Esta Sección tendrá las siguientes funciones:
Dirigir y controlar la implantación de normas de procedimientos en el área de selección, que permitan a la entidad tomar las decisiones adecuadas en la vinculación de personal;
Determinar técnicas para la aplicación de pruebas y mecanismos de selección de personal y cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos a que deben sujetarse tales pruebas;
Mantener un archivo de hojas de vida que faciliten el proceso de reclutamiento y selección de personal;
Elaborar los programas de selección de personal, promover su difusión, vigilar su cumplimiento y actualizar las normas técnicas y procedimientos;
Dirigir y controlar el desarrollo de programas de inducción de acuerdo con los diferentes niveles jerárquicos de la entidad;
Mantener actualizado el material de inducción y velar porque sea conocido por todas las personas que se vinculan a la entidad;
Elaborar un plan nacional de capacitación para un período de cuatro años en el que se encuentren definidas las distintas áreas de actividad con el respectivo estimativo de costos, y un cronograma que refleje las urgencias y prioridades de la Institución;
Presentar a la Jefatura de la División y a la Secretaría General el plan de capacitación para que se pronuncie sobre él;
Diseñar el sistema de evaluación de desempeño de acuerdo al cargo o nivel y vigilar su estricto cumplimiento;
Coordinar, implementar y ejecutar programas en salud, recreación, actividades sociales y culturales dirigidas a atender las necesidades del personal y sus familias;
Establecer y mantener canales eficientes de comunicación que permitan al personal conocer los programas diseñados para su promoción y desarrollo;
Dirigir y coordinar los grupos de Inducción y Selección, Capacitación y Bienestar;
ll) Desarrollar todas aquellas funciones compatibles con el área que le sean asignadas por el Jefe inmediato;