandante de la escuadra GRUSE.

(…) PREGUNTÓ. Sabe usted cómo era la relación entre la señorita Vivian Urrego y los comandantes. CONTESTÓ. La verdad sé que era una relación muy mala no tanto con el teniente Carrillo porque él en ese tiempo estaba recién llegado al escuadrón, pero con el señor capitán Botero era mala porque el señor capitán es una persona que le gusta presionar a la gente en el sentido laboral, es una persona que no le importa si uno tiene problemas, es muy intransigente y no escucha al personal bajo su mando y muchas veces perjudicando al personal en sus tiempos de descanso, es prepotente para dar las órdenes y el capitán con la compañera Urrego era así, déspota, prepotente y le daba un trato no acorde a una mujer, a la compañera Urrego le daba un trato muy diferente al que le daba a las demás mujeres oficiales del GRUSE como si discriminara a las suboficiales.

PREGUNTÓ. La señorita Urrego le llegó a manifestar algo del trato que le daba el capitán Botero y sabe usted si alguien más a lo laboral la trataba mal. CONTESTÓ. La compañera Vivian Urrego en varias ocasiones me manifestó su inconformismo y aburrición sobre la situación laboral que presentaba con el capitán Botero, ella me decía que situaciones como “no le importaba al capitán Botero que la familia de ella estuviera viviendo en Rionegro y que ella veía económicamente por ellos y la ponía a prestar turnos pesados como todos siendo ella la única mujer suboficial del grupo no viendo que el padre 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 16 de ella estaba enfermo.

También me decía que estaba aburrida porque el capitán Botero le ordenaba en sus tiempos de descanso que tenía que hacer algo en grupo sabiendo que estaba descansando y también que ella prestando sus turnos de 8 horas de trabajo por sus 8 horas de descanso en el mismo descanso la llamaba a trabajar” y demás oficiales del grupo de seguridad quienes solo presionaban al personal de suboficiales para que cumplieran con su trabajo y el de ellos observando mi situación a la cual me decía que muy verraco yo por aguantar tanta persecución laboral y montadera por parte del señor Botero y el señor teniente Gómez, más verraco aún que los comandantes sabiendo esa situación nunca hicieron nada para proteger los oficiales.

También me manifestó que se encontraba muy aburrida y que no sabía hasta cuándo podría aguantar la situación. También me dijo que los señores teniente Gómez, teniente Martínez eran muy despectivos y prepotentes en la forma de hablarle que muchas veces se sentía mal todo eso me lo dijo la compañera Urrego en una recogida. PREGUNTA. Cómo veía usted a la señorita Vivian Urrego en su vida cotidiana, laboral, personal, familiar, sentimental.

CONTESTÓ. Pues yo no trabajaba directamente con ella si éramos amigos y compañeros pero lo poco que yo vi y supe de ella en la parte laboral fue una mujer excelente, no le daba miedo mandar a pesar de que estaba en frente de 350 soldados les hablaba con criterio, con mando, con respeto. Su presentación personal era impecable, cumplía órdenes que le daban, con sus compañeros era muy buena persona, la veía sonriente, de buen humor, recochando y también a la hora de hablar de algo que no le gustaba lo hacía con respeto, manejaba la cortesía militar muy bien con sus superiores y subalternos. En su vida personal muy responsable, juiciosa, organizada, muy reservada, en lo familiar sé que fue muy buena hija, sé que veía por sus padres económicamente en su vida sentimental la verdad fue muy reservada en esa situación. Sé que tenía novio, pero nunca hablamos de eso.

PREGUNTA. Cómo la notaba usted a la señorita Vivian Urrego cuando tenía la oportunidad de hablar y estar con ella en los últimos días que tuvieron acercamiento. CONTESTÓ. Días antes de lo ocurrido yo si la noté un poco baja de ánimo no era la persona que le describí anteriormente, se notaba con rabia frente a la situación laboral y como decepcionada de la situación que se vivía con los comandantes del grupo de seguridad (…) PREGUNTA.

Sabe usted si la señorita Vivian Urrego le comentó o habló con alguien acerca de la situación que le ocurría en su trabajo o si se le estaban presentando otros problemas fuera de lo laboral. CONTESTÓ. Sí ella hablaba con el técnico segundo Lizarazo técnico primero Troncoso, el técnico tercero Delgado y en ocasiones yo la vi ingresando a consulta con la señora capitán Rodríguez sicóloga de la unidad sé que fue en varias ocasiones a tratar con ella y lo sé porque yo iba a consultar por algo similar con la señora mayor Duarte (…) ella nunca me comentó ni supe de algún otro problema que le estuviera pasando.

PREGUNTÓ. Sabe usted cómo era la señorita Vivian Urrego con sus compañeros, subalternos y superiores. CONTESTÓ. La compañera Vivian Urrego era una excelente persona y suboficial era dedicada, responsable honesta respetuosa (…) con los superiores era muy esquiva con malestar con ellos y muchas veces se atemorizaba de un posible regaño. PREGUNTA.

Manifieste si usted sabe de lo ocurrido en la oficina del Alfa donde encontraron a la señorita Vivian Urrego. Lo que yo supe fue que la compañera Urrego ese día había discutido con los comandantes, pero no sé en sí cuáles y el señor Jefe Blanco, después se fue para la oficina de mal genio y llorando en la oficina le dijo al soldado Ospina y soldado Marulanda que se salieran y llamaran a la señorita Subteniente Hernández o a la señorita subteniente Alvarado quienes son sicólogas, pero laboran en el grupo de seguridad como comandantes más no como sicólogas y después se escuchó un disparo (…)”. 2.5.1.8.9 Entrevista realizada a Santiago Andrés Marulanda Zapata, el 1° de abril de 2015 (Fl.76 a 77 y 268 a 269): “(…) Profesión. Soldado de la Fuerza Aérea (…) PREGUNTA.

Manifieste como vio usted a la aerotécnico Vivian Urrego ese día en la mañana que estuvo con ella de qué semblante tenía de qué ánimo estaba. CONTESTÓ. Yo la vi igual como siempre era ella con nosotros los soldados, estricta, muy seria, me dio órdenes normales como era costumbre hacerlo y yo me limité a cumplirlas, estaba del 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 17 mismo semblante no la noté fuera de lo normal y el ánimo era el mismo con el que la veía a diario con el mismo trato que siempre me daba el de comandante.

PREGUNTA. Sabe usted con quién fue la última persona que la señorita Vivian Urrego habló o estuvo antes de que entrara al baño. CONTESTÓ. Ni idea yo la vi cuando entró a la oficina yo estaba almorzando y no la había visto solo la vi en horas de la mañana y ya fue después que me fui a la oficina y ella ya estaba en el baño. (…) PREGUNTA.

Cómo era el trato que le daba la señorita Vivian Urrego al personal bajo su mando CONTESTÓ. Ella era muy estricta con nosotros, muy buena comandante nos colaboraba en situaciones que nosotros necesitábamos respetuosa de carácter fuerte cuando ejercía el mando, nunca tuvimos queja de ella. PREGUNTÓ. Sabe quién era la comandante de la señorita Vivian Urrego.

CONTESTÓ. Sí el comandante directo de ella era mi teniente Portillo, mi teniente Carrillo y mi capitán Botero. PREGUNTA. Sabe usted como era la relación de la señorita Vivian Urrego con los comandantes. CONTESTÓ. Mi capitán Botero era muy estricto y muy pendiente de todo el trabajo que ella hacía, le llamaba la atención por varias situaciones (como por no tener bien presentados los soldados en la guardia, o porque los soldados no se presentaban) cosas como esas era por lo que yo vi que mi capitán Botero la regañaba con los demás comandantes no tenía problema nunca vi que le dijeran nada o la llegué a ver discutiendo con los demás comandantes.

PREGUNTÓ. Manifieste a esta unidad cómo notaba y era la forma de ser de la señorita Vivian Urrego (…) CONTESTÓ. Yo trabajaba con ella en la oficina del sector Alfa nos veíamos cuando ella recibía el cargo como suboficial comandante del sector Alfa ella era muy trabajadora, responsable con lo que tenía que decir yo le colaboraba cuando había que hacer folios, me regañaba cuando tenía justas razones de hacerlo pero siempre era en una misma actitud, nunca le escuché decir nada malo, ni de nosotros los soldados ni de sus compañeros o comandantes, siempre era la actitud de comandante de respeto, se enojaba con nosotros porque a veces no obedecíamos (…)” 2.5.1.8.10 Entrevista realizada a Edynson Rodolfo Lizarazo Vera (sic) el 3 de abril de 2015 (Fl.78 a 79 y 83; 270 a 272): “(…) Oficio.

Suboficial de la FAC técnico segundo. (…) Ese día 26 de febrero yo me encontraba de cumpleaños y estaba descansando siendo más o menos 07:30 horas yo me dirigí a las oficinas del GRUSE fui a entregar a la oficina de operaciones la programación de los servicios de los soldados que están asignados al elemento de control operacional a eso de las 08:00 horas donde inician los parqueaderos del GRUSE me encontré con Vivian Urrego la salude ella me saludó y le pregunté que porque no había venido en la moto, ella me responde que se la había dejado al pollito (refiriéndose al novio de ella porque él iba a ir al trabajo en la moto esa era la manera de apoyarlo a él cuando podía) eso fue lo que me respondió Vivian después de eso me fui a despedir y ella me pidió el favor me dice ella que la acompañara a la oficina del Alfa donde ella trabajaba y hacía sus labores administrativas manifestándome que si yo la acompañaba mi capitán Botero que se encontraba en ese momento frente a las oficinas del GRUSE no la iba a levantar que porque había llegado cinco minutos tarde.

Ella me pide ese favor y yo le hago el favor y la acompaño procedimos caminando hacia la oficina del Alfa pasamos por el frente del Capitán Botero y no nos dijo nada, llegamos a la oficina y Vivian me dice si se da cuenta mi segundo y si yo hubiera pasado sola me hubiera levantado, luego nos despedimos (…) PREGUNTÓ. Sabe usted cómo era la relación entre la señorita Vivian Urrego y los comandantes directos.

CONTESTÓ. En un par de ocasiones que hablé con Vivian Urrego ella me manifestó que se sentía cansada y estresada por la actitud de los comandantes con ella y el ambiente laboral que se vivía en el Grupo de Seguridad ya que no se le reconocía el trabajo que ella hacía y a cambio de eso si le llamaban la atención de manera verbal por situaciones que frecuentemente sucedían en el grupo por ejemplo (si un soldado no tenía el parche en el uniforme le llamaban la atención a ella por eso, porque un soldado estaba mal presentado) por cosas como esas le llamaban la atención y eso me contaba Vivian Urrego que eso la agobiaba y que además de eso el horario laboral que se estaba manejando en el Plan Centenario no se ajustaba a lo que programaban porque igual la hacían venir a cumplir con tareas en horarios que se supone son de descanso y supe por Vivian 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 18 Urrego que por estas situaciones que se estaban presentando ella estaba asistiendo a citas sicológicas en la unidad.

PREGUNTÓ. Como notaba y era la forma de ser de la señorita Vivian Urrego cuando tenía la oportunidad de hablar y estar con ella si la llegó a notar aburrida o diciendo algo con lo cual no estaba de acuerdo, enojada por alguna situación que se estuviera presentando. CONTESTÓ. Normalmente cuando conversaba con ella estaba muy motivada por dos cosas una que ya tenía el papá y la mamá con ella viviendo en Rionegro y la segunda motivación era que estaba estudiando sicología y el 25 de febrero de 2015 en la noche siendo más o menos 21:45 horas me comentó que iba a estudiar juiciosa para un parcial que tenía el 26 de febrero o sea el día del suceso y también me comentaba que la desmotivaba tanta presión de los comandantes, tanta presión laboral la desigualdad laboral que ella trabajaba y no le reconocían su trabajo eso era lo que ella me manifestaba.

(…) PREGUNTÓ. Cómo era la relación entre el capitán Botero y la señorita Vivian Urrego. CONTESTÓ. Alguna vez Vivian Urrego me comentó que mi capitán Botero la agobiaba con su forma de mandar con su forma de ordenar sus llamados de atención, eso le generaba algo de tensión, eso me comentó en un momento que conversamos, no había empatía entre ellos dos, ella le cumplía las órdenes y ya no había afinidad era lo normal de comandante subalterno ella prefería en lo posible no tratar con el capitán eso fueron cositas que ella me llegó a comentar y yo también lo observé es más no solo Vivian Urrego, el capitán Botero era así, el ambiente laboral se tornaba pesado en general para el grupo de seguridad por la forma de mandar y las actitudes que tomaba mi capitán Botero actitudes con la mayoría del personal.” 2.5.1.8.11 Entrevista realizada a Juan Diego Delgado Amado, el 6 de abril de 2015 (Fl.82 y 84; 281 a 282): “(…) Oficio.

Suboficial de la FAC Técnico Tercero. (…) PREGUNTA. Sabe usted como era la relación entre la señorita Vivian Urrego y los comandantes directos. CONTESTÓ. Muy poco sé porque en la parte laboral éramos muy independientes, pero sé que la relación con mi capitán Botero no era muy buena porque el trato de mi capitán Botero con los subalternos es muy rígido.

(…) PREGUNTA. Como notaba y era la forma de ser de la señorita Vivian Urrego cuando tenía la oportunidad de hablar y estar con ella si la llegó a notar aburrida o diciendo algo con lo cual no estaba de acuerdo o enojada por alguna situación que se le estuviera presentando. CONTESTÓ. Ella alguna vez me manifestó que se sentía muy aburrida por cosas que pasaban o sucedían en el grupo como las dobladas de servicio, los relevos del cargo tarde, no le respetaban los compensatorios o sea los descansos, que no tenía tiempo para compartir con su familia o allegados a ella y que eso a veces la desmotivaba laboralmente y eso tenía que ver con el comandante Botero porque él es el que hace los relevos y es el encargado de supervisar esa tarea.

(…) PREGUNTÓ. Manifieste si tiene conocimiento si la señora Vivian Urrego en algún momento manifestó la situación que se le estaba presentando con el capitán Botero ante sus comandantes superiores. CONTESTÓ. No, que yo sepa ella nunca informó nada porque ella era muy reservada en las cosas de ella. (…) PREGUNTA. Manifieste si en algún momento le escuchó a la señorita Vivian Urrego o alguien allegado amigo que se encontraba deprimida desanimada o quebranto anímico.

CONTESTÓ. No nunca escuché nada de nadie de ella que estaba aburrida por la situación laboral que se estaba presentando en el GRUSE de los turnos y trabajo en exceso. (…)” 2.5.1.8.12 Entrevista realizada a Gerardo Blanco Niño, el 7 de abril de 2015 (Fl.85 a 87 y 283 a 285): “(…) Oficio. Suboficial de la FAC técnico jefe. (…) El día 26 yo me encontraba en el GRUSE donde me desempeño como mentor táctico del GRUSE quien soy el asesor del comandante del GRUSE yo ese día estaba en una reunión de comité contrayendo sentido en horas de la mañana una vez terminada la reunión procedí al bar de soldados a tomarme un tinto, estando en el bar siendo 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 19 aproximadamente las 11:20 horas yo le digo a un soldado (…) que llamara a los suboficiales del sector Alfa ellos son los suboficiales que son comandantes de los soldados que están en el sector del GRUSE pasados 10 minutos no llegó ningún personal de suboficiales yo me dirigí hacia la oficina mía en el trayecto del bar de soldados a la oficina exactamente en la plaza de armas del GRUSE me encontré con dos suboficiales el aerotécnico Vaca y el aerotécnico Urrego yo les pregunté que por qué no habían formado y les dije como no les gusta formar entonces formamos a las 20:00 horas el aerotécnico Vacca me contesta militarmente con la mano y exclama como ordene mi jefe y se retira.

La señorita Aerotécnico Urrego se va caminando conmigo alrededor de 5 pasos y de un momento a otro me contesta yo no voy a formar y haga lo que quiera mi jefe yo quedé sorprendido de la forma como ella me contesta, se separa de mi lado camina ella hacia la oficina de ella yo le digo aerotécnico Urrego y ella no me responde nada y se fue para la oficina y yo me fui para mi oficina (…) PREGUNTA.

Qué tan cercano era usted de la señorita Vivian Urrego CONTESTÓ. La cercanía que teníamos éramos compañeros de trabajo por trabajar en el mismo grupo que es el Grupo de Seguridad y Defensa de Bases No.5 y pertenecemos al mismo gremio de suboficiales ella en el grado de aerotécnico y yo en el grado de técnico jefe y estamos en la especialidad de seguridad y defensa de bases (…) PREGUNTÓ. Cree usted que la señorita Urrego pudo estar irritada o molesta por lo que usted le dijo.

CONTESTÓ. En el momento que yo hablo con ella y me contesta de la forma en que lo hizo yo noto en Urrego un semblante diferente al que ella tenía siempre lo que yo les ordené a los dos aerotécnicos Vaca y Urrego es una orden cotidiana de la vida militar no creo que Urrego se haya molestado por una orden que en la vida militar es muy simple.

(…) PREGUNTÓ. Sabe cómo era la relación entre la señorita Vivian Urrego y los comandantes directos. No sé exactamente como era la relación entre ella y los comandantes nunca me manifestó nada ni bueno ni malo de los comandantes directos a pesar de que en alguna ocasión yo le manifesté a ella y le dije que si llegaba a tener algún abuso laboral por parte de sus comandantes me informara de inmediato, pero ella nunca me contó ni me dijo nada que pudiera estar pasando.

(…) PREGUNTÓ. Manifieste a esta unidad cómo notaba y era la forma de ser de la señorita Vivian Urrego (…) CONTESTÓ. Ella estuvo en vacaciones en el mes de enero llegó en febrero a laboral se me presentó como es normal la vi muy entusiasmada para trabajar hablamos inclusive de algunos trabajos de embellecimiento del grupo de seguridad, ella me contesta que lo iba a hacer para obtener felicitaciones, en el transcurso del trabajo y los días en lo poco que la veía ella estaba normal nunca le noté ninguna situación fuera de lo normal (…)”. 2.5.1.8.13 Entrevista realizada a Lina María Rodríguez Gallego, el 9 de abril de 2015 (Fl.88 y 286): “(…) Profesión. Sicóloga.

Oficio. Oficial de la FAC. (…) PREGUNTA. Manifieste a esta unidad que tanta cercanía tubo usted con la señorita Vivian Urrego. CONTESTÓ. La relación de superior a subalterno. PREGUNTÓ. Usted como sicóloga de la Base Aérea CACOM 5, llegó a tratar profesionalmente a la señorita Vivian Urrego. CONTESTÓ. No tuve ningún tipo de contacto profesional con ella.

PREGUNTÓ. Manifieste a esta unidad si la señorita Vivian Urrego en algún momento le solicitó hablar con usted a nivel profesional o personal. CONTESTÓ. A nivel profesional no, el contacto laboral que tenía con ella es porque soy la sicóloga de la unidad y en algunas ocasiones fue necesario tener contacto con ella para manejo de novedades ocurridas con los soldados bajo su responsabilidad de mando, pero nunca hablamos algún tema personal de ella.

(…) PREGUNTÓ. Manifieste a esta unidad si la señorita Vivian Urrego le llegó a manifestar acerca de una situación, problemas que ella estaba presentando a nivel laboral, sentimental, familiar, económica. CONTESTÓ. No, nunca hablamos de ningún tema. PREGUNTÓ. Manifieste a esta unidad si hay algún registro profesional en la oficina de sicología de la Base Aérea CACOM 5 sobre si la señorita Vivian Urrego fue valorada sicológicamente.

CONTESTÓ. No hay ningún registro sicológico en el tiempo que ella permaneció en esta unidad. PREGUNTA. Cuando fue la última vez que habló con la señorita Vivian Urrego. CONTESTÓ. El último día que yo hable con ella fue el 23 de febrero de 2015 fue en el GRUSE ella me reunió el personal de soldados con el cual hice una intervención con ella ese día (…)” 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 20 2.5.1.8.14 Entrevista realizada a Andrés Felipe Céspedes Calderón, el 26 de febrero de 2015 (Fl.89 y 218): “(…) Profesión. Aerotécnico FAC CACOM 5 (…) Para el día de hoy 26 de febrero de 2015 a eso de las 12:04 o 12:05 yo venía de la parte de atrás de los alojamientos llegué al frente a la oficina y me puse a hablar con el soldado Marulanda Zapata cuando escuché que me llamaron del interior de la oficina y observé que era la aerotécnico Vivian Urrego yo iba a ingresar y ella me dijo que no entrara entonces como ella guarda ahí su ropa de civil y también se cambia yo me imaginé que se estaba cambiando y cerré la puerta luego ella me dijo que llamara a Hernández entonces yo grité el nombre de Hernández ahí fue donde le dije al soldado Marulanda me dijo que no era la dragoneante Hernández sino la Subteniente Hernández ahí fue donde le dije al soldado Marulanda que se trasladara a las oficinas a llamar a la subteniente Hernández posteriormente llegó el dragoneante Ramírez quien me pidió permiso para ir al mall a reclamar una plata y en ese mismo momento fue que los dos escuchamos un estruendo en el interior de la oficina donde se encontraba la aerotécnico Urrego, procedí a ingresar cuando la observé tendida en el suelo le cogí la cabeza y se la alcé porque pensé que estaba teniendo una convulsión le comencé a decir que me mirara que me respondiera ella comenzó a ponerse más blanca, a torcer las manos y la lengua la enrollaba, al lado de ella había un fusil plegado en el piso el cual tenía el cartucho de seguridad y la pistola estaba más abajito del fusil con el proveedor puesto y sin el cartucho de seguridad yo sentí el olor a pólvora y cuando la levanté fue que vi debajo de ella sangre, ahí fue donde me di cuenta que había sido un disparo el estruendo que yo había escuchado.

De inmediato empecé a pedir ayuda para que trajeran una camioneta y trasladarla a sanidad en ese momento llegó mi teniente Carrillo y mi primero Peña para prestarle los primeros auxilios llegando en ese momento la camioneta y trasladándola a sanidad de la base aérea. Después llegó mi tercero Ramírez Atehortúa quien me pidió las llaves de la oficina para que nadie la fuera abrir y no fueran a tocar nada luego mi capitán Botero Rojas Leonardo llamó a mi coronel Pinzón quien llegó con el personal del GROIC y acordonaron el área.

(…)” 2.5.1.9 Historia clínica del hospital San Vicente Fundación (Fl.90 a 95): “(…) motivo de consulta. Paciente traída en ambulancia de la base militar (…) Enfermedad actual. Paciente que ingresa en ambulancia de la fuerza aérea ingresa en paro cardiorrespiratorio se inicia masaje cardíaco y se pasa a cx emergente. (…) Descripción del procedimiento.

(…) Se encuentran lesiones descritas en corazón masaje cardíaco infructuoso y no efectivo dado las características de las heridas y la complejidad de las mismas se reanima por algunos minutos, pero la paciente no responde sin onda en la capnógrafía fallece (…)”. 2.5.1.10 Extracto de hoja de vida de la señora Vivian Margarita (Fl.90 a 105 y 235 a 244): “(…) Especialidad.

Defensa de bases aéreas (…) Fecha de ingreso 19 Dic 2012. (…) Cargos desempeñados. AT comandante de escuadra. Unidad. Escuadrón de Instrucción CACOM 5 GRUSE Fecha de inicio 19 de dic 2012 tiempo 02 02 13 (…) Felicitaciones 30 DIC 2014 MOTIVO Coordinación y gestión de los recursos necesarios para la realización e instalación de los alumbrados y decoración navideña del Grupo de Seguridad y Defensa de Bases No. 55 demostrando con esto su sentido de pertenencia, colaboración y apoyo a la unidad e institución. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 21 11 Nov 2014 Excelente organización, creatividad y responsabilidad en la realización del bazar con motivo del juramento de bandera y entrega de armas a los soldados (…) donde sacrificó parte del tiempo libre. 02 Nov 2014 Por la participación en la ceremonia militar con motivo del juramento de bandera (…) al haber demostrado mística, marcialidad y compromiso con la institución. 02 Nov 2014 Por la participación en la ceremonia militar con motivo del juramento de bandera (…) dejando en alto el buen nombre del CACOM 5. 17 Oct 2014 Ceremonia militar realizada en el municipio de El Santuario (…) 10 Oct 2014 Por la organización y participación de la ceremonia militar con motivo del vigésimo tercer aniversario de CACOM 5 (…) dejando en alto el buen nombre de CACOM 5 ante el segundo comando de la FAC. 07 Oct 2014 trabajo realizado en el lapso comprendido entre el 08- sep al 7 oct 2014 se alcanzaron resultados como realización de operaciones de seguridad y defensa que garantizan la supervivencia de la unidad lograr dos periodos consecutivos de 21 días cada uno sin presentar accidentes. 16 sept 2014 profesionalismo, responsabilidad y compromiso consigo mismo y con la institución (…) 19 Ago 2014 realizar estructuración del contrato (…) donde su gran labor permitió a la unidad de manera acertada y adecuada la adquisición correcta de dos carpas para ceremonias (…) 15 agosto 2014 Por la impecable presentación de la celebración del día de las reservas (…) 05 Ago 2014 cumplimiento oportuno de las actividades asignadas en el aislamiento y la logística para el desarrollo del bazar (…) 01 Ago 2014 al asumir con responsabilidad, compromiso, dedicación y profesionalismo las misiones adicionales asignadas por el comandante de la FAC (…) 01 Jun 2014 Por la planeación, desarrollo, ejecución e implementación del plan centenario en el CACOM 5 sus aportes conocimiento y dllo de cada una de las actividades que se llevaron a cabo durante un periodo casi de un año permitió que entrara en funcionamiento (…) 13 May 2014 Elaboración de estudios previos (…) 27 Abr 2014 Arreglo del jardín grupo de seguridad (…) 08 Abr 2014 Organizar la logística para el desarrollo de la ceremonia militar (…) 01 Abr 2014 Celebración del cumpleaños a 80 soldados (…) 09 Mar 2014 Se destacaron durante el desarrollo del plan democracia (…) demostrando sujeción, dependencia, obediencia al mando superior y sacrificio de intereses propios al servicio de la institución. 01 Mar 2014 Activa participación del primer bazar (…) 28 Feb 2014 Excelente cumplimiento de actividades para la ceremonia de retiro del señor TJ Herrera (…) 28 Feb 2014 Dedicación y esfuerzos demostrados en el curso básico de instructor militar al obtener el segundo puesto entre 25 alumnos dejando en alto el nombre del comando (…) 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 22 Felicitaciones por año 2013 total 25 2014 total 21 (…)” 2.5.1.11 Oficio No.20174480003471 del 24 de marzo de 2017, mediante el cual el comandante del Comándo Aéreo de Combate No.5 informó (Fl.114 a 115): “(…) los superiores jerárquicos de la señorita aerotécnico Vivian Urrego (QEPD) eran en su momento: Teniente coronel Trujillo Ardila John Jader comandante Grupo de Seguridad y Defensa de Bases No.55.

Capitán (hoy mayor) Botero Rojas Leonardo comandante escuadrón operaciones de Seguridad y Defensa. Teniente Carrillo Caballero Dairo Comandante Escuadrilla de Operaciones de Seguridad y Defensa. Teniente Portillo Araujo Wilmar Yesid comandante Elemento de Operaciones de Seguridad y Defensa.

SEGUNDO. Para el 26 de febrero de 2015 la señorita aerotécnico Vivian Urrego se desempeñaba en el cargo de comandante Escuadra de Seguridad (…) y que las funciones del cargo son: (…) Dirigir y controlar el aseo y revistas de armamento, intendencia, equipo especial, transporte y al personal de su escuadra elaborando los respectivos registros (…) Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo al área de desempeño. Que adicional a las funciones anteriormente descritas, se encontraban las relacionadas al servicio de comandante de sector así: (…) Pasa revista de su elemento de seguridad en lo que respecta a la presentación personal, armamento, vestuario y equipo especial constatando novedades e informando de ellas al comandante de Elemento.

(…) Verifica el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comandante de escuadra. (…) Controla y responde por las actividades del personal de centinelas durante el tiempo de facción. (…) Como función o cargo adicional fue nombrada como suboficial de seguridad salud ocupacional (…)

CUARTO. El horario ordinario de labores era de 07:30 a 16:30 horas, siempre que no existieran dispositivos especiales o se estuviera de servicio.

QUINTO. Según oficio (…) suscrito por la señora Mayor Jefe Oficina Comportamiento Humano del CACOM 5 se informa que por parte de sicología no existen registros de solicitud de consulta sicológica ni historia clínica de atención especializada en esta área que se hayan realizado a la señorita aerotécnica Vivivan Margarita Urrego Echeverry (…)”. 2.5.1.12 Orden de archivo de la investigación, proferida por la Fiscalía General de la Nación. En la cual se indica (Fl.118 a 121 y 290 a 293): 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 23 “(…) forzoso es concluir que la joven decidió atentar contra su vida, situación ésta que se torna en conducta atípica (…)” 2.5.1.13 Oficio No. 20174480007651 del 7 de julio de 2017, en el cual el comandante aéreo de combate No.5 indica (fl.172 a 173 y CD1): “(…) Con el fin de determinar si existía una sobrecarga laboral hacia la señorita AT URREGO Q.E.P.D se revisaron los servicios de los sectores Alfa y Charlie de la unidad los cuales eran prestados por el personal del grado aerotécnico que pertenecían al GRUSE 55 tomando como muestra el periodo comprendido entre el 01 de diciembre de 2014 al 09 de enero de 2015 obteniendo la siguiente información representada en número de servicios que prestó cada suboficial en los diferentes horarios del régimen: SECTOR ALFA Turno AT.URREGO E AT.

GOMEZ S. AT. CÉSPEDES C AT. REY 1) 07:30 a 15:30 11 12 9 8 2) 15:30 a 23:30 11 8 9 12 3) 23:30 a 07:30 10 11 8 11 SECTOR CHARLIE Turno AT.LÓPEZ M. AT. LANDAETA AT. VÉLEZ Q. AT. ABRIL 1) 06:30 a 14:30 14 8 10 8 2) 14:30 a 22:30 10 11 11 8 3) 22:30 a 06:30 13 9 10 8 Ahora bien, la señora AT. URREGO Q.E.P.D salió a turno de vacaciones a partir del 12 de enero hasta el 13 de febrero de 2015, se toma otra muestra del lapso comprendido entre el 14 al 25 de febrero de 2015 a fin de continuar con el análisis teniendo en cuenta que para este lapso se realizó una modificación en los horarios de los servicios así: SECTOR ALFA Turno AT.URREGO E AT.

GOMEZ S. AT. CÉSPEDES C AT. REY 1) 08:00 a 20:00 y de 3 2 3 4 00:00 a 08:00 3) 20:00 a 00:00 3 4 3 2 SECTOR CHARLIE Turno AT.LÓPEZ M. AT. LANDAETA AT. VÉLEZ Q. AT. ABRIL 1) 08:00 a 16:00 1 0 1 1 2) 16:00 a 00:00 2 2 2 6 3) 00:00 a 08:00 4 0 4 3 Lo anterior permite evidenciar que una vez revisados los resultados de los servicios que prestaba el personal de aerotécnicos del grupo de seguridad y defensa del CACOM 5 entre los lapsos arriba referidos no se observa una sobrecarga laboral hacia la señorita AT URREGO (..) 4.

Que no existe en el Grupo de Seguridad y Defensa del CACOM 5 ningún informe suscrito por parte de la señorita AT. URREGO mediante el cual ponga en conocimiento de sus superiores algún tipo de persecución, acoso laboral, mal trato o novedad con sus compañeros o superiores (…)”. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 24 2.5.1.14 Oficio 20174550016763 del 16 de marzo de 2017, en el cual el jefe del Departamento de Desarrollo Humano de la Fuerza Aérea Colombiana informó (CD1 archivo “oficio DEDHU.Pdf”): “(…) revisados los archivos de este departamento no se encontraron antecedentes de informes de acoso laboral ni comité de convivencia laboral de la AT.

URREGO ECHEVERRY VIVIAN MARGARITA” 2.5.1.15 Oficio No. 20174530016243 del 14 de marzo de 2017, en el cual la jefe de oficina de comportamiento humano y la sicóloga de CACOM 5 Lina María Rodríguez Gallego certifican que (CD1 archivo “OFCOH.PDF”): “(…) Por parte de sicología no existen registros de solicitud de consulta sicológica ni historia clínica de atención especializada en esta área que se hayan realizado a la señorita aerotécnico VIVIAN MARGARITA URREGO ECHEVERRY” 2.5.2 Testimoniales.

El Juzgado Veinticuatro Administrativo Oral del Circuito de Medellín en audiencia de pruebas, recibió los siguientes testimonios, que resultan ser relevantes para resolver el recurso interpuesto contra la sentencia de primera instancia (CD 3 y 5; expediente digital archivo “2017-00217”): • Alex Alfonso Navarro (archivo 2 minuto 00:01): “(…) PREGUNTÓ. Cuéntenos qué sabe de la situación de Vivian Urrego.

CONTESTÓ. En su momento yo fui asignado como un plan padrino que crea la Fuerza Aérea a mí me asignaron padrino de Vivian Urrego y otra niña para que las organizara las guiara, le diera orientación en la unidad (…) en el CACOM 5, yo era suboficial, estuve hasta el 2 de agosto del 2016 (…). PREGUNTÓ. Para el momento de su deceso usted estaba cercano a ella, estaban en el mismo grupo.

CONTESTÓ. No, no yo recibí una llamada de mi señora esposa que había pasado una situación especial con Vivian Urrego (…) el día anterior ella se acercó a mi grupo yo estaba saliendo para acá para Medellín porque yo trabajaba era aquí y me comentó unas situaciones que estaba viviendo con el mayor Botero, el jefe Blanco, mayor Trujillo y muchas situaciones atrás que en su confianza me contaba cosas muy personales que era en pro y beneficio de darle orientación para que ella no se dejara inmiscuir o llegar a esa instancia que ellos pretendían hacer.

PREGUNTÓ. Qué situación estaba viviendo y por la cuál le pedía a usted un consejo (…) CONTESTÓ. Ella me dijo mi sargento usted sabe la situación que tengo con mi papá yo le dije sí usted sabe que yo cuadré los servicios de prestar de 10 de la noche a 6 de la mañana porque había un plan centenario que prestaba cada 8 horas y se retiraba uno al descanso.

El señor comandante de la Unidad Carrascal sacó una directriz donde manifiesta de que personas que son sancionadas en su hoja de vida no tenían derecho al turno que se acercaba que era la semana santa y ella llorando porque llegó fue llorando que el mayor Botero le iba a hacer una anotación en el folio de vida en pro de buscarle que no tuviera ese beneficio de semana santa.

Yo le dije ya se la hizo. Contestó No, entonces yo le dije entonces espere no se acelere a las cosas (…) a ella se la tenían montada realmente montada que llegó un momento fue que al otro día cuando recibí la 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 25 llamada y me subí inmediatamente yo fui sancionado por haber subido a averiguar qué pasó con la muerte de Viviana.

Ese día fue el que le dije que tuviera calma y al otro día fue que pasaron los sucesos. (…) PREGUNTÓ. (…) por qué nos dice esto y si ella se lo comentó. CONTESTÓ. Sí desde que ella llegó por su condición de ser mujer porque eso lo veía yo así, yo le decía a ella que no diera la oportunidad ni la forma de interactuar para que llegaran a utilizarla para conseguir otros beneficios personales y eso se vio muy reflejado en ciertas personas como en el caso del mayor Pérez, en el caso del coronel Trujillo y ella se me acercaba a comentarme lo que ellos le manifestaban y yo le decía manténgase alejadita quédese en silencio no diga ni sí ni no, no dé oportunidad.

En el caso del coronel Trujillo cuando ella estaba de servicio nocturno él llegaba en la camioneta como era el comandante de seguridad y siendo suboficial de servicio que no se podía mover de ese puesto él siendo el comandante se la llevaba a pasar revistas ahí le insinuaba cosas como mujer para que tuvieran una más que relación vulgarmente se lo pedía. El mayor Pérez en varias ocasiones por ser mujer y por ser una de las primeras suboficiales en llegar a un Grupo de Seguridad que se maneja solamente hombres la obligaban a que se tenía que quedar en el Grupo de Seguridad porque allá hay una situación de que los aerotécnicos de primer año tienen que dormir en el grupo de seguridad.

Un decir militar para que se unten de tropa (…) en esas discusiones le asignaron un cuarto para que ella se cambiara allá volvieron a perturbarle la vida el mayor Pérez. Hasta que yo un poquitico honesto le dije al mayor Pérez que dejaran de perturbarle la vida porque yo estoy notando de que usted la está acosando sexualmente. Hasta ahí llegó el tema con el señor Pérez.

(…) Por esa situación se la estuvieron montando mucho más ya yo me aparté del grupo por una situación médica (…) Después me pidió el asesoramiento que cómo hacía para irse de la base que el papá y la mamá se venían a vivir con ella fue entonces que me comentó que el papá estaba enfermo que ella había cuadrado los turnos (…) y después de que entregaba no la dejaban ir (…) y me decía no es que mi mayor Botero me hizo venir mi mayor Pérez me hizo venir entonces empezamos a trabajar que fuera y aplicara el plan fantasma.

Entregue servicio y váyase. Cuando la empecé a ver muy presionada le dije no use más el arma de dotación deje el arma en el depósito cuando usted venga a recibir el servicio reciba el arma del servicio no ande con dos pistolas y la obligaron a que tenía que prestar el servicio con las dos armas la de dotación y la del servicio. Fatalmente ella utilizó el arma de dotación para quitarse la vida (…) PREGUNTÓ. (…) estas situaciones cuánto tiempo antes de que ella se quitara la vida.

CONTESTÓ. Eso se agudizó empezaron a molestarla a un mesecito de haberse graduado y de haber llegado y empezaron las situaciones como era muchacha de un carácter y temperamento fuerte y decisorio, pero sí sus intenciones eran otras y como no las conseguían empezaban a apretarla laboralmente. PREGUNTÓ. A qué se refiere cuando dice que la apretaban.

CONTESTÓ. En el sistema normal era 24 * 24 cuando se creó el plan centenario se empezó a trabajar 8*8, 8 horas de servicio y el siguiente turno era 8 horas después o 16 horas después. Ella recibía el servicio y la obligaban a quedarse a pesar de que supieran que recibía 8 horas después o 16 horas después le decían que si ella recibía a las 10 p.m. tenía que quedarse hasta el mediodía hasta las 2 p.m. se iba a descansar y llegaba a las 10 p.m. a trabajar eso es un sistema que crearon en la Fuerza Aérea que ya lo quitaron donde desafortunadamente muchos nos apretaron de trabajo y ellos no lo veían en eso y una muchacha en esa mecánica (…) PREGUNTÓ. Usted me dice que ella vivía por fuera eso es un beneficio.

CONTESTÓ. Allá en la Fuerza Aérea tienen que los solteros tienen que vivir en las unidades militares, ella por ser soltera, pero acarreó una responsabilidad de su mamá y su papá pasó el permiso ante el comando, el comandante de grupo, el régimen interno, el segundo comandante de la unidad, el comandante y al final le avalaron que se fuera a vivir afuera (…) PREGUNTÓ. Ella puso en conocimiento de algún superior o alguna organización que tengan allá encargada de estas situaciones.

CONTESTÓ. Ella me contó que estuvo hablando en dos ocasiones con la sicóloga la capitán en su momento Rodríguez pero desafortunadamente ellos nunca apuntan, cuando las situaciones no salen de ese espacio de comandantes lo monopolizan de esa forma, tengo pleno conocimiento que no hay nada apuntado pero sí tengo conocimiento de parte de ella que ella habló dos veces con la sicóloga de la unidad (…) hablando después con la capitán Rodríguez pues dice que ella nunca le había dicho eso pero quedo ahí como en un vacío porque no hay forma de cómo probarlo que ella haya hecho las anotaciones que le hizo a la sicóloga.

PREGUNTÓ. (…) El servicio 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 26 de sicología cuando van a consultar no les hacen una historia o alguna anotación de que estuvieron allá o es algo informal. CONTESTÓ. Yo lo viví doctora ese procedimiento es formal. A mí me abrieron planilla y hacen las anotaciones en ella no sé qué pasó (…) PREGUNTÓ. Sabe usted si por la relación tuvo algún tipo de problema dentro de la institución. CONTESTÓ. Sí claro la perturbaron mucho porque en su momento, aunque yo nunca lo vi.

Se comentaba entre los soldados que un dragoneante estaba teniendo una amistad como muy cercana yo le hice un llamado de atención a ella, le dije usted es libre de escoger la pareja que quiera (…) pero tenga mucho cuidado porque los superiores lo ven mal manténgalo en privado (…) PREGUNTÓ. De ese tiempo que usted llevaba con la institución usted tuvo conocimiento si la entidad tiene instancias donde se puedan interponer denuncias por acoso laboral o por situaciones que afecten al personal militar.

CONTESTÓ. Sí señora se hace por el segundo comando de la unidad creo que es por acoso laboral, pero conociendo los manejos que hacen allá se pone una queja o denuncia por acoso laboral hacen una junta el mismo segundo comandante hacen lo que tienen que hacer y ellos mismos dan el dictamen y siempre van a buscar la forma de acomodar eso sí es así y dar un dictamen que le favorezca más al demandado que al demandante.

PREGUNTÓ. Supo usted si Vivian Margarita hizo alguna denuncia ante esta instancia que usted nos manifiesta. CONTESTÓ. No lo hizo porque ella estaba en el año de prueba y eso le podía ocasionar lo que le pasó a una compañera que ella vio que por haber radicado una queja por acoso sexual con el mismo coronel Castillo la retiraron de la institución la señorita Duque Juliana.

(…) PREGUNTÓ. A qué se refiere usted con llamado de atención fuerte. CONTESTÓ. Para mi el llamado de atención fuerte fue la amenaza que le hizo el mayor Botero que si no le volvía a contestar el celular le iba a hacer una anotación en el folio de vida y eso le iba a causar que el turno de semana santa se lo quitara. PREGUNTÓ. Cómo tiene conocimiento de lo que está manifestando.

CONTESTÓ. Dicho por ella misma (…) PREGUNTÓ. Las órdenes que se le impartían a Vivian Margarita eran las mismas que se le impartían a los demás miembros de la institución o si había una diferencia con ellas. CONTESTÓ. Sí había una diferencia con ella y era que yo entregaba el servicio y a mí no me llamaban a molestarme que tenía que volver a trabajar a mí no me llamaban a decir que no descansara que tenía que continuar en la unidad, pero a ella sí esperaban que se fuera y era persistente (…) aprovechándose de la condición del grado y la poca antigüedad que tenía en la institución (…) PREGUNTÓ. Por qué motivo fue su retiro.

CONTESTÓ. Por decisión del comandante de la Fuerza Aérea. PREGUNTÓ. Usted tiene alguna demanda contra la entidad. CONTESTÓ. Tengo una demanda contra el Ministerio de Defensa Fuerza Aérea Colombiana (…) por el retiro (…) la apoderada de la parte demandada tacha al testigo por el interés directo en las resultas del proceso”. • Germán Alfonso García Sandoval (archivo 1 minuto 05:58): “(…) Profesión. Militar.

(…) PREGUNTÓ. Por qué conocía a Vivian Margarita Urrego y desde cuándo y si tiene algún parentesco. CONTESTÓ. (…) Yo a Vivian Margarita Urrego la conocí porque éramos compañeros de trabajo, trabajábamos en el mismo grupo alrededor de año y medio, dos años. (…) PREGUNTÓ. Trabajaban dónde y qué le correspondía hacer. CONTESTÓ. Trabajábamos en el grupo de seguridad y básicamente prestábamos los mismos servicios, ella era comandante de escuadra yo también era comandante de escuadra en el grupo de seguridad en la base aérea CACOM 5.

PREGUNTÓ. Indique si tiene conocimiento de cuándo y cómo ocurrió el fallecimiento de Vivian Margarita y por qué lo sabe. CONTESTÓ. Sí tengo conocimiento fue en Rionegro en la base aérea en el Grupo de Seguridad en la oficina. Ella se pegó un disparo en el pecho según lo que nos contaron porque después no la pude ver, creo saber por qué, aparentemente explotó en el momento por un posible acoso laboral.

PREGUNTÓ. Por qué hace usted esa información (…) CONTESTÓ. Yo estuve cerca de ella en varias cosas. Primero ella estuvo yendo a sicología eran dos consultorios uno entró ella y en el otro estaba yo. A ella la atendió en ese tiempo la capitán Rodríguez a mí me atendió en ese tiempo la mayor que no recuerdo qué era. Sé que ella tenía sus problemas no solamente ahí sino porque varias veces prestando servicios nos encontrábamos y ella me decía mi tercero yo no sé usted cómo se aguanta a esta gente pero yo no me los soporto más yo estoy que exploto.

También me di cuenta porque ella 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 27 era muy amiga de Lizarazo y de Troncoso. Entonces digamos muchas veces ella pasaba por el lado de alguien del mayor Botero y se le aferraba a él como a esconderse, igual también lo hablábamos con Lizarazo primero que el ambiente en el Grupo de Seguridad estaba muy maluco por unas situaciones que habían allá y ella también manifestaba que sentía cierto acoso hacia ella por parte de los superiores.

PREGUNTÓ. (…) consultaron a qué especialista. CONTESTÓ. Sicología. PREGUNTÓ. Usted me habla de unas situaciones de acoso usted me puede indicar si ella le comentó cuál era la situación y con quién tenía las dificultades. CONTESTÓ. Directamente la situación no me la comentó, pero ella sí me dijo que hay veces la hacían llegar a horas más tarde con el hoy en día mayor Botero y también pues, no directamente con el coronel Trujillo porque él era el comandante del Grupo de Seguridad, pero él sí sabía algunas actuaciones de él. Entonces ella manifestó eso en varias veces que nos hablamos inclusive coincidíamos con muchas cosas porque yo también tuve un acoso laboral por parte de ellos la diferencia conmigo fue que una médico me dijo que consultara con la capitán Ayala que era siquiatra y ella no la llevaron donde siquiatra que la pudo haber ayudado mejor como sí lo hizo conmigo.

PREGUNTÓ. Usted sabe si Vivian Margarita puso en conocimiento este supuesto acoso laboral en conocimiento del funcionario competente dentro de la institución. CONTESTÓ. No, ella de pronto lo trataría con los compañeros y amigos de trabajo, pero con ellos no. PREGUNTÓ. Ustedes tienen dentro de la entidad alguna institución o algún organismo donde ustedes puedan poner este tipo de quejas.

CONTESTÓ. No recuerdo si en ese tiempo había algo. Hoy en día hay un lugar de atención a ciudadano. Pero eso es difícil una vez yo puse una queja y terminé siendo fue trasladado (…) PREGUNTÓ. Qué situaciones y con qué frecuencia se presentaban. CONTESTÓ. Eso era como aleatorio porque hoy le decían a ella hoy tiene que venir a las 20 horas, pero ella decía yo descanso hoy y le decían no, no tiene que venir a las 20 horas y digamos que le pasó no solamente a ella sino a muchos nos pasó también que nos tocaba era cumplir la orden eso fue como que rebosando la tapa.

PREGUNTÓ. Eso se hacía con frecuencia ese tipo de órdenes. CONTESTÓ. No todos los días, pero sí se hacía varias veces. PREGUNTÓ. Esas decisiones se tomaron cerca a los días que ella tomó esa decisión. CONTESTÓ. Sí. PREGUNTÓ. Cómo era el ambiente laboral y la relación de Vivian Margarita con sus otros compañeros de trabajo. CONTESTÓ. No, el ambiente laboral con ella era muy bien ambiente laboral (…) ella era de carácter muy fuerte, era muy buena trabajadora (…) PREGUNTÓ. Ella tuvo algún enfrentamiento con alguno de los jefes superiores.

CONTESTÓ. Uno allá tiene varios no digamos enfrentamientos porque uno no se puede enfrentar a ellos, pero sí varias veces nos llamaron la atención digo yo a ellas varias veces le llamaron la atención inclusive el día que se suicidó. PREGUNTÓ. Quién y por qué le llamaron la atención. CONTESTÓ. El plan centenario estaba mal hecho los partían por turnos de ocho horas pero esas ocho horas se convertían después en digamos en dos turnos en un día. Entonces ella entregaba el turno de la mañana entonces entregaba al mediodía entonces había que arreglar una celebración de cumpleaños para los soldados y ella arregló hasta donde pudo a ella le llamaron la atención no sé por qué ella salió llorando se encerró en la oficina me contaron que ella manifiesta que le llamaran la sicóloga y le dijeron no ella no está (…) PREGUNTÓ. Usted estaba en ese momento en ese lugar.

CONTESTÓ. No (…) PREGUNTÓ. Conoció si Vivian Margarita tenía algún problema familiar. CONTESTÓ. Que yo sepa no tenía ningún problema familiar, inclusive creo que estaba sacando una relación adelante, entró a estudiar. PREGUNTÓ. Dónde vivía Vivian Margarita y si todos los compañeros de trabajo vivían en el mismo lugar. CONTESTÓ. Ella en un tiempo vivió dentro de la base y luego creo que se fue a vivir afuera.

PREGUNTÓ. Conoce las razones por las cuales se fue a vivir a otro lado. CONTESTÓ. No. PREGUNTÓ. Era obligatorio que vivieran dentro de la base o era opcional. CONTESTÓ. Al principio sí era obligatorio para los que eran aerotécnicos de primer año sí era obligatorio con el tiempo pedían permiso y se podían ir a vivir afuera (…) PREGUNTÓ. (…) Usted consultaba por la misma situación de ella.

Conoció por qué consultaba ella. CONTESTÓ. El ambiente laboral del Grupo de Seguridad estaba muy tenso en esos momentos por el comandante el señor teniente coronel Trujillo y el capitán Botero pues tenía la gente mejor dicho a muchos nos tenía encima, nos tenía persecución (…) conmigo anotaciones al folio de vida, me doblaba el servicio, me regañaba muchas veces sin causa o razón, yo a él le puse en conocimiento las cosas que estaban pasando él nunca me puso cuidado y por el contrario como le decía salí trasladado.

PREGUNTÓ. Eso 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 28 ocurrió en la misma época de Vivian Margarita. CONTESTÓ. Sí. PREGUNTÓ. La situación de Vivian Margarita cuál era. CONTESTÓ. Era muy parecida la situación de ella inclusive antes de todo eso yo hablé con el señor coronel no recuerdo el nombre el que era segundo comando de la unidad yo le dije a él en diciembre y le dije Dios no quiera y no pase algo peor y en enero febrero pasó eso.

PREGUNTÓ. Qué le puso en conocimiento. CONTESTÓ. El ambiente laboral que se encontraba en esos momentos en el Grupo de Seguridad y la persecución que tenían en contra mía. PREGUNTÓ. Respecto a Vivian Margarita cuál era la situación. CONTESTÓ. También había parte de acoso laboral ahí. Tengo muchos de los compañeros de nosotros decían que era porque ella salía con una persona que había sido soldado y ya fue reservista entonces se crearon muchas cosas especulaciones que era que ella lo mantenía (…) PREGUNTÓ. Qué superior tenía que ver con esta situación. CONTESTÓ. Más que superior es como decir usted qué hace saliendo con un soldado no, no, no. (…) PREGUNTÓ. Con Vivian sucedió esto.

CONTESTÓ. Personalmente creo que sí porque ella estuvo saliendo con el soldado. (…) Esa es una de las variables que le pudo haber generado a ella. Eso puede ser una cosa otra cosa es que los comandantes como tales eran muy malos comandantes en el momento fuera de eso ella tenía un carácter muy fuerte y eso no le gustaba a ellos y así usted tenga la razón ellos no lo permitían y eso lleva a que se la monten al …PREGUNTÓ. Sabe si los superiores, dado lo que me está diciendo del carácter la regañaran con frecuencia. CONTESTÓ. Sí en varias ocasiones le llamaban la atención y le decían tiene que presentarse a esta hora y llegue acá. Hay veces iba solamente por hacerla ir o le ponían trabajo (…) PREGUNTÓ. Ese día quién le llamó la atención y por qué. CONTESTÓ. Creo que fue mi jefe blanco porque no tenía lo de los cumpleaños o sí estaba listo, pero no como ellos querían y ella entregaba el turno al mediodía y ya eran la una de la tarde y ella como que se desesperó y se fue llorando hasta la oficina (…) PREGUNTÓ. Con qué frecuencia hablaba con Vivian Urrego.

CONTESTÓ. Casi que frecuente porque en ese momento había mucho servicio como le digo se cruzaban los turnos (…) PREGUNTÓ. Usted ha hecho alusión a alguien de apellido Blanco quién es ese Blanco. CONTESTÓ. Mi jefe Blanco él ya está retirado, el era el suboficial más antiguo que nosotros teníamos ahí digamos que nosotros si seguíamos el conducto y el deber ser le contábamos todos los problemas y necesidades, pero era difícil contarle digamos o lo hablo por la parte mía contarle los problemas a alguien que no nos va a escuchar o que no va a darle la importancia que le debe dar entonces digamos que no solamente yo sino todos los que estábamos en ese momento decíamos para qué le contamos a mi jefe Blanco si él no va a hacer nada él era muy buena gente pero no ayudaba (…) PREGUNTÓ. Usted dijo en respuestas anteriores que a Vivian la hacían asistir a las 20:00 horas.

Infórmele al despacho si ella era la única que hacían asistir a estas horas o había otro personal que le daban este tipo de órdenes. CONTESTÓ. No, había varias personas estaba ella luego pasaba Navarro, pasaba yo. PREGUNTÓ. (…) desde hacía cuánto tiempo ella asistía a esas citas. CONTESTÓ. Yo tengo conocimiento que ella asistió por ahí dos meses atrás. (…) PREGUNTÓ. Manifestó usted que la relación de Vivian con el capitán Carrillo con el coronel Trujillo y el mayor Botero era algo difícil aclárele al despacho porque motivo considera que era difícil y si ella era la única persona que tenía una relación “difícil” con ellos.

CONTESTÓ. Con el capitán Carrillo no tanto, porque era difícil porque no sabían ser unos buenos comandantes no solamente ella tuvo problemas, sino que tuvimos problemas muchos con ellos inclusive yo. Lo más difícil era el trato con ellos. Ellos no lo trataban a usted de hp%$ pero sí era un trato despectivo no era un trato de palabra mal, pero sí despectivo hacia las personas tanto con ella que era la única suboficial del grupo como con nosotros.

PREGUNTÓ. Ella le manifestó que iba a interponer alguna denuncia. CONTESTÓ. Ella muchas veces sí quiso hacerlo, pero no la dejó el miedo inclusive me pasó a mí también uno no hace las cosas por miedo a que lo trasladen o se la terminen montando más a uno. (…)”. • Karen Lizeth Hernández Ramón (CD 3, archivo 4 minuto 09:12): “(…) Profesión u oficio.

CONTESTÓ. Militar. (…) PREGUNTÓ. Manifieste si conoció a la señora Vivian Echeverry desde cuándo y en razón de qué la conoció. CONTESTÓ. Yo la conocí en el año 2015 cuando llegué a la base aérea en Rionegro 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 29 en Antioquia. Llegué trasladada y ella ya se encontraba en esta unidad.

PREGUNTÓ. Hágame un recuerdo de los hechos de lo que conoce de la señora Vivian Margarita. CONTESTÓ. Siendo las 13:30 horas yo bajé nuevamente a laborar a las oficinas del grupo de seguridad donde trabajamos y el señor hoy en día el señor mayor Leonardo Botero estaba en una oficina y me dijo que la aerotécnico Urrego había fallecido yo le dije que no porque yo la había en horas de la mañana en una clase que nosotros tenemos en un aula del grupo de seguridad que se llamaba doctrina (…) salí a la plaza armas o afuera de las oficinas y ya estaba acordonado el área de las oficinas de ahí del sector donde ella laboraba y supuso que lo que él me comentaba era cierto y no pregunté nada más (…) PREGUNTÓ. Sabe cómo eran las relaciones de la señora Vivian Margarita Urrego con sus compañeros de trabajo.

CONTESTÓ. Pues no realmente como era el trato o como se la llevaba con ellos no. Solamente la parte laboral de ella hacia mí y yo hacia ella. PREGUNTÓ. Cuál era la relación con Vivian Margarita eran compañeras del mismo rango o tenían grado de superioridad una frente a la otra. CONTESTÓ. Ella era aerotécnica y yo era superior a ella. Yo en ese tiempo era subteniente fui comandante de ella, para enero ella estaba en vacaciones, fui comandante de ella un poquito antes y el que me recibió fue el capitán Portillo.

Yo era superior jerárquica de ella. PREGUNTÓ. Cómo fue su relación con ella y cómo era el trabajo de la señora Vivían Margarita. CONTESTÓ. Pues fue estrictamente lo laboral (…) en la parte laboral se desempeñaba muy bien no tengo queja de ella en lo que yo fui la comandante. PREGUNTÓ. Quiénes eran los superiores de la señora Vivian Margarita y cómo eran las relaciones con ellos para el momento de la muerte.

PREGUNTÓ. El comandante de ella en grado de oficiales estaba el hoy capitán Portillo, el hoy capitán Carrillo y el hoy mayor Leonardo Botero. PREGUNTÓ. Manifieste si la señora Vivian Margarita tuvo problemas laborales con algún superior por qué razón y usted por qué lo conoció. CONTESTÓ. Que yo estuviera enterada de algún problema no. Ella nunca me comentó una situación y mientras fui comandante de ella tampoco tuvimos alguna novedad o algún problema con algún otro superior (…) PREGUNTÓ. Conoce usted dónde quedaba la residencia de la señora Vivian Margarita y por qué la misma no se encontraba dentro de la base.

CONTESTÓ. Tengo entendido que ella no vivía dentro de la base porque ella solicitó vivir afuera porque iba a traer a sus padres a vivir con ella. (…) PREGUNTÓ. En razón a que usted expresa que fue superior jerárquica de la señora Vivian Margarita indíquele al despacho si usted conoció de alguna situación económica, emocional que ella tuviera problemas síquicos, sicológicos, depresivos.

CONTESTÓ. No, nunca manifestó y pues no me solicitó acudir a alguna terapia o alguna cita de sicología no. No tuve conocimiento. PREGUNTÓ. La técnico si llegase a necesitar salir dentro del término de trabajo de la base a quién tendría que dirigirse ella y solicitarle el permiso. CONTESTÓ. Pues para el momento de los hechos debía consultarle informarle al comandante que en ese tiempo era mi capitán Portillo y ya él le decía autorizado y le informaba también al resto de comandantes para que estuviera enterado.

PREGUNTÓ. Si la técnica necesitase salir para una cita médica, una cita sicológica para cualquier tipo de solicitud personal tendría que informárselo a ustedes como comandantes. CONTESTÓ. Dentro de la unidad, como citas sicológicas o en sanidad militar que se encuentra allá en la unidad no tendría porqué informarnos que tenía que asistir porque quedaba dentro de la misma unidad.

Si dentro del horario laboral ella debía salir sí debía informarnos y si tenía la fórmula o la solicitud de la cita pues no la debía dejar para hacer un formato de firmas en las que salía por horas. PREGUNTÓ. En el tiempo que fue comandante de ella, le solicitó algún permiso para una visita sicológica o visita con derechos humanos o algún tipo de las unidades dentro del mismo cantón militar.

CONTESTÓ. No, nunca de hecho ella venía de vacaciones nunca se me acercó para algo así. PREGUNTÓ. Recuerda para qué fecha estuvo la técnico en vacaciones. CONTESTÓ. Recuerdo que fue vacaciones de enero. PREGUNTÓ. Para la fecha de los hechos hacía cuanto se había presentado ella después de vacaciones. CONTESTÓ. Una semana aproximadamente.” • Bairon Alberto Ramírez (CD 3, archivo 2 minuto 00:01): “(…) Profesión u oficio.

Suboficial Fuerza Aérea Colombiana. PREGUNTÓ. Usted conoció a la señorita Vivian Margarita Urrego Echeverry desde cuándo y en razón 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 30 de qué la conoció. CONTESTÓ. Yo trabajé con ella en la base aérea en Rionegro desde el 2013 más o menos hasta el 2014 cuando sucedieron los hechos.

(…) PREGUNTÓ. Qué conoce de esta situación qué conoció directamente y qué le informaron. CONTESTÓ. Yo estaba en el grupo de seguridad en ese momento yo acababa de hablar con ella, salía yo estaba en la oficina y ella estaba en el baño llorando. Yo salí y le pregunté que qué le había pasado y en ese momento ocurrió una novedad con un soldado y yo fui a comentar la novedad que había ocurrido con el soldado.

Cuando estaba comentando la novedad con el soldado se escuchó una detonación y le dije al aerotécnico Céspedes qué había pasado entonces el aerotécnico Céspedes entró y se dio cuenta que la aerotécnico Urrego estaba tirada en el piso. PREGUNTÓ. Qué relación jerárquica tenía con ella dentro de la entidad. CONTESTÓ. Ella había acabado de llegar de vacaciones y estaba trabajando en el escuadrón de seguridad en el que yo mismo trabajaba.

Ella era subalterna mía, era de menor rango (…) PREGUNTÓ. Esa situación de ella estar llorando, esa aflicción la había advertido en otra ocasión. CONTESTÓ. En otro momento no doctora. PREGUNTÓ. Cómo era ella anímicamente, supo de alguna situación de depresión o sicológica. CONTESTÓ. Ella anímicamente era muy activa muy trabajadora, pero que yo la haya escuchado llorando en otro momento no doctora.

PREGUNTÓ. Alguna vez ella consultó sicólogo, siquiatra, algún profesional relacionado con los estados de ánimo o afectivos. CONTESTÓ. Que yo sepa no doctora. (…) PREGUNTÓ. Cómo era el desempeño laboral ya que usted me dice que era de un rango inferior. CONTESTÓ. El desempeño laboral era muy bueno, ella era muy buena trabajadora. PREGUNTÓ. Cómo era la relación de Vivian Margarita con sus demás compañeros de trabajo.

CONTESTÓ. Pues las relaciones laborales que yo vi eran buenas con los demás compañeros. PREGUNTÓ. Quienes eran los superiores de Vivian Margarita Urrego y cómo eran las relaciones con ellos. CONTESTÓ. Era mi teniente Hernández Ramón Karen y en ese momento mi teniente Portillo y las relaciones laborales eran muy buenas no me di cuenta de que tuviera algún altercado, alguna dificultad en ese momento.

(…) PREGUNTÓ. Usted sabe si a ella con frecuencia se le llamaba la atención. CONTESTÓ. No, que se le llamara con frecuencia no porque ella era muy buena trabajadora. (…) PREGUNTÓ. La señora Vivian Margarita Urrego puso en conocimiento de alguna autoridad o dependencia algún problema laboral que tuviera con algún superior. CONTESTÓ. No, no doctora.

PREGUNTÓ. Cuál era la residencia de la señora Vivian Margarita. CONTESTÓ. Ella vivía en la ciudad de Rionegro, creo que vivía con los padres. PREGUNTÓ. Todos los que laboraban dentro de la entidad vivían por fuera o dentro de la base. CONTESTÓ. No todos vivían por fuera (…) creo que ella solicitó en ese momento vivir por fuera porque estaba viviendo con los padres.

(…) PREGUNTÓ. Emocionalmente cómo era ella, si tenía con frecuencia situaciones depresivas o si era de un comportamiento digamos normal. CONTESTÓ. Ella tenía un comportamiento normal, que tuviera situaciones depresivas no. PREGUNTÓ. Su compañera le hizo algún tipo de apreciación, alguna petición o queja o sugerencia respecto del trato que tenían sus superiores para con ella, siendo usted más antiguo que ella superior a ella.

CONTESTÓ. No doctora no me hizo ninguna sugerencia. PREGUNTÓ. Cómo era el trato que ustedes recibían de sus superiores, es decir del capitán Portillo y del resto de los superiores en general. CONTESTÓ. El trato era bien acorde con la institución militar. (…) PREGUNTÓ. Cómo era el trato de los demás cursos para con ella siendo la única femenina.

CONTESTÓ. Era un trato normal, sí se le daba de pronto a ella prioridad en algunas situaciones por ser mujer, pero era un trato bueno, normal. PREGUNTÓ. Era un trato preferencial por el hecho de ser la única mujer. CONTESTÓ. Pues sí por ser la única mujer se le daba como un trato mejor a ella.” • Wilmar Yesid Portillo Araujo (CD 3, archivo 1 minuto 00:01): “(…) Profesión u oficio.

Oficial de la Fuerza Aérea. (…) PREGUNTÓ. Manifieste si conoció a la señora Vivian Margarita Urrego, desde cuándo y en razón de qué la conoció. CONTESTÓ. Yo la conozco a ella en el 2015 yo llegué trasladado a la base de Rionegro y la conocí a ella en el transcurso de 10 a 12 días porque cuando llegué trasladado la señorita Vivian se encontraba de vacaciones y luego que ella llegó yo era comandante de ella como el jefe de ella y duré como 10 o 12 días cuando sucedió lo que sucedió. (…) PREGUNTÓ. Cuándo, cómo y dónde ocurrió el 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 31 fallecimiento de la señora Vivian Margarita Echeverry.

CONTESTÓ. Yo era el jefe directo de ella yo le llevaba los registros en el folio de vida. Por tal motivo ese día ella se encontraba en la oficina yo me encontraba de servicio (…) cuando llamé a preguntar algo donde yo trabajo y me informaron que Vivian se había disparado. Lo cual fui de una vez a la oficina a verificar qué había pasado y cuando fui ya la estaban subiendo a la ambulancia para llevarla a sanidad militar y ya cuando revisé lo que pudieron contarme era que ella había cogido el arma y se había disparado.

(…) PREGUNTÓ. Cómo era el desempeño laboral de la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry. CONTESTÓ. Durante los 10 días que la conocí ella se desempeñaba de muy buena forma no sé cómo sería antes. PREGUNTÓ. Cómo eran las relaciones de Vivian Margarita Urrego con sus compañeras de trabajo. CONTESTÓ. Pues ellas lo que observé era que se la llevaba bien con todo el personal.

Era una persona un poco callada, pero en lo que vi no tenía problema con ninguno. PREGUNTÓ. Aparte de usted existía otro superior que tuviera alguna relación directa con ella. CONTESTÓ. Sí el comandante de escuadra tiene un superior del grado suboficial que es el que se encuentra afuera, el técnico segundo Ramírez Bairon a él seguiría yo que en esa época era teniente comandante del elemento donde trabajamos otro superior que era mi superior y el de todos ellos era el comandante de escuadrilla que era mi capitán Carrillo y otro superior era el comandante del escuadrón que es mi mayor Botero y ya el comandante de seguridad que era el coronel Trujillo.

PREGUNTÓ. La señora Vivian Margarita Echeverry tuvo problemas con algún superior. CONTESTÓ. Que yo conozca no, no tenía problemas con ninguno, conmigo no ni con nadie. PREGUNTÓ. Tuvo usted conocimiento si en alguna oportunidad la señora Vivian Margarita puso en conocimiento de alguna autoridad o dependencia algún problema laboral que tuviera.

CONTESTÓ. No, y como digo yo era el superior inmediato de ella y si tenía algún problema tenía que tramitarlo con mi conducto para yo darle la solución o darle otro conducto para que se lo puedan solucionar, pero ella nunca me dijo que tuviera algún conflicto. (…) PREGUNTÓ. Cómo se amerita cualquier tipo de felicitación a una persona que está a su cargo.

CONTESTÓ. Nosotros para felicitar un personal es porque esa persona ha hecho algo de más de los demás (…) o en el menor tiempo posible. También se hace felicitaciones por ceremonias militares, por celebrar eventos, logística por decirlo así y por buenos comportamientos y liderazgos que tenga con la parte de soldados y con su presentación personal también se puede dar felicitaciones (…) PREGUNTÓ. Algún superior suyo podía dirigirse directamente a la técnico a darle órdenes o los impartía por intermedio de usted que era el responsable.

CONTESTÓ. La mayoría de órdenes que se le da a mí personal por decirlo así se imparte por parte mía. Es decir, me la dicen a mí y yo se la tengo que decir a todos porque a mí me darían una orden y no solo tengo que dársela a una persona sino a varias. Pero, igualmente a ella le pueden dar una orden de hacer algo que esté dentro de los parámetros de la orden y si no lo está cualquier persona tiene la obligación de informar no puedo hacerlo por tal motivo.

PREGUNTÓ. Cómo era el trato de usted como superior para con la técnico Urrego. CONTESTÓ. Considero que no tuve problemas con ella, hablaba con ella lo básico como digo fueron 10 días que la conocí nada más y las órdenes que le daba era órdenes muy sencillas que las hiciera. PREGUNTÓ. Supo usted si alguno de sus superiores tuvo algún tipo de altercado con ella, ella en algún momento le informó. CONTESTÓ. Que yo sepa no. PREGUNTÓ. La técnico Urrego necesitase salir del cantón militar a hacer alguna vuelta personal a quien tendría que solicitarle el permiso.

CONTESTÓ. Ese tipo de permisos a mí para yo poderle informar a mi comandante a mi jefe inmediato que ella va a salir y el motivo por el que va a salir. Pero no ella nunca me informó que debía salir y de igual forma ella acaba de llegar de vacaciones. (…) PREGUNTÓ. Nos refiere usted que tenía una llamada de atención. Es cierto. CONTESTÓ. Sí. PREGUNTÓ. Esa llamada de atención se le formuló porque ella no se le presentó a su comandante.

Verdad. CONTESTÓ. Sí. PREGUNTÓ. Usted recuerda el nombre de ese comandante. CONTESTÓ. Sí el comandante en esa época del escuadrón era mi mayor Botero (…) PREGUNTÓ. Su superior jerárquico tenía potestad de impartirle órdenes directamente a la técnico Urrego. Verdad. CONTESTÓ. Sí. PREGUNTÓ. Esas órdenes podían incluir en un horario no habitual.

CONTESTÓ. Sí. PREGUNTÓ. En el argot militar no está bien que un inferior jerárquico incumpla las órdenes de sus superiores. CONTESTÓ. Sí. PREGUNTÓ. Tuvo conocimiento si el día de los hechos se le impartió una orden por un superior jerárquico suyo y de ella formar a las 22 horas. CONTESTÓ. No. (…)” 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 32 • Margarita María Urrego Chavarría (expediente digital archivo “pruebas FAC” minuto 09:30): “(…) PREGUNTÓ. (…) como me indica que la señora Vivian Margarita Urrego es su sobrina, indíquenos qué conoce de los hechos de esta demanda.

CONTESTÓ. Realmente sobre la forma y circunstancia que rodearon los hechos poco conocemos porque cuando se nos informó de la muerte lo supe a través de un hermano que fue el primer receptor de la noticia a él se le dijo que un lamentable accidente. Eso mismo me transmitió a mí (…) PREGUNTÓ. Cómo eran las relaciones de trabajo de Vivian Margarita con sus compañeros de trabajo.

CONTESTÓ. Las relaciones con sus compañeros de trabajo eran buenas como con los compañeros como tal. De pronto ella tenía era cierta inconformidad con algunos superiores esa era la parte que ella se lamentaba. PREGUNTÓ. Por qué conoce de esta situación, cuáles eran los superiores y por qué tenía ella estas diferencias. CONTESTÓ. Conozco de ello porque teníamos una relación de cierta manera muy cercana, porque aparte de ser sobrina era mi ahijada única hija de un hermano mayor (…) la relación tirante era con algunos comandantes.

De pronto puedo recordar, ella me visitaba a mí y me decía me dieron permisito, pero me tengo que regresar y en algún momento que no regresó le pregunté y me dijo que era que había cambiado de comandante que ya tenía un comandante de apellido Botero el cual no era tan permisivo y no le concedía de pronto esos permisos. Con el otro que no llevaba buena relación era uno de apellido Blanco, no sé si había un Trujillo o Carrillo para mí es confuso (…) PREGUNTÓ. Ella manifestó de forma particular alguna diferencia que hubiese tenido con los superiores.

CONTESTÓ. Sí doctora ella era una persona muy correcta y muy responsable en el trabajo. Ella me decía no sé que hacer para tenerlos contentos porque de todas maneras haga lo que haga al capitán Botero como que no le gusta mi forma de trabajar. Porque por decir algo, me decía ella, me cambian el turno ella terminaba un turno y de pronto la dejaban en dos turnos seguidos (…) yo desde mi campo le decía trabaje bien, cuidado con una conducta que no sea decorosa para lo que usted hace allá porque te dañan la hoja de vida (…) para que cuidara esa parte la aconsejaba yo.

PREGUNTÓ. Conoce usted si la señora Vivian Margarita puso en conocimiento de alguna autoridad los problemas laborales que tenía. CONTESTÓ. No creo que en conocimiento de superiores porque no tenía confianza en ellos porque preciso en enero me vi con ella en diciembre anterior a la muerte, en enero estuvo en mi casa y en febrero estuve yo compartiendo con ella y mi familia le vi un temor impresionante de regresar de vacaciones porque ella decía que le daba miedo porque se la iban a montar como se la venían montando contenta en sus vacaciones porque estaba descansando, pero temía el ingreso.

Me decía hay mucha presión tía, yo no sé qué hacer yo le decía ponga en conocimiento de algún superior y ella me decía yo no me atrevo tía, de pronto me trasladan de pronto me meto en otro problema. Entonces le dije en todas esas instituciones hay trabajo social ponga en conocimiento y me dijo he ido como dos veces ya donde la sicóloga, pero me da como hasta miedo hablar con ella.

(…) PREGUNTÓ. Sabe cuál era la circunstancia particular y precisa por la cual ella sentía temor de regresar de las vacaciones. CONTESTÓ. Por que estaba muy tranquila en la calle a ella le habían autorizado estar por fuera entonces ella me dice como la mamá se fue un tiempo. La mamá iba y venía porque la mamá visitaba a la mamá y a los hijos (…) la mamá iba y venía mi hermano era el que quedaba con ella y mi hermano trabajaba en una finca allá. Ella por ejemplo al estar tan tranquila afuera, decía yo no quiero entra allá hay mucho abuso allá hasta quieren a veces pretensiones sexuales de parte de uno, no me dijo específicamente cuál de ellos (…) de hecho el día que entró de vacaciones me llamó de allá; ella entraba en turno de la noche y me llamó de allá mismo que la habían hecho madrugar, Blanco la llamó y que la hizo madrugar a que estuviera con unos soldados para que arreglaran un sendero ecológico o no sé. De hecho, ese día estaba mi hermano en compañía de ella entonces me dijo mire tía ya empezaron las cosas mal.

(…) PREGUNTÓ. Vivian Margarita Urrego dónde vivía. CONTESTÓ. Por fuera de la sede. PREGUNTÓ. Cuál fue la razón para que estuviera fuera de la sede. CONTESTÓ. Ella pidió la autorización para estar por fuera de la sede yo creo que muy recién que llegó porque entonces para estar con la mamá. La mamá quería estar con ella pendiente que los padres 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 33 de ella esporádicamente presentaban problemas de salud, los otros hijos ya no estaban con la mamá en la casa, entonces ella por tenerlos como cerca.

Ella vivió con la mamá, después la mamá se fue un tiempo entonces ella quedó en una casa de familia y así se la pasó hasta que ya cuando el papá se vino, el papá se salió de trabajar precisamente porque ella me dijo tengo miedo que de pronto me hagan volver a las instalaciones a estar interna porque de pronto yo esté sola por fuera. Entonces el papá se vino a vivir con ella (…) PREGUNTÓ. Para ella era mejor estar dentro de las instalaciones o por fuera.

CONTESTÓ. Por fuera. PREGUNTÓ. Cuál era la razón CONTESTÓ. Le daba miedo estar adentro. No me gusta porque estando allá más lo están aprovechando para los turnos que no le corresponden a uno, no le respetan a uno los descansos tía porque está uno en un descanso y lo mandan a hacer ciertas actividades, en cambio estando por fuera no hay ese problema (…) PREGUNTÓ. La señora Vivian Margarita Urrego tenía algún problema familiar.

En caso afirmativo si eso pudo afectar su desempeño laboral. CONTESTÓ. No creo doctora que haya tenido problema familiar, por el contrario, creo que estaba muy motivada con la venida del papá. Cuando ella se trajo al papá me dijo me voy a encargar de ponerlo bien lindo, me voy a encargar de que se quite el bigote, detalles de su físico de su salud porque ella tenía más afinidad más vínculo con el papá porque la mamá cuando ella estuvo en bachillerato la mamá se iba a cuidar a los padres de ella que estaban bien ancianos entonces se quedaba uno o dos meses y volvía. Ella dijo estoy muy aburrida allá tía, pero estoy contenta voy a entrar a estudiar pidió permiso para estudiar y entró a estudiar sicología. Esa semana había entrado a estudiar inglés también. PREGUNTÓ. Conoció de algún episodio depresivo que ella haya tenido en su vida.

CONTESTÓ. No doctora jamás. PREGUNTÓ. Consultas con sicólogo. CONTESTÓ. La que yo le dije que le recomendé yo que me dijo que había ido unas dos veces que era muy querida que el apellido es Rodríguez, pero era temerosa también tenía temor por los superiores ella dice que de todas maneras se tenían que contar sus cosas y no quiero que me apliquen, que me la monten.

PREGUNTÓ. Ella estuvo entonces en un tratamiento y la entidad tuvo conocimiento de eso. CONTESTÓ. No sé si la entidad haya tenido conocimiento. Sé que ella me dijo ya he ido dos veces a hablar con la sicóloga. PREGUNTÓ. Era la sicóloga de la entidad o particular. CONTESTÓ. De allá de la institución de apellido Rodríguez. PREGUNTÓ. Sabe si tenía motivos para intentar suicidarse.

CONTESTÓ. Seguro que no doctora. (…)” • Wilder Alexander Valencia Rengifo (expediente digital archivo “testimonio FAC” minuto 01:00): “(…) PREGUNTÓ. (…) Manifiéstele al despacho si conocía a la señora Vivian Margarita Urrego desde hace cuánto y por qué la conocía. CONTESTÓ. Sí la conocía, 18 meses la llegué a conocer por ser su pareja.

PREGUNTÓ. Cuando, cómo y dónde ocurrió el fallecimiento de Vivian Margarita Urrego Echeverry y por qué lo sabe. CONTESTÓ. Fue el 26 de febrero de 2015, en Rionegro en la base de la Fuerza Aérea. (…) PREGUNTÓ. A qué se dedicaba la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry. CONTESTÓ. Tenía el cargo de aerotécnico, comandante de escuadra. (…) PREGUNTÓ. Cómo eran las relaciones de trabajo de Vivian Margarita con sus compañeros de trabajo.

CONTESTÓ. Con los compañeros de trabajo tenía muy buenas relaciones el inconveniente era con los superiores. PREGUNTÓ. Cuál era el inconveniente que tenía con los superiores, cuáles superiores y por qué lo sabe. CONTESTÓ. Tengo conocimiento de dos superiores que era un comandante Blanco y un capitán Botero. Como su pareja cuando llegaba en las noches o días en la mañana cuando no le hayan doblado el turno o no tenía algún altercado cuando llegaba a casa hablábamos de los temas.

PREGUNTÓ. Qué le comentaba ella o porque era la situación tensa con sus superiores. CONTESTÓ. En varias ocasiones llegamos a hablar sobre que allá tenía un capitán que se llamaba Mendoza que se la iba muy bien. El problema fue cuando llegó este capitán Botero y llegaba muy aburrida, cuando hablábamos de estos temas el comandante este capitán Botero tenía cierta discriminación hacia ella como feminismo no sé en ese tipo que le exigía que se quedara más tiempo, le exigía que hiciera cosas que no tenían que ver con su labor, en varias ocasiones me llegó a poner quejas sobre insinuaciones sobre esto la hacía aburrir demasiado y llegaba a la casa cansada y en muchas ocasiones entraba una llamada de esta 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 34 persona para que se devolviera a la base ya sea a prestar un servicio o hacer algo que no tenía que ver porque ya había salido de sus labores.

PREGUNTÓ. Vivian Margarita puso en conocimiento estos hechos que me acaba de comentar a alguna autoridad o dependencia. CONTESTÓ. No tengo conocimiento. PREGUNTÓ. Ella nunca le dijo si había puesto en conocimiento lo de las cargas laborales o lo que usted me dice de las insinuaciones. CONTESTÓ. Lo que consideré en ese tiempo cuando hablábamos de eso fue hablar con una sicóloga de la base.

Qué me respondió ella que le daba miedo que esa sicóloga hablara y fuera mayor el problema ya que esta persona el capitán Botero era muy exigente. PREGUNTÓ. Ella consultó o no con sicólogo. CONTESTÓ. Sí tengo conocimiento que en dos o tres ocasiones. PREGUNTÓ. El sicólogo era particular o era de la entidad. CONTESTÓ. De la misma entidad (…) PREGUNTÓ. Donde estaba ubicada la residencia de Vivian Margarita y con quién vivía ella.

CONTESTÓ. La dirección exacta no la sé decir vivíamos ella, yo y sus padres. PREGUNTÓ. La residencia estaba adentro o por fuera de la Fuerza Aérea. CONTESTÓ. Estaba por fuera. (…) PREGUNTÓ. Por qué estaba por fuera. CONTESTÓ. La razón es que ella había gestionado por mucho tiempo para traer a sus padres uno de los cuales estaba enfermo su papá. PREGUNTÓ. Sabe si la señora Vivian Margarita tenía algún problema familiar y en caso afirmativo si ello podía afectar su desempeño laboral CONTESTÓ. No. PREGUNTÓ. Conoció si ella tenía problemas depresivos.

CONTESTÓ. No presentaba problemas depresivos. PREGUNTÓ. Hubiese consultado por este tipo de situaciones algún sicólogo. CONTESTÓ. No. PREGUNTÓ. Como compañero de ella sabe por qué tomó este tipo de decisión. Ella le había comentado algo, le había visto pues como afectada de tal manera que pudiera tomar esta decisión. CONTESTÓ. No, la verdad no porque al día de hoy no hemos sabido lo que haya pasado.

PREGUNTÓ. A qué horas ocurrieron los hechos. CONTESTÓ. Yo recibí la llamada alrededor de las 11 a.m. Ese día ella salió de su casa y usted tenía con ella contacto normal. CONTESTÓ. La noche anterior sí. PREGUNTÓ. Ella estuvo de turno desde qué horas. CONTESTÓ. Algo ahí que sucede es que durante la semana tenía algo que le doblaban los turnos de 3 a 4 veces por semana hablamos esa noche llegó alrededor de las 8 de la noche porque le habían doblado el turno y tenía formación a las 8 de la mañana y se fue alrededor de las 7:30 a.m. yo entraba a trabajar a las 6:00 a.m. PREGUNTÓ. Usted la vio diferente, la vio afectada o algo por fuera de lo normal que usted la viera como muy concreto y particular en las horas de la mañana.

CONTESTÓ. No por lo contrario estábamos muy eufóricos porque estábamos celebrando que cumplíamos otro mes de pareja. PREGUNTÓ. Usted refiere que prestó el servicio militar en la Fuerza Aérea Colombiana. CONTESTÓ. Sí señor. PREGUNTÓ. Recuerda en qué fecha fue licenciado de la prestación del servicio militar. CONTESTÓ. Yo terminé el 1 de agosto del 2014.

PREGUNTÓ. Qué cosas no tenían qué ver con la labor de Vivian que le ponían a hacer en el servicio. CONTESTÓ. Allá se repartían los comandantes ciertas escuadras entonces muchas veces le ponían que llevara el folio de vida de muchos soldados así no fuera perteneciente al grupo de ella. En horarios extralaborales la veía allá días, noches trabajando cosa que es muy inusual porque los turnos son rotativos.

La veía con cosas de aseo y a veces realizando aseo cosas que hacíamos nosotros los soldados. PREGUNTÓ. Cómo era la situación anímica, emocional de Vivian durante el tiempo que usted convivió con ella hasta el momento de su deceso. CONTESTÓ. En la parte personal de la relación con ella yo intentaba mantenerla alejada de muchas cosas de la presión que se vive allá con las que llegaba a la casa porque cada vez que llegaba a la casa que mostraba un poco de tristeza, pero está la parte de pareja que sí se trataba de cambiar eso de quitarle parte de ese estrés de apoyarla y eso.

En muchas ocasiones le sugerí estudiar, ella empezó a estudiar de buscar una profesión diferente por si las cosas allá no mejoraban tener algo que cambiar. PREGUNTÓ. Recuerda qué empezó a estudiar Vivian. CONTESTÓ. Sicología. PREGUNTÓ. Cuánto tiempo convivió usted con Vivian. CONTESTÓ. De amigos 18 meses y entre esos 18 meses están 6 meses que tuvimos de pareja.

PREGUNTÓ. Tiene conocimiento de las felicitaciones que le habían registrado sus superiores. CONTESTÓ. La verdad no tengo conocimiento de las felicitaciones me acuerdo alrededor de dos felicitaciones de parte del capitán Mendoza. Ella me mencionaba que muchas veces el comandante Blanco y el comandante Botero buscaban como una caída como que fuera grosera para dañarle su folio de vida o para sacarla de la Fuerza Aérea (…)” 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 35

3. CASO CONCRETO 3.1 Daño antijurídico. El apelante no tiene reparo sobre este aspecto, por lo que esta Sala pasará a analizar el elemento de imputación a fin de definir si el daño le es atribuible al demandado. 3.2 Imputación. El juez de primera instancia negó las pretensiones de la demanda por considerar que la muerte de la joven Vivian Margarita Urrego no obedeció a problemas de tipo laboral ya que las pruebas documentales que obran en el expediente llevan a inferir que la militar contaba con conceptos positivos de sus superiores en la hoja de vida, gozaba de beneficios y/o prerrogativas tales como permisos para estudio, autorización para vivir por fuera de la base aérea aun estando soltera y se le respetaron sus días de descanso.

Agregó, que no se acreditó que la entidad hubiese omitido el cumplimiento de uno de sus deberes, puesto que, según los testigos previo a lo ocurrido, la aerotécnica presentaba un comportamiento normal, esto es, no mostraba alteraciones que hicieran pensar en la necesidad de brindarle un tratamiento sicológico. Finalmente indicó que la causa determinante y exclusiva del daño fue la culpa exclusiva de la víctima porque fue su decisión accionar su arma de dotación oficial.

Por su parte el demandante en el recurso de apelación expuso se valoró indebidamente el material probatorio ya que: i) Las entrevistas realizadas a los compañeros de la víctima acreditan que el ambiente laboral no era el mejor y la señora Urrego era objeto de una persecución laboral y sexual ii) Los testimonios de los señores Margarita María Urrego Echavarría, Wilder Alexander Valencia Rengifo y Germán Alfonso García Sandoval coinciden en señalar que la suboficial sufría acoso laboral por parte de sus superiores ii) El señor García Sandoval aseguró que asistió a citas de sicología con la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry y pese a que el juez de primera instancia resaltó que no fueron documentadas, debe tenerse en cuenta el relato que fue preciso y coincide con lo dicho por Alex Alfonso Navarro 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 36 Estévez iv) La joven Urrego Echeverry se encontraba bajo presiones laborales reiteradas de sus superiores jerárquicos que fueron determinantes para que ella tomara la decisión de quitarse la vida v) Los demás oficiales conocían la difícil situación laboral de la joven Urrego y no realizaron ninguna gestión de reporte lo cual viola la Resolución No.0522 del 21 de abril de 2006 vi) La entidad omitió su deber de evitar la carga laboral extenuante, los desmanes y arbitrariedades que cometieron los superiores en contra de la víctima.

Sea lo primero indicar que es deber de la Sala valorar conjuntamente los elementos probatorios, de acuerdo con las reglas de la sana crítica22. Así entonces, de los hechos de la demanda, la historia clínica visible en los folios 90 a 95, el registro civil de defunción (CD1 archivo “historia médica” página 13) y la orden de archivo de la investigación que adelantó la Fiscalía General de la Nación que obra a folios 118 a 121, se desprende que, la aerotécnico Vivian Margarita Urrego Echeverry el 26 de febrero de 2015, usó su arma de dotación oficial para autolesionarse y como consecuencia de ello falleció en el Hospital San Vicente Fundación. Bajo este panorama, es dable afirmar que se trató de un suicidio, no obstante, por ostentar la señora Urrego la calidad de militar al servicio de la Fuerza Aérea Colombiana es deber de la Sala analizar si “existieron circunstancias especiales que permiten probar la existencia de una actuación negligente o ilegal de la entidad estatal, tal y como sería el hecho de que la institución tuviera conocimiento de antecedentes que permitieran advertir el peligro de que la persona puede atentar contra su propia vida y no se hubieren adoptado medidas para evitarlo, o que por tratarse de una persona mental o emocionalmente afectada o disminuida requiriera de cuidados especiales que no se le brindaron de forma oportuna”23.

De manera que, el presente asunto se estudiará a la luz de la falla del servicio. Para tal fin lo primero a identificar es el contenido obligacional: 22 Artículo 176 de la Ley 1564 de 2012 aplicable por remisión expresa del artículo 306 de la Ley 1437 de 2011. 23 Consejo de Estado, Sección Tercera, Subsección C, Sentencia del 7 de octubre de 2020.

Magistrado Ponente Nicolás Yepes Corrales. Radicado 46604. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 37 “Ley 1010 de 2006: “por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”. ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

(…) ARTÍCULO 7o. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas: a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; g) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público; h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados; k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales; 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 38 l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor; m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos; n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el artículo 2o. Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.

Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil. ARTÍCULO 8o. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida; b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos; c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento; e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución; f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución. h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 39 i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo. j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

PARÁGRAFO. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.” Negrilla fuera del texto original.

ARTÍCULO

11. GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías: 1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.

(…)” negrilla fuera del texto original. LEY 836 DE 2003 “Por el cual se expide el reglamento del Régimen Disciplinario para las Fuerzas Militares” (vigente para la época de los hechos):

ARTÍCULO 17. LA DISCIPLINA. La disciplina, condición esencial para la existencia de toda fuerza militar, consiste en mandar y obedecer dentro de las atribuciones del superior y las obligaciones y deberes del subalterno; contrarresta los efectos disolventes de la lucha, crea íntima cohesión y permite al superior exigir y obtener del subalterno que las órdenes sean ejecutadas con exactitud y sin vacilación. Implica la observancia de las normas y órdenes que consagra el deber profesional.

ARTÍCULO 24. VALORES MILITARES. La carrera militar exige depurado patriotismo, clara concepción del cumplimiento del deber, acendrado espíritu militar, firmeza de carácter, sentido de la responsabilidad, veracidad, valor, obediencia, subordinación, compañerismo y preocupación por cultivar y desarrollar, en el más alto grado, las virtudes y deberes antes mencionados.

Uno de sus pilares fundamentales es el Honor Militar, el cual es el conjunto de cualidades morales y profesionales que sustentan las virtudes castrenses del valor, lealtad, rectitud y decoro y que colocan al militar en condiciones de aprecio dentro de la institución y la sociedad a que pertenece. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 40 El respeto mutuo entre superiores y subalternos es obligación para todo el personal de las Fuerzas Militares, cualquiera que sea la repartición a la cual pertenezcan, el sitio donde se encuentran y el vestido que porten.

Los superiores tienen la obligación de servir de ejemplo y guía a sus subalternos, estimular sus sentimientos de honor, dignidad, lealtad y abnegación; fomentar su iniciativa y responsabilidad y mantenerse permanentemente preocupados por su bienestar. Deben además, inspirar en el personal confianza y respeto.

ARTÍCULO 27. COMPROMISO. Es propio del superior aceptar los compromisos institucionales sin acudir a disculpas relacionadas con la escasez de recursos para el cumplimiento de los deberes, cuando la obtención de los mismos se encuentre a su alcance. Corresponde al militar cualquiera que sea su jerarquía, asumir con diligencia su compromiso institucional en el cargo que desempeña y, en situaciones imprevistas, tomar las acciones que correspondan a cada caso y siempre según las normas de la dignidad y el honor.

La negligencia y el desinterés en el cumplimiento de las obligaciones, indican poco valor militar. Subestimar la profesión, demostrar despreocupación por la propia preparación, reducir la actividad del servicio a lo estrictamente necesario, llegar tarde a los actos del servicio, dar excusas infundadas, denotan falta de compromiso institucional y carencia de espíritu militar.

ARTÍCULO 29. CONDUCTO REGULAR. Es el procedimiento que debe seguirse ante el inmediato superior, consistente en exponer de manera verbal o escrita asuntos del servicio o personales que afecten el mismo, con el propósito que les sean resueltos. En caso de que la respuesta sea negativa o desfavorable, se entenderá agotado y podrá acudir ante el inmediato superior de este.

ARTÍCULO

31. REQUISITOS DE LA ORDEN. Toda orden militar debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y concisa.

ARTÍCULO

32. OPORTUNIDAD DE LA ORDEN. Las órdenes deben cumplirse en el tiempo y del modo indicado por el superior. Cuando al ejecutar la orden aparecieren circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito que modificaren el tiempo o el modo previstos para su ejecución, su cumplimiento puede ser dilatado o modificado siempre que no pudiere consultarse al superior, a quien se comunicará la decisión tomada tan pronto como fuere posible.

ARTÍCULO

33. RESPONSABILIDAD DE LA ORDEN. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> La responsabilidad de toda orden militar recae en quien la emite y no en quien la ejecuta. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 41 Cuando el subalterno que la recibe advierta que de su ejecución puede derivarse manifiestamente la comisión de una conducta punible, infracción disciplinaria o fiscal, el subalterno no está obligado a obedecerla y deberá exponer al superior las razones de su negativa.

ARTÍCULO

34. PREMIO AL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES. Quienes se destaquen en el cumplimiento de los deberes profesionales o los superen en beneficio del servicio, se harán acreedores a un premio. (…)”. A continuación, se determinará si existió o no violación a tales preceptos. Asegura el apelante, que la prueba testimonial evidencia que la decisión de la víctima de acabar con su vida tuvo génesis en el acoso laboral y sexual al que fue sometida por parte de los superiores dentro de la institución militar.

Sobre este tipo de prueba, el Consejo de Estado explica los criterios objetivos de valoración así: “La prueba testimonial es un medio probatorio que reviste especial connotación en el curso de un proceso, en la medida en que es la prueba por excelencia para acreditar conductas humanas y acontecimientos de la sociedad y de la naturaleza.

Por ello se han determinado criterios objetivos de valoración probatoria, como son: la probidad de quien interviene en la prueba, en el que se tiene en cuenta las condiciones personales del testigo, la aptitud en la declaración; la ciencia, relacionados con la fuente de conocimiento del testigo; la credibilidad, que es la conducencia de la declaración; y la concordancia, entendida como la coherencia guardada con los demás medios de prueba.

Asimismo, el estudio debe hacer un análisis retrospectivo, esto es, al proceso de formación del testimonio, lo cual viene a ser clave para que lo declarado tenga la virtud de acreditar los supuestos de hecho que sirven de fundamento a las pretensiones”24 Sobre las entrevistas realizadas en el proceso penal, es importante dejar claro que a pesar de no haberse obtenido bajo la gravedad de juramento sí gozan de plena credibilidad en este proceso por ser consistentes, lógicas, congruentes y haber sido suministradas el día de los hechos o cerca a esa fecha.

Así para la Sala, si bien la totalidad de los testimonios guardan una coherencia en los relatos, lo cierto es que, quienes sostenían una relación laboral diaria y directa (probidad) por ser superiores inmediatos de la señora Vivian Margarita Urrego Echeverry, eran los señores Karen Lizeth Hernández Ramón, Bairon Alberto Ramírez y Wilmar Yesid Portillo Araujo.

De ahí que, atendiendo a sus dichos es posible afirmar que la aerotécnico Urrego se desempeñaba en su cargo con excelencia al punto de obtener felicitaciones 24 Consejo de Estado, Sección Tercera, Subsección C. Sentencia del 28 de enero de 2015. Magistrada Ponente Olga Mélida Valle de De la Hoz (E). Radicado 30061. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 42 por su buen desempeño tal y como se corrobora en la hoja de vida visible a folios 90 a 105, su comportamiento habitual no demostraba afecciones mentales o sicológicas que requirieran intervención por parte de un profesional, contaba con autorización para residir por fuera de la base militar y a pesar de ser estos el conducto regular para denunciar una situación de abuso nunca les expresó que tuviese alguna dificultad de este tipo.

Lo dicho sobre el comportamiento previo al suicidio coincide con lo expuesto por los entrevistados en la investigación penal pues aseguraron que Vivian Margarita tenía un estado de ánimo “normal”, salvo por una orden que le dio el denominado “jefe Blanco” que le generó inconformidad. Ahora bien, sobre las relaciones de la víctima con los superiores Carrillo, Botero y Trujillo, sus compañeros de igual jerarquía dentro del GRUSE los señores Gustavo Andrés Vacca, Víctor Manuel Gelves Medina, el soldado Santiago Andrés Marulanda Zapata que hacía parte de la escuadra que comandaba la víctima, el técnico tercero del mismo grupo Juan Diego Delgado Amado, el técnico segundo Edynson Rodolfo Lizarazo Vera, sus compañeros externos a la unidad Jiovany Alexander Troncoso, Germán Alfonso García Sandoval, el testigo Alex Alfonso Navarro y su tía la señora Margarita María Urrego Chavarría fueron enfáticos en afirmar que había un descontento de la víctima dentro de la institución por el ambiente laboral en el equipo que se desempeñaba.

Según estos, por las extensas jornadas laborales que debía cumplir, el trato estricto del comandante “Botero”, los reiterados llamados de atención por la presentación de los soldados y la no compensación de los descansos. No obstante, esto aseguraron los siguientes militares: Edynson Rodolfo Lizarazo Vera: “. (…) PREGUNTÓ. Cómo era la relación entre el capitán Botero y la señorita Vivian Urrego.

CONTESTÓ. (…). Alguna vez Vivian Urrego me comentó que mi capitán Botero la agobiaba con su forma de mandar con su forma de ordenar sus llamados de atención, eso le generaba algo de tensión (…) no había afinidad era lo normal de comandante subalterno ella prefería en lo posible no tratar con el capitán eso fueron cositas que ella me llegó a comentar y yo también lo observé es más no solo Vivian Urrego, el capitán Botero era así, el ambiente laboral se tornaba pesado en general para el grupo de seguridad por la forma de mandar y las actitudes que tomaba mi capitán Botero actitudes con la mayoría del personal.” Negrilla fuera del texto original.

Juan Diego Delgado Amado PREGUNTA. “Sabe usted como era la relación entre la señorita Vivian Urrego y los comandantes directos. CONTESTÓ. Muy poco sé porque en la parte laboral éramos muy independientes, pero sé que la relación con mi capitán Botero no era muy buena porque el trato de mi capitán Botero con los subalternos es muy rígido.

(…) Negrilla fuera del texto original. Germán Alfonso García Sandoval “PREGUNTÓ. Qué situaciones y con qué frecuencia se presentaban. CONTESTÓ. Eso era como aleatorio porque hoy le 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 43 decían a ella hoy tiene que venir a las 20 horas, pero ella decía yo descanso hoy y le decían no, no tiene que venir a las 20 horas y digamos que le pasó no solamente a ella sino a muchos nos pasó también que nos tocaba era cumplir la orden eso fue como que rebosando la tapa.

PREGUNTÓ. Eso se hacía con frecuencia ese tipo de órdenes. CONTESTÓ. No todos los días, pero sí se hacía varias veces. (…) PREGUNTÓ. (…) Usted consultaba por la misma situación de ella. Conoció por qué consultaba ella. CONTESTÓ. El ambiente laboral del Grupo de Seguridad estaba muy tenso en esos momentos por el comandante el señor teniente coronel Trujillo y el capitán Botero pues tenía la gente mejor dicho a muchos nos tenía encima, nos tenía persecución (…) conmigo anotaciones al folio de vida, me doblaba el servicio, me regañaba muchas veces sin causa o razón, yo a él le puse en conocimiento las cosas que estaban pasando él nunca me puso cuidado y por el contrario como le decía salí trasladado (…) PREGUNTÓ. Usted dijo en respuestas anteriores que a Vivian la hacían asistir a las 20:00 horas.

Infórmele al despacho si ella era la única que hacían asistir a estas horas o había otro personal que le daban este tipo de órdenes. CONTESTÓ. No, había varias personas estaba ella luego pasaba Navarro, pasaba yo. (…) PREGUNTÓ. Manifestó usted que la relación de Vivian con el capitán Carrillo con el coronel Trujillo y el mayor Botero era algo difícil aclárele al despacho porque motivo considera que era difícil y si ella era la única persona que tenía una relación “difícil” con ellos.

CONTESTÓ. Con el capitán Carrillo no tanto, porque era difícil porque no sabían ser unos buenos comandantes no solamente ella tuvo problemas, sino que tuvimos problemas muchos con ellos inclusive yo. Lo más difícil era el trato con ellos. Ellos no lo trataban a usted de hp%$ pero sí era un trato despectivo no era un trato de palabra mal, pero sí despectivo hacia las personas tanto con ella que era la única suboficial del grupo como con nosotros.

(…)”negrilla fuera del texto original. Quiere decir entonces que, el elemento de discriminación en el trato y la imposición de labores respecto de los demás militares, así como la persistencia de conductas inadecuadas no se cumple en el sub judice, por lo tanto, no podría indicarse que la decisión de la víctima estuvo precedida por un acoso laboral pues lo que realmente se observa es un descontento generalizado del grupo por los horarios que se manejaban en la prestación del servicio y la forma en que el superior Botero les impartía las órdenes que, por demás, no fue puesto en conocimiento de las instancias competentes para solucionar el mismo.

No debe dejarse de lado también que la teniente Urrego finalizó su periodo vacacional 13 días antes de su fallecimiento25 y tenía permiso para estudiar sicología. Lo cual acredita que no existía una persecución en su contra, pues se le otorgaban prerrogativas laborales. Aunado a lo anterior, esta Sala pudo constatar que no existía desigualdad en la fijación de los horarios para cumplir las funciones asignadas por la institución, pues además de las conclusiones plasmadas por la entidad demandada en el oficio No. 20174480007651 del 7 de julio de 2017 (fl.172 a 173 y CD1), se verificó en las órdenes del día aportadas al proceso, los turnos que se cumplieron en los primeros 15 días del mes de diciembre del año 2014, en el grupo Alfa así: 25 Estuvo en periodo de vacaciones del 12 de enero al 13 de febrero de 2015, folios 172 a 173. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 44 DD/MM/AAA DD/MM/AAA Ver CD1, archivo 01/12/2014 07:30 a 15:30 AT.

Gómez. 15:30 a 23:30 AT. Rey. 23:30 a 07:30 AT Céspedes. 02/12/2014 07:30 a 15:30 AT. Urrego. 15:30 a 23:30 AT. Gómez. 23:30 a 07:30 AT Rey. Copia orden del día_01 03/12/2014 07:30 a 15:30 AT. Urrego. 15:30 a 23:30 AT. Céspedes. 23:30 a 07:30 AT Gómez. 04/12/2014 07:30 a 15:30 AT. Rey 15:30 a 23:30 AT. Urrego 23:30 a 07:30 AT Céspedes.

Copia orden del día_01 05/12/2014 07:00 a 15:00 AT. Urrego. 15:00 a 23:30 AT. Rey. 23:30 a 07:30 AT Gómez. 06/12/2014 07:30 a 15:30 AT. Urrego. 15:30 a 23:30 AT. Gómez. 23:30 a 07:30 AT. Rey. Copia orden del día_01 07/12/2014 07:00 a 15:00 AT. Gómez. 15:00 a 23:00 AT. Rey. 23:00 a 07:00 AT Gómez. 08/12/2014 07:00 a 15:00 AT.

Rey 15:00 a 23:30 AT. Gómez. 23:00 a 07:00 AT. Rey. Copia orden del día_02 09/12/2014 07:00 a 15:00 AT. Céspedes. 15:00 a 23:30 AT. Urrego. 23:00 a 07:00 AT. Rey. 10/12/2014 07:00 a 15:00 AT. Rey 15:00 a 23:30 AT. Céspedes. 23:00 a 07:00 AT. Urrego. Copia orden del día_05 11/12/2014 07:00 a 15:00 AT. Gómez 15:00 a 23:30 AT. Céspedes. 23:00 a 07:00 AT.

Rey. 12/12/2014 07:00 a 15:00 AT. Gómez 15:00 a 23:30 AT. Céspedes. 23:00 a 07:00 AT. Rey. Copia orden del día_05 13/12/2014 07:00 a 15:00 AT. Céspedes 15:00 a 23:30 AT. Urrego. 23:00 a 07:00 AT. Céspedes. 14/12/2014 07:00 a 15:00 AT. Urrego 15:00 a 23:30 AT. Céspedes. 23:00 a 07:00 AT. Urrego Copia orden del día_05 15/12/2014 07:00 a 15:00 AT.

Rey. 15:00 a 23:30 AT. Gómez. 23:00 a 07:00 AT. Céspedes. Copia orden del día_05 Nótese que en este lapso, la señora Vivian Margarita Urrego tuvo asignación de 10 turnos, tuvo 6 días de descanso, repitió turno el 14 de diciembre de 2014 y sus compañeros los días 7 (AT. Gómez), 8 (AT. Rey) y 13 (AT. Céspedes) del mismo mes y año, lo que evidencia que no existía desigualdad en la carga laboral. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 45 Tampoco se acreditó específicamente qué días recibió llamados adicionales y sí estos no estaban acordes a las necesidades del servicio o que estos fueran impuestos de forma diferente a los demás militares de su mismo rango.

De otro lado, aseguraron los testigos Germán Alonso García, Alex Alonso Navarro, Margarita María Urrego y Wilder Alexander Valencia Rengifo que, la víctima asistía a citas de sicología con la oficial Rodríguez por el supuesto acoso laboral que padecía, sin embargo, en entrevista realizada a la referida profesional el 9 de abril de 2015, ella sostuvo que: “PREGUNTÓ. Manifieste a esta unidad si la señorita Vivian Urrego en algún momento le solicitó hablar con usted a nivel profesional o personal.

CONTESTÓ. A nivel profesional no, el contacto laboral que tenía con ella es porque soy la sicóloga de la unidad y en algunas ocasiones fue necesario tener contacto con ella para manejo de novedades ocurridas con los soldados bajo su responsabilidad de mando, pero nunca hablamos algún tema personal de ella. (…) PREGUNTÓ. Manifieste a esta unidad si la señorita Vivian Urrego le llegó a manifestar acerca de una situación, problemas que ella estaba presentando a nivel laboral, sentimental, familiar, económica.

CONTESTÓ. No, nunca hablamos de ningún tema. PREGUNTÓ. Manifieste a esta unidad si hay algún registro profesional en la oficina de sicología de la Base Aérea CACOM 5 sobre si la señorita Vivian Urrego fue valorada sicológicamente. CONTESTÓ. No hay ningún registro sicológico en el tiempo que ella permaneció en esta unidad. (…)”. Información que fue reiterada en el oficio No. 20174530016243 del 14 de marzo de 2017 (CD1 archivo “OFCOH.PDF”) por la jefe de oficina de comportamiento humano y por la misma sicóloga.

Finalmente, narró el testigo Alex Alfonso Navarro que la señora Urrego fue víctima de acoso sexual, sin embargo, su dicho no se puede corroborar con otro elemento material probatorio. Por lo anterior, es claro que, la institución no tenía conocimiento de antecedentes que le permitieran advertir que la aerotécnica Urrego podía atentar contra su vida y por lo tanto no podía adoptar medidas para evitarlo.

Tampoco se demostró que tuviese patologías mentales o que estuviese emocionalmente afectada y requiriera apoyo profesional, puesto que a la única persona a la que le manifestó sus problemas personales fue a la señora Esperanza Hoyos Vargas “administradora de la cafetería bar Soldados” (folio 68) en consecuencia, no se acreditó la falla del servicio.

De manera que, tal y como lo expuso el a quo la muerte de Vivian Margarita Urrego fue producto de un acto voluntario y en ese entendido resultó para la entidad demandada i) irresistible porque el actuar fue sorpresivo pues usó su 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 46 arma de dotación oficial para autolesionarse en la oficina que le había sido asignada para el desempeño de sus funciones y sin la presencia de ninguno de sus compañeros ii) imprevisible ya que como se dejó claro, ni los superiores ni sus compañeros conocían de alguna patología mental o una situación que la llevara a tomar este tipo de decisiones y iii) exterior a la actividad de la demandada.

Por lo expuesto, la Sala confirmará la sentencia dictada en primera instancia, y ordenará devolver el proceso al juzgado de origen para lo de su competencia. 4. COSTAS De conformidad con el numeral 1 del artículo 365 de la Ley 1564 de 2012, se condenará en costas a quien se le resuelva desfavorablemente el recurso de apelación. Ahora bien, el Consejo de Estado69, en relación con la condena en costas ha indicado que esta debe darse con base en los presupuestos objetivos y bajo un criterio valorativo y a partir de ello, corresponde al juez revisar en el expediente y en la medida de su comprobación si estas se causaron o no, ello, conforme lo dispone la Ley 1564 de 2012, a través del pago de gastos ordinarios del proceso y con la actividad del abogado efectivamente realizada dentro del mismo, sin que para dicha valoración se incluya la mala fe o temeridad de las partes.

Así entonces, se evidencia que en este caso se resolvió desfavorablemente el recurso de apelación interpuesto por la parte demandante, sin embargo, no hubo actividad de los apoderados en segunda instancia y, en consecuencia, no se condenará en costas. En mérito de lo expuesto, el TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE ANTIOQUIA, SALA QUINTA DE DECISIÓN, administrando justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la Ley, FALLA PRIMERO. CONFIRMAR la Sentencia del 9 de diciembre de 2019, proferida por el Juzgado Veinticuatro Administrativo Oral del Circuito de Medellín, en el medio de control de la referencia, conforme lo expuesto en las consideraciones de esta providencia. 05001 33 33 024 2017 00217 01 Reparación Directa Sentencia 47 SEGUNDO. Sin condena en costas, de conformidad con lo expuesto en la parte motiva de esta providencia.

TERCERO. Una vez ejecutoriada la presente decisión, DEVOLVER el expediente al Juzgado de origen para lo de su competencia, previa desanotación en el sistema de registro.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE Esta providencia se estudió y aprobó en Sala, como consta en acta de la fecha, 25 de marzo de 2025. (Firmado electrónicamente) RODRIGO VERGARA CORTÉS Magistrado (Firmado electrónicamente) LILIANA PATRICIA NAVARRO GIRALDO Magistrada (Firmado electrónicamente) SANDRA LILIANA PÉREZ HENAO Magistrada Firmado Por: Rodrigo Vergara Cortes Magistrado Despacho 018 Tribunal Administrativo De Antioquia Liliana Patricia Navarro Giraldo Magistrada Tribunal Administrativo De Antioquia Sandra Liliana Perez Henao Magistrada 003 Tribunal Administrativo De Medellin - Antioquia Este documento fue generado con firma electrónica y cuenta con plena validez jurídica, conforme a lo dispuesto en la Ley 527/99 y el decreto reglamentario 2364/12 Código de verificación: 1d1c4672db816dbf8e31405b500775730007b0bdb595b3fb811ee3110436a944 Documento generado en 25/03/2025 02:44:31 PM Descargue el archivo y valide éste documento electrónico en la siguiente URL: https://procesojudicial.ramajudicial.gov.co/FirmaElectronica