SL16153-2014 — Supreme Court · Micelio Jurídico

SL16153-2014Supreme Court of Justice · Sala Laboral2014

Reporting justice: Clara Cecilia Dueñas Quevedo

The official text of this ruling is in Spanish and is shown as published by the Colombian authorities.

What it is about

Subject: PENSIONES » PENSIONES LEGALES » PENSIÓN SANCIÓN, LEY 171 DE 1961 » REQUISITOS » DESPIDO INJUSTO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que no hubo violación al procedimiento establecido en el Reglamento Interno de Trabajo para el despido del trabajador, razón por la cual la actora no tiene derecho a la sustitución pensional por no configurarse los requisitos para la pensión sanción Tesis: «En lo concerniente a la supuesta violación del procedimiento establecido en el Reglamento Interno de Trabajo para el despido, advierte la Sala que existe una discordancia entre las pruebas que el recurrente dice que el Tribunal valoró y las que en realidad apreció. […] De otra parte, en la mentada misiva se aclaró que “surte los efectos de resolución administrativa”, precisión que también deja sin piso el argumento del casacionista conforme al cual la decisión de despido debía revestir la formalidad de resolución administrativa. De cualquier manera, el art. 44 del R.I.T. no expresa que el acto de despido deba ser una resolución administrativa, pues simplemente hace referencia a que concluido el procedimiento se dictará la «providencia del caso» (fls. 570-571). Finalmente, el reparo relativo a que no se le concedió la oportunidad de apelar, igualmente es infundado, puesto que en el artículo 44 del Reglamento Interno de Trabajo no se puntualizó que en la “providencia” de despido, debía hacerse mención expresa de los recursos que contra ella procedían (fls. 570-571), sino que se indicó que el trabajador podía apelarla, aspecto que no era ajeno o desconocido para el señor Gustavo de Jesús Castañeda Ospina (q.e.p.d.), como da cuenta el vasto expediente administrativo adosado al proceso, en el cual se evidencian sendos procesos disciplinarios en su contra, algunos de los cuales terminaron en sanciones disciplinarias que eran recurridas en apelación por el mencionado. Así las cosas, no evidencia la Sala ninguna afectación material al debido proceso en el trámite de despido que le adelantó la empresa al señor Castañeda Ospina (q.e.p.d.) y, en consecuencia, la acusación no ha de salir avante». PENSIONES » PENSIONES EXTRALEGALES » INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE NORMAS DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Artículo 44 del reglamento del BCH RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » MEDIO NUEVO - Planteamiento de temas o hechos no debatidos en las instancias -hecho nuevo- RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA - Necesidad de atacar los verdaderos argumentos de la sentencia acusada

Radicación n ° 43046 Dado que hubo réplica, las costas en el recurso extraordinario estarán a cargo de la parte recurrente. Como agencias en derecho se fija la suma de tres millones ciento cincuenta mil pesos ($3.150.000.00). En mérito de lo expuesto la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando Justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia proferida el 30 de julio de 2009, por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en el proceso adelantado por ANA LUCÍA OROZCO BETANCOURT contra el FONDO DE PASIVO SOCIAL DE FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA.

Costas como se indicó en la parte motiva. Cópiese, notifiquese, publíquesc, cúmplase y devuélvase el expediente artribunal de gen RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO Presidente dc Sala 12 t \ A BUELVAS LUIS Radicación n. ° 43096 CARLOS ERNESTO MOLINrriONSALVE 13