A- de 2024

Conflicto negativo de competencia entre jurisdicciones, suscitado entre el Juzgado Octavo Administrativo Oral de Sincelejo y el Juzgado Primero Laboral del Circuito de la misma ciudad.

La controversia planteada entre los Despachos consiste en demanda ordinaria laboral presentada por un ciudadano, en contra del Sindicato de Trabajadores Asociados de Hospitales, SINTRASOHOP y, solidariamente, contra la E.S.E.

San Francisco de Asís de Sincelejo, a través de la cual pretende que se ordene al demandado a pagar indemnización moratoria por el pago tardío de las cesantías y otros conceptos y valores referidos en escrito de demanda.

Luego de verificar el cumplimiento de los presupuestos subjetivo, objetivo y normativo para la configuración de un verdadero conflicto entre jurisdicciones, la Sala Plena señala como precedente del Auto 1176 de 2022 en el que precisa, como aspectos relevantes para el caso en cuestión que, el contrato sindical, definido en el artículo 482 del CST, da lugar a dos vínculos jurídicos diferentes: uno entre el sindicato contratista y el tercero contratante y, otro, entre el sindicato y los trabajadores afiliados que participan en la ejecución del contrato.

Aunque la Corte no ha reconocido la existencia de un contrato de trabajo entre el sindicato y los afiliados, se admite la posibilidad de que esta relación pueda asumir características de un contrato individual de trabajo, y recuerda que el Decreto 036 de 2016 establece la responsabilidad del sindicato que suscribió un contrato sindical frente a las obligaciones directas derivadas del mismo y por el cumplimiento de las estipulaciones a favor de los afiliados vinculados.

La duración, revisión y extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo y, en consecuencia, los conflictos derivados de este tipo de contratos son competencia del juez ordinario laboral, o por tribunales arbitrales habilitados por las partes.

Concluye en consecuencia con la regla según la cual, La jurisdicción ordinaria laboral es la autoridad competente para conocer de las demandas en las que se solicita el reconocimiento de derechos laborales a un sindicato, en el contexto de un contrato sindical, y con independencia de que el empleado haya prestado sus servicios en una E.S.E.

Lo anterior, siempre y cuando no se esté alegando el uso del contrato sindical para encubrir una relación laboral directa con el Estado, que permita aplicar la regla general de vinculación a este tipo de entidades.

En consecuencia, la Corte dispone el envío del expediente al Juzgado Primero Laboral del Circuito de Sincelejo para lo de su competencia y para que comunique la presente providencia al Juzgado Octavo Administrativo Oral de la misma ciudad y a los interesados en este trámite.