Sentencia de Tutela7 de marzo de 2002
T-161 de 2002
Ponente Alvaro Tafur Galvis
✓Demandante Alba Nora Loaiza Restrepo Vs. Empresa Circulo Inmobiliario Ltda
✓
Tema · dato duro
Derechos A La Salud Y Seguridad Social. Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada. Falta De Prueba. Terminacion Unilateral Del Contrato De Trabajo Por Parte Del Empleador. Negada.
01
Temas y subtemas del fallo
✓Lo que decide y analiza la sentencia, tal como lo indexó la relatoría de la Corte. Cada tema enlaza a todas las providencias que lo tratan.
Mujer Trabajadora Embarazada
- Información oportuna al empleador
Accion De Tutela Transitoria De Mujer Embarazada
- Casos excepcionales de procedencia para reintegro
2 temas · 2 subtemas · fuente: índice temático de la relatoría
02
Qué decidió
Esta providencia no registra pronunciamientos de constitucionalidad. Es común en tutelas y autos, donde la decisión no recae sobre una norma.
·
Parte resolutiva (Resuelve)
✓Texto literal de la decisión, tal como consta en la sentencia. Complementa los pronunciamientos estructurados de arriba.
Ver la parte resolutiva (4 puntos)
- Primero. CONFIRMAR por las razones expuestas en la parte motiva de esta providencia las sentencias proferidas por el Juzgado Vigésimo
- Primero. Penal Municipal de Medellín y por el Juzgado
- Séptimo. Penal del Circuito de Medellín, mediante las cuales se denegó por improcedente el amparo solicitado por ALBA NORA RESTREPO LOAIZA.
- Segundo. Por Secretaría, líbrese la comunicación de que trata el artículo 36 del decreto 2591 de 1991.
Texto literal · fuente: parte resolutiva de la sentencia
03
La Sala que decidió
Distinguimos quién consta en la sentencia (firma, voto o aclaración) de quién probablemente integraba la Corte esa fecha. La diferencia se ve por color y por forma.
Consta en la sentenciaN1 · dato duro
04
Cómo se conecta
Cada providencia es un nodo en la red de la jurisprudencia: cita a unas y es citada por otras. Sigue los hilos.
constitucionalidad unificación tutela
Cita a21
T-664/01Derecho Al Trabajo. En Los Contratos A Termino Fijo Es Suficiente Con Que Fenezca El Plazo Estipulado Para Terminar El Vinculo Contractual Independiente Del Estado De Embarazo. La Demandante No Aporto Certificado Medico De Su Estado. Negada.T-367/01Derechos A La Igualdad Trabajo Y Seguridad Social De Mujer Embarazada. Solicitud Reintegro Al Cargo. Estabilidad Laboral Reforzada. Falta De Prueba. Contrato A Termino Fijo. Negada.T-352/01Derecho Al Trabajo Y Seguridad Social De La Madre Y Su Hijo. Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada. Falta De Prueba. Contrato A Termino Fijo. Negada.T-311/01Derechos Al Trabajo Minimo Vital Y Seguridad Social De La Madre Y Su Hijo. Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada. Contrato De Trabajo A Termino Fijo. Pago Indemnizacion. Hecho Superado. Concedida Parcialmente.T-255/01Derecho A La Educacion De Niños Con Deficit De Atencion O Hiperactividad. Responsabilidad De Centros Educativos. Consecuencias De Una Mala Conduccion Del Proceso Educativo. Renovacion De Matricula. Cambio De Colegio Por Evidente Persecucion. Carencia ActuT-231/01Derecho A La Seguridad Social E Igualdad De Mujer Cabeza De Familia Y Su Hijo. Proteccion De La Maternidad. Solicitud Revisita Y Reclasificacion En El Sisben. Concedida.
Ver las 21 →Citada por22
T-418/22Derecho A Estabilidad Laboral Reforzada Por Embarazo (Fuero De Maternidad) Durante Periodo De Prueba.T-386/21Derechos Fundamentales Al Buen Nombre, A La Dignidad Humana Y A La No Discriminacion De Extranjeros Frente A La Libertad De Expresion De Los Funcionarios Publicos. Discurso De Alcaldesa De Bogota Respecto A Migrantes VenezolanosT-222/17Derecho Estabilidad Laboral Reforzada De La Mujer Embarazada,SU.677/17Derecho A La Vida Digna Y Al A Integridad Fisica De Extranjeros Con Permanencia Irregular En Colombia,C-335/13Medidas Para Fomentar La Sancion Social Y Denuncia De Practicas Discriminatorias Y Violencia Contra Las Mujeres. ExequibilidadT-1097/12Tutela de 2012
Ver las 22 →Los temas y subtemas indexados de esta providencia están arriba, en Temas y subtemas del fallo.