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- LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS, PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la buena fe de la empresa al ser razonable entender de la norma convencional que la prima de antigüedad no era factor salarial para efectos de liquidar el auxilio de cesantía
Tesis:
«El documento que contiene la liquidación del auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales en favor del actor, antes que reflejar una actitud maliciosa de la entidad demandada en cuanto a que no tuvo en cuenta algunos factores salariales para tomar la remuneración base, lo que acredita es una total transparencia en la medida en que la contradictora antes que camuflar los rubros y conceptos contabilizados para los efectos pertinentes a la liquidación, lo que hizo fue todo lo contrario, esto es, detalló clara y concretamente tal aspecto. Precisamente, esa situación fue la que le facilitó la tarea al sentenciador de segunda instancia para concluir que la demandada no tomó como constitutivos de salario, otros pagos que sí ostentaban ese carácter y, que por ende, debían ser colacionados para ese fin, como es el caso de la prima de antigüedad.
En lo atinente con la convención colectiva de trabajo firmada el 28 de diciembre de 1981 y suscrita entre la entidad bancaria demandada y su sindicato de trabajadores, se tiene que si bien es cierto el artículo 19 establece el procedimiento para la liquidación del auxilio de cesantía y los factores que deben tenerse en cuenta para extraer el salario base, también lo es que tal preceptiva, como lo sostiene la réplica, no es del todo clara en establecer, de manera expresa, que la prima de antigüedad deba ser tenida como factor salarial para deducir el crédito social ya aludido, lo cual permite inferir que es razonable la postura argumentativa esgrimida por la demandada, cuando al formular la excepción de buena fe, adujo que las prestaciones del actor fueron canceladas en tiempo y con arreglo a los factores establecidos en la ley y convenciones colectivas vigentes.
Y es que en este asunto, pese a que el cargo está dirigido por la vía indirecta, es pertinente recordar que la Corte apoyada en la razonabilidad de la interpretación que puede dársele a la norma convencional en referencia, ha señalado que ello permite exonerar a la empleadora de la indemnización moratoria reclamada, y es así que en sentencias del 28 de julio de 1999, radicación 11517, y la del 4 de mayo de 2000, radicación 13258, se dijo:...».
LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS, PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES » PROCEDENCIA - No es de aplicación automática, en cada caso es necesario estudiar si la conducta del empleador estuvo o no asistida de buena fe
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA - Si la inconformidad radica en temas fácticos, el ataque debe orientarse por esta vía